2018国家公务员考试面试题(2018国家公务员面试真题)
今天给各位分享2018国家公务员考试面试题的知识,其中也会对2018国家公务员面试真题进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
2018年国家公务员面试主要内容有哪些?
你好,2018国家公务员面试主要有五大题型:
1.情景应变题
从2008-2012年情景变题目设置的场景来看,场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。
2.综合分析题
(1)综合分析题必不可少,为结构化面试必考题目。
在2008-2012年国家公务员面试考试中,综合分析题是重中之重,除了外交部外,基本上所有系统的面试试题中,综合分析题都是一道必不可少的题目。因此考生在进行备考时,一定要着重掌握综合分析题的作答思路。
(2)社会热点题目较多,言语理解类题目较少。
社会热点是综合分析题的必考内容,在2008-2012年的国家公务员面试中,有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目,对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。
(3)哲理性考查日久弥坚。
这意味着面试考试中有些东西“常温常热”,考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。
3.人际关系题
从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看,人际关系题的考查由多重向单纯转变,注重考查与领导、老同志的关系。
4.组织管理题
在2011年以前,传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程,如“单位要举办一场新闻发布会,要你组织,你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候,无论是不是按照模板进行作答,都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答,这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。
而从2011年开始,国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变,问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫,工作是否明晰轻重缓急,以及处理思路,专门侧重考生对某一个方面的考查,如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题,这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答,而是按照每个题目的具体情况进行分析,也是鼓励考生跳出套路,答出特点。
5.自我认知题
自我认知题是对考生报考动机的自我剖析,侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。从2008-2012年自我认识题考查情况来看,以自我介绍为主体,多有追问,这一方面是为了更加全面的了解考生,一方面也是为了考查考生的抗压能力。
2018国家公务员面试题型有哪些?
在2018国家公务员面试中,九大测评要素是核心。
为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况,考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型,由于其内在的特质各不相同,导致在测查的能力要素方面会有差异。因此,在2018国家公务员面试中,会综合运用各种题型,来全面考查考生各方面的能力。通过总结共性的答题方法总结出九类面试题型:时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。
一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材,题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中,考官对考生作答进行评分时,不仅考查考生是否具备必要的知识储备,而且重点考查考生的逻辑思维能力,即透过时政现象看到社会问题本质,通过解决根源问题,淡化或消弭不良的社会影响,强化社会现象的积极意义,弘扬社会正能量。
例如,深秋季节,道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽,可是环卫工人很尽职,及时扫走了落叶,群众说破坏了美景,环卫部门认为必须要及时清理,否则存在安全隐患。对此,你怎么看?
二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材,侧重考查考生的价值观、人生观、世界观,考官依据考生的作答内容,评判考生是否符合公职人员的价值取向。
例如,有人说成功不能妥协,不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协,妥协是一种智慧。请结合自身经历,谈谈“妥协和成功”的关系。
三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同,设计不同情景的面试考题,通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
例如,为了提升机关干部的人文素养,县国税局准备举办系列读书活动,如果由你负责,请你提出三个有创意的活动主题,并就其中一个说说你的具体活动安排。
四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境,给予考生一个特定的身份,要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答,及对其表现的观察和记录,考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力,判断其是否适合或胜任所报考的职位。
例如,某市进行城市规划建设,对城区内主干道拓宽改造,要将道路两旁几十颗大树进行砍伐,引起市民强烈反对,因此在砍伐现场,有群众情绪激动、出面阻拦,现场群众越聚越多,阻碍了交通。如果你是现场工作人员,你会怎么办?
五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
例如,你和同学一同考入新单位,你勤奋且成绩突出,但领导对你印象不佳,而你的同学却受到领导信任,并且在工作中还总是为难你,你会怎么做?
六、言语表达类问题
言语表达类问题,往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格,准确地表达自己的思想,最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
例如,你是税务局工作人员,现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会,只有一个名额,你很想去,但是手头有一项很重要的工作要处理,你想争取这个机会,你会怎么跟领导说?请现场模拟。
七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机,即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题,是对个人与岗位匹配度的一种考查。
例如,你为什么选择这个职业?你认为这个职业和其他职业有什么不同?
