上年度平均工资遵义（遵义市月平均工资）

今天给各位分享上年度平均工资的知识，其中也会对月平均工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

2022年生育保险报销多少

2022年生育保险报销多少 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

1、生育津贴＝用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）

（2）独生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

例如，某企业当月的人均工资是3569.8元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（3569.8÷30天）×90天产假＝10709.4元。

2、生育医疗费报销

（1）由市劳动和社保局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费＝上年度市职工月均工资×25%

注。正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助，上年度职工月平均工资是3569.8元，假设某女子顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费＝3569.8×25%≈892.45元。

4、一次性补贴：若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

注。上述1-4项都属于生育保险范围，可叠加领取。

2011年贵州省“职工平均工资”是多少

2011贵州省城镇单位职工年平均工资为32949元（在岗职工年平均工资为33708元）；

贵阳市职工年平均工资为35442元（在岗职工年平均工资为35927元）；

职工年平均工资为33213元（在岗职工年平均工资为34317元）；

六盘水市职工年平均工资为33875元（在岗职工年平均工资为34676元）；

安顺市职工年平均工资为31585元（在岗职工年平均工资为32124元）；

毕节市职工年平均工资为29831元（在岗职工年平均工资为29870元）；

侗仁市职工年平均工资为30004元（在岗职工年平均工资为31946元）；

黔东南州职工年平均工资为29775元（在岗职工年平均工资为30447元）；

黔南州职工年平均工资为31633元（在岗职工年平均工资为32609元）；

黔西南州职工年平均工资为28747元（在岗职工年平均工资为29336元）。

五险一金的最低标准

五险一金缴费金额费基数x缴费比例。社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60%--300%为缴纳基数。根据贵州省统计局公布的相关数据，贵州省城镇非私营单位在岗职工平均工资64549元(5379元/月)，城镇非私营单位在岗职工平均工资42837元(3569.8元/月)。即2019年职工社会保险月缴费基数上限为10709.4元，下限为2141.9元。

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公积金交多久可以贷款买房，住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。公积金交多久可以贷款买房。

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申请个人住房公积金贷款，应同时具备以下条件：

1、具有中华人民共和国户籍及有效居民身份证；

2、申请贷款时，本市户籍职工连续足额缴存住房公积金1年以上（含），非本市户籍职工连续足额缴存住房公积金2年以上（含）；

3、具备房屋所在地房地产登记部门所确认的购房合同或协议，并能办理抵押或保证担保手续；

4、已按规定支付购房首期房款（存量房首付款需资金监管）；

5、具有完全民事行为能力，信用良好，拥有稳定的职业和收入，有偿还贷款本息的能力；

6、缴存的住房公积金优先用于偿还个人住房公积金贷款。

职工可以通过什么渠道了解自己的缴存基数及月缴存额等信息？

在单位为职工办理基数调整和补缴业务时，我中心会以短信的形式，自动将基数调整情况及补缴情况发送到缴存职工的手机上，如因网络原因，未收到我中心提醒短信的职工，也可通过我中心网上业务大厅、住房公积金微信公众号、公积金手机APP、12329服务热线等渠道自助查询。

住房公积金便民服务渠道有哪些？

我中心现有网上业务大厅、住房公积金微信公众号、公积金手机APP、12329服务热线、自助终端等便民服务渠道。

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据了解，住房公积金缴存严格实行“控高保低”原则，根据《住房公积金管理条例》和《住房公积金缴存管理办法》的规定：

住房公积金月缴存基数上限为上一年度城镇非私营单位从业人员平均工资的3倍，月缴存基数下限为上一年度最低工资标准（每月1600元）,住房公积金缴存比例最高为单位、个人各12%，最低为单位、个人各5%。

新标准以此计算，职工住房公积金月缴存上限为3826元（单位、个人各1913元），相比之前的3430元增加了396元，月缴存下限为160元（单位、个人各80元），相比之前的126元增加了34元。

什么是缴存基数？

《住房公积金管理条例》、《住房公积金归集业务标准》和《住房公积金缴存管理办法》等规定，住房公积金缴存基数为职工本人上年度月平均工资。新参加工作的职工，应以该职工参加工作的`第二个月的当月工资收入作为其住房公积金缴存基数;新调入的职工，以该职工调入后发放的当月工资收入作为其住房公积金缴存基数。缴存基数是职工月缴存额多少的决定因素之一。

什么是 月 缴存 额 ？

《住房公积金管理条例》、《住房公积金归集业务标准》和《住房公积金缴存管理办法》等规定，住房公积金月缴存额包括单位缴存部分和职工缴存部分，分别为职工缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例和职工住房公积金缴存比例。

为什么要设定缴存基数 和月缴存额 上下限？

这是对《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）文件中关于住房公积金“控高保低”的要求的落实。

缴存基数上下限是如何确定的？

《住房公积金管理条例》、《住房公积金归集业务标准》和《住房公积金缴存管理办法》等规定，住房公积金缴存基数最高不得超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，最低不得低于我市职工月最低工资标准。

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根据住建部有关规定，单位和职工缴存比例最高为各12%，最低为各5%，且单位缴存比例应与职工缴存比例一致。

公积金个人缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

另外，住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】

关于上年度平均工资和月平均工资的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。