应届生简历投递的技巧有哪些？

应届生在找工作时，常常都处于比较迷茫的阶段。简历投递可以说是找工作的第一步，因此能否拿到面试机会，简历很关键。很多应届生往往采取海投的方式，抱着“撞大运”的想法找工作，这样的做法是不可取的，即使能够获得面试机会成功入职，后续可能也不会做长久。因此，应届生投递简历前，建议从简历内容和投递方式这两方面考虑，让简历投递得更加有效。

针对性地优化简历内容

很多应届生不能明确自己的职业偏好、职业能力，因此简历投递不知从何下手。在找工作前，建议这些应届生先找职业指导老师帮助自己梳理职业兴趣、能力等，从自己擅长的职业能力入手，筛选出该能力所适合的工作领域和岗位。

明确自己适合的工作领域和岗位后，就可以开始优化自己的简历。一般不建议用同一份简历，投递不同的工作岗位，建议从应聘的职位出发，有针对性地描述和应聘岗位比较吻合的工作经验或者是专业技术能力等。此外，一份优秀的简历，不仅要注意格式方面的正确性，还要遵循内容简短精炼、重点突出的原则，这样才能给HR留下深刻印象。

掌握不同种类的投递技巧

应届生在优化简历后，掌握一些投递技巧也很关键。目前常见的投递方式有邮箱投递、招聘系统投递、现场投递，当然不同的投递方式有不同的注意点。

1、邮箱投递：主要关注邮件标题、正文内容、附件信息以及投递时间这几个要素。邮箱标题建议以姓名+应聘岗位+突出优势为主，简洁明了。邮件正文要写一段简练的个人介绍，如果直接空白添加简历附件会显得比较随意，不够重视。附件信息除了相对应的简历外，如果有作品集也可以添加上。一般邮箱投递简历的时间推荐为每日上午的8:30—9:00，更容易让HR接收到。

2、招聘系统投递：招聘系统主要分为企业官网和第三方招聘平台，考虑企业官网招聘的应届生要注意网站的真实性，要有防范意识。一般网申会有一系列的流程，所以应届生要明确各阶段的流程要求，提前创建相匹配的简历，及时跟进简历投递进程。如果是通过第三方招聘平台投递简历，同样建议从自己擅长的领域出发，筛选相对应的工作岗位，优化简历后进行投递。同时也要提高警惕，避免进入一些招聘骗局。

3、现场投递：招聘季会有很多类型的招聘会，应届生可以提前了解参会的企业以及岗位招聘信息，确定自己想要投递简历的企业，提前准备好简历。轮到自己和心仪的企业沟通时，要表现得礼貌大方，有针对性地进行自我介绍，尽可能地向招聘方展示自己和应聘岗位的契合点，更容易留下好印象。

以上就是应届生简历投递的一些小技巧。想要让自己在一群应聘者中脱颖而出，前期的简历准备和投递方式很重要，希望应届生通过这些技巧的运用，可以更容易赢得企业的青睐，为自己获取更多的面试机会。