八、专业知识类问题
专业知识类问题,是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现,如国考中的银监会、证监会,省考中的法检系统等。
例如,请谈一下直接融资和间接融资的关系。
九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化,除了以上八种基本题型外,还存在一些形式比较特殊的面试题,如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同,这些题目的审题方法也与上述题型有所区别,因此我们将这几类问题单独分列出来,称为特殊形式类问题。
(一)材料题
所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的,即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。
(二)漫画题
漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画,漫画的内容以社会现象或人生哲理为主,要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式,反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此,漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。
(三)视频题
视频题,就是考试现场给考生播放一段1~2分钟的视频,考官根据视频内容提出1~2个问题由考生进行作答,是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。
例如,请扫右边二维码并观看视频,然后根据视频内容回答下面两个问题。
问题一:请描述视频中的情景。
问题二:假如你是执勤民警,遇到这种情况你会如何处理?
一般来说,视频题只在铁路公安系统的面试中出现,考查的是考生的实际办案能力。但在2017国家公务员面试中,海事局、出入境检验检疫局的面试题目中也出现了视频题,视频内容与岗位工作相关。
2018国家公务员面试题:谈谈你印象最深的一件事怎么答?
很多考生在上了不少培训班,看了不少面试书后仍然苦于答题的时过于套路化,回答的内容往往连自己都不能说服,又如何能打动考官?笔者在这里建议考生在答题的时候可以暂时忘掉套路,从题目本身出发,再结合自己的人生经历,答出自己内心里真正想要表述的内容,而不是仅仅背诵书本上的几个所谓的“万能例子”。
【示例1】请你谈谈你印象最深的一件事?
【一般答法示例】我印象最深的一件事是我上高中的时候有一次数学考试没考好,回家后心里特别难受。母亲发现后及时与我沟通,帮我分析考试没考好的原因是因为我对公式掌握的还不够熟练,计算能力也有待加强,于是她每天利用自己下班的时间帮我补课,加强训练,最后在她的帮助下我在之后的考试中改正了错误,获得了高分,至今我还记忆犹新,我非常感谢我的母亲。
【加分答法示例】我印象最深的一件事是发生在我高中时。我出身于一个农村家庭,我的父母都是普通的农民,没有上过学,我的母亲甚至连自己的名字都不会写,每当开家长会的时候,我的母亲都会找别的家长代替她签到,每当我的母亲开口发言时,整个教室都会哄堂大笑,对此我经常会感到自卑,但是她从来不会缺席任何一场家长会。有一次家长会上母亲请假没有去,我暗自松了口气,可是回家的时候我却发现满地都是母亲用粉笔写的名字,原来母亲为了不让我感到自卑,硬是自己学会了写名字,原来我的任何情绪她都看在眼里,那一刻我才深深感受到了母亲对我的爱,使我至今都难以忘怀。
2018国家公务员考试常见面试题有哪些?
如果说公务员考试是一场没有硝烟的战争,那么面试则是这场战争的决战。要想取得决战的胜利,就需要我们未雨绸缪,正所谓“运筹策帷帐之中,决胜于千里之外。”
然而,很多考试对于面试却存在很多误区:或心存不屑,认为面试无非就是开口说话,简单至极;或者心存恐惧,战战兢兢,无所适从。其实,尽管面试题目千变万化,但拨开迷雾,终归会显露规律,凸显本质。
一、难以名状的“尴尬”
所谓“有人的地方就有江湖”,而公务员面对的群体则更为复杂,所以对于人际关系的处理,在公务员面试中出现的概率极高。纵观这类题目,它的命题总是渗透着一些尴尬,比如“你在单位里,去向科长汇报工作,发现科长与局长正在进行激烈的争吵,你该怎么办”,再比如“你完美的完成了一项工作,领导却批评了你,你怎么办”。
很多考生面对这种题目的时候往往不知所措,分分钟有想撞墙的冲动。无疑,很多时候命题人会把考生置于一个尴尬的境地。然而,题目毕竟只是假设的情境而已,命题人之所以把你推入绝境,只不过想通过题目测查你人际沟通的能力。所以诸位考生在遇到类似的题目的时候,要把自己从尴尬的情境中抽离,不要深陷其中,而是要能够站在对方的角度去思考问题,保持阳光的心态,做好一切阳光假设,那么尴尬的难题便会迎刃而解。
二、难以承受之“压力”
在公务员面试中,有一类题目经常出现,却让很多考生不寒而栗。比如“据我们了解,此次面试你有托关系、找后门,是这样的吗”,再比如“通过你的答题,我们觉得你并不适合当公务员,你怎么看”,或者“我们觉得今天你的表现很差,如果你落选了,你会怎么办”。
