招聘经理求职信怎么写成功率更高？

用人单位所需要的招聘经理，不仅需要掌握理论知识，还需要有丰富的实践经验，如果掌握稀有资源能为公司招揽稀缺人才，求职成功率会大大提升。招聘经理写求职信时应该介绍哪些内容？相信下文会为你提供思路。

基本信息

在求职任何岗位的时候都需要做自我介绍，基本信息部分包括学历、专业、工作年限以及求职岗位等关键信息。用人单位通常要求招聘经理这个岗位所学专业为人力资源或管理专业，如果自己不具备专业方面的优势，拥有多年的工作经验或者人力资源管理师证书也可以弥补这一短板。

业务能力

作为招聘经理，需要在公司没有招揽人才计划的时候，维护、评估各类招聘渠道为公司建立后备人才。招聘经理要能够娴熟的处理人力资源相关事务，如果自己在这方面没有相关经验，用人单位通常会将求职者拒之门外。所以在介绍业务能力的时候，一定要写明自己熟悉相关业务模块。由于招聘经理所求写的求职信通常是由HR接收和阅览的，因此可以在这一部分稍微多做一些专业知识介绍，对方是可以看得懂的。

管理能力

做招聘经理通常会对下属员工的工作进行部署、评估，比如：如何提高下属员工的招聘效率，避免招聘进来的工作人员出现流动率较高的情况？这就需要招聘经理对下属员工的工作能力进行日常培养，安排不同专业的人员招聘不同岗位的人才。如果自己以前也是这样工作的，可以加上这一部分，让每个下属员工发挥其优势，回避其短板，这是招聘经理的管理能力优秀的体现。

人才资源

想要从事招聘经理岗位，通常会在相关岗位具备多年工作经验，在工作过程中也会积累很多人才资源。在招聘高端人才时通常需要用到特殊的招聘途径，比如内推或者行业内人脉资源引荐等等，拥有这些资源，有利于公司招聘高端稀缺人才，并且所需的时间成本更少。如果自己有人才库或者特殊的高端人才招聘渠道，同样可以在求职信中有所展现，这是一种巨大优势。

招聘经理在写求职信的时候，可以充分发挥专业优势，同为人力资源部门的工作者相信在这一方面会比别人掌握更多有效信息。当然不同用人单位的需求不同，还是应该结合用人单位的岗位需求进行求职信内容的填充。