职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真呢？

    老板这句话似将话语权的主动性交给了员工。身为“打工人”的你，敢在老板面前畅所欲言吗？畅所欲言的分寸感你真的能把握好吗？跟着锦囊君先来看两段小对话：


对话part1：

   老板：“小张呀，你说说今年你在公司有什么收获呀？”

   畅所欲言的小张：“其实也没啥，除了为数不多的薪资以外，我荣幸收获了秃头、黑眼圈还有肚子上的游泳圈。”

对话part2：

    老板：“对新的一年你有什么期望吗？”

    畅所欲言的小张：“明年的期望不是很敢提，今年的年终奖，请搞快点，而且别在工资里挖年终奖出来了。”

    如果你也是这样的“职场真实型” 员工，那锦囊君可要劝劝你：

    太过直爽=说话不过脑子。如上述场景模拟part中，小张直接明了地说出了心声，这不明摆着给老板难堪，得罪老板吗？如果你还想在这家公司干下去，“情商”也是与工作能力挂边的噢。

    畅所欲言≠随心所欲。老板给员工下达工作可以称为“命令”，而员工向老板提议，终究是建议，你要认清畅所欲言只是给了你一个话筒，话语权还是掌握在老板手中，在表达技巧方面尤为需要注意。

    阿谀奉承=“油”到老板。也许有些老板是喜欢员工的奉承话，但也有些老板并不喜欢。如果你是一名职场新人，想刚上场就先整一招“吹捧”，锦囊君可真想黏住你的嘴，小心偷鸡不成蚀把米。


与老板沟通的必备法则：

Tips1 员工必备素质：
1.懂得上司的心理和行事习惯；
2.熟悉公司文化和运作方式；
3.懂得难得糊涂的拿捏尺度。

Tips2 办公室心照不宣的“潜规则”： 　　
1.上司的喜好有时高于制度； 　　
2.别和老板谈公正；
3.不能抢了上司的风头； 　　
4.太露锋芒的人容易没饭吃； 　　
5.给上司预留指导和发挥的空间； 　　
6.适时的退后也算一种沟通技巧。

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