很多考生听到此类题目的时候,往往自我设障。他们忘却了在结构化面试中这些题目只是标准题目之一,考官所问并非主观感受,这些题目就是典型的压力型自我认识类试题。如果考生对此类考题没有准备的话,就很容易掉入命题人的陷阱。
所以考生遇到压力型自我认知题目的时候,一定要有清醒的认知,快速反应,切勿给自己设置心理障碍,而是要做到心态平和,理性客观的分析。
三、最奇葩的“新闻”
在公务员考试中,我们经常会遇到各种各样的社会热点新闻,或许有时候这些新闻是有悖于你的理解的。例如“公厕卫生管理规定以厕所的苍蝇数量衡量打扫卫生的工作,你怎么看这种现象”,当这个题目出现的时候,很多考生又开始无措,“什么意思?如此奇葩!”的想法随之产生。
其实,对于这一题目的梳理也并不难,在我们身边大量的社会现象、社会新闻中,除了大是大非的论断,大多数题目都有个基本论调,即“出发点是好的,但是有局限性”的辩证观点,只要基调定了,再抽丝剥茧,找到好在哪里?局限性在哪儿,然后多角度给出对策,题目便迎刃而解了。
四、无处不在的意外
在公务员日常工作中,我们总是不可避免的遇到一些突发事件,那么当这些诸如“你陪同领导去开会,会议马上开始,领导的演讲稿突然不见了,你怎么办?”的问题出现的时候,你是否有强大的应变能力,你是否有冷静的心态,你是否能够恰当得体的处理问题便显得至关重要。
虽然这类题目经常给考生设置障碍,逼进死胡同,但考生如果能避开问题,转变角度,往往能够化危为安。比如演讲稿不见了,或许你有备份,再打印一份就能很快解决问题。再或者,即便你没有备份,或许你的同事那里有,也可以转发给你,再做打印。
所以,很多时候,如果考生能转变思维,就会发现在你意想不到的地方,往往会有势如破竹般的神奇效果。
五、难以启齿的原因
在公务员面试中,有一种提问方式频繁的出现,那就是“你为什么报考公务员?”。其实,对于这一类型题目的考察还有很多,比如“你为什么报考我们单位”、“为什么现在这么多的人考公务员”等等。
也许,你心怀天下,想要进入公务员系统大展拳脚;也许,你迫于父母的干预,想要在公务员工作中寻找那份稳定;也许,你也未曾思考,只是人云亦云罢了。可是,当我们回过头去思考的时候,往往会觉得自己心底的那个原因有点难以启齿。那么,我们该如何回答这类题目呢?首先,我们应该要明白,命题人命题的目的所在,即命题人想要从考生的回答里把握考生的报考动机,从而判断考生是否适合报考公务员或者他报考的岗位。所以,考生在答题的过程中需要把握的是答题内容一定要体现自己与岗位的匹配性。可以关注我们的面试公众号,学习更多内容。
2018国家公务员考试面试题型一般是什么样的?
1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系,以解决问题。
2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来,便于听众接受。要求用词准确,表达流畅,有感染力、说服力。
3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划,调配资源,并对冲突各方进行有效协调。
4、应变。在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。
5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系,并在维持良性人际关系的基础上,有效拓展人际交往范围的能力。
6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确,个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致,回答问题是否诚实、负责。
7、沟通。准确地理解他人,清晰地表达自我,有效地影响他人。
8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等,看其穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作。研究表明,仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、有原则,注意自我约束,责任心强。
9、获取信息。能够从题目中获取关键信息,并根据信息做出准确判断。
10、主动性。能够主动推进工作,使得工作向更好的方向发展。
11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中,表情和言语是否自然,在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静,在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作,工作是否有耐心、韧劲。
12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题,具备岗位所需要的专业素养。
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