人力资源管理公务员考试算什么（人力资源公考属于哪大类）

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公务员国考的人力资源管理专业是属于公共管理类还是工商管理类？

人力资源管理属于工商管理类 一般放到经济系或商学院下面 本科人力资源管理专业发的是管理学学位。

市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。（英文名称直译为Industry Business Administration，通常称译为Business Administration）。

工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

安徽省公务员考试人力资源管理属于经济类吗，还有经济管理又包括哪些专业呢？

人力资源管理属于公共管理类

经济管理包括经济学、国际经济与贸易、财政学、金融（学）、国民经济管理、农业经济、工业经济、贸易经济、运输经济、劳动经济、国际经济、国际贸易、国际商务、工业外贸、税务、货币银行学、国际金融、保险、投资经济、政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、世界经济、人口资源与环境经济学、国民经济学、区域经济学、税收学、保险学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、统计学、数量经济学、国防经济、农业经济管理、林业经济管理、渔业经济管理、农业经济，经济管理

农林经济管理，发展经济学，经济与金融，经济信息管理（学），资产评估，网络经济学，环境经济，商业经济管理，网络经济学，体育经济，海洋经济学，资产评估与管理，经济管理统计，经济统计与分析，

人力资源管理在公务员报考时属于管理学吗

是的，人力资源管理在公务员报考时属于管理学。

人力资源管理属于工商管理学的二级学科。

人力资源管理在公务员考试中属于什么大类

人力资源管理在公务员考试中属于什么大类

人力资源管理是一个单独的类别

行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等

人力资源管理报考公务员属于什么学科

人力资源管理是一个单独的学科属于行政管理类。其中包括：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理。

人力资源规划

1、组织机构的设置；

2、企业组织机构的调整与分析；

3、企业人员供给需求分析；

4、企业人力资源制度的制定；

5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

（在国际人力资源管理中，将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论； 2、组织内部评估；3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述； 6、开发人力资源发展战略计划； 7、工作中的绩效因素； 8、员工授权与监管。）

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