临聘教师待遇如何（教师待遇怎么样）

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贵州特岗教师待遇怎么样？

特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师 在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

贵州特岗教师一个月的工资平均在 3000 到 4000 左右，但具体也要看各个学校、各个地区政策情况。以 下是贵州一些地区的特岗教师工资待遇的反馈。

铜仁地区：除去五险一金后有 5000 左右，绩效每月 500 多，另外还有班主任津贴每月 300；

六盘水地区：到手 3500-3700，加上绩效 4000 左右；

地区：务川 3500 元左右；习水 3400 元左右；

毕节地区：威宁 4000 多元；织金：到手 3600，加上绩效 4400 左右；大方 3500 元左右一个月；

黔南地区：独山特岗到手一个月 3000 元左右。

贵州教师工资

如果是普通老师，就在1500——2000元左右。如果是高级老师就在2500——3200元左右~~~

特岗教师工资大约是多少

特岗教师教师招聘考试在每年的4、5月份之间，特岗教师工资每年6万左右，工资的高低与工龄，学历等都有关系，具体如下：

考上特岗教师被录用了以后：前三个月的工资一般是并到第四个月统一发放，每月工资5000左右。

特岗教师有三年的服务期，前三年的服务期是没有编制，但是均购买德有五险一金，工资待遇与编制教师是一样的哦。三年的服务期满以后，只要没有重大的教学事故就可以转为编制教师了。工资水平与地方事业单位工资水平一直，当然，随着工龄的增加和所评的职称，工资待遇会有所增长。

中小学临时代课教师工资福利待遇是多少？

一、中小学临时代课教师 工资福利 待遇是多少? 中小学临时代课教师工资福利待遇因各地的政策和经济水平不同也有所不同，基本在每月2000元左右，与正式编制的老师收入还是有比较大的差距的。 二、 临聘教师与代课教师有什么区别? 临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的 工资 待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。 没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。 退休 后，按照当初与所在单位签订的合同办理。 在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳 社会保险 ，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交 社保 或只缴交部分如 工伤保险 。 代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。希望国家早日出台相关的法律政策，让代课教师的付出有所回报。

对于学校的临聘教师大家都怎么看？

我作为2017年—2018年的临聘老师，对这个问题是比较有发言权的。

我是一个三本院校的学生，虽然不是师范生，但是教授一些小学课程还是没有问题的，而且我也考到了小学数学的教师资格证书。当时我没有工作，在家待业，因此看到学校的招聘消息就去面试，当知道工资待遇只有1500，社保有五百之后，实际待遇每个月就两千，没有其他收入。我感觉我是不能够接受的。（我所在的城市是一个三线城市）只是在家人的怂恿下还是去了，毕竟在家待着也是待着，去工作还能有一份收入，也能提高自己的实际教学能力。

每个月的收入基本上就是维持开销

每天中午放学，因为学校没有食堂，离家也比较远，需要自己下餐馆或者点外卖，开销在15元到30元之间。晚上下了班就自己回家做。这样算下来每个月大概是600元左右，还有交通费，每个月也要50元。再算上自己在家吃早餐和晚餐的开销，基本上就会把一千五的收入用得差不多。小城市开销也不小。

我身边的临聘老师

我身边有很多临聘老师，但是质量是参差不齐的，比如有的英语老师英语还没有我的好，没有我的口语标准，只是我对英语的语法之类的拿捏不住

。

有些老师是比较专业的，一些临聘老师是师范专业的学生，他们的职业素养比较好，教学也很认真，会像对待自己的事业一样去经营。反而一些社会上临聘的教师责任心不够强。师范专业的老师，有很多都是专科院校的学生，刚刚毕业或者毕业前来学习，他们的普通话都很标准，当然我的普通话也还不错，是过了二甲的水平，比一些老教师还要好一些。相对我而言，一些专科生数学素养没有我那么好，但是他们教学方法和方式比我更好，毕竟专业的师范生在学校有很多培训。

综合来讲，各有各的优势，每个人来到这个学校都是经过面试的，有些还有教学经验，并不是所有临聘老师都是一无是处的，也并不是老教师就是十全十美的。

临聘教师的由来

临聘教师有些是因为在编教师生病了，或者是怀有身孕，这样就有了临聘教师的岗位一职。加上在编的教师确实不能太多，毕竟学校的开支有度，如果太多在编老师，那么教育局也没有那么多资金支持。而临聘教师待遇很低，用廉价就能换来一个岗位的教师，也能加强教师的流动性，提供教师的新鲜血液。临聘教师的名额也基本上保持在一个正常的水平。

一般来讲，临聘教师都是能够获得一些培训的，这样能够提高他们的职业素养，能够提高教学水平，所以大家也不必排斥临聘教师。临聘教师跟新进教师可以说是层次差不多的，大家欠缺的主要是学习和实践经验。

家长的反应

很多家长都会知道学校的老师哪些是临时聘请的，哪些是长久的老教师，一时之间也会传开，甚至很多学生都知道你的底细。这是很正常也很自然的事。只是作为临聘教师，有时候或多或少就会受到歧视和影响。自己也要学会把握。

家长的反应是很自然的，他们也会区别对待。但是接触的时间短了也就不必过多在乎。家长也会根据教学结果去判断一个老师，这是一个长期的博弈。有些老师和家长产生冲突的时候，或许临聘教师才会成为把柄一般被拿捏。

总体而言，临聘教师也要负责任，对待工作就要认真，那么即便是临聘老师，学生和家长也会看到你的态度和努力，也会尊重你的。只是现在临聘老师待遇需要提高，当然每个地方不一样，有的大城市还是不错的。相信以后临聘教师的制度会越来越好的。

贵阳临聘教师工资标准

临聘老师一个月只有1000多。

临聘的老师福利工资都不会很高，但是有社保，还是很多人原因做的，编制内的教师工资组成比较多，基本工资、奖励性绩效、医保等，拿到手上的钱大约为3000左右，年底会有绩效工资。

临聘教师有食宿补贴，住宿补贴等。其他补贴基本都没有的。临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。临聘教师没有教师编制，在工资待遇方面主要是根据与学校签订的合同来定的。但总的来说，有编制的教师可以享受晋升、调动、各种津贴等福利待遇，而临聘教师则不能享有。

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