供电局待遇如何（电网待遇）

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供电局怎么样啊？贵州电网何时招聘啊？

1、供电局是贵州电网公司直属的第二大供电企业，年供电100多亿.现在进供电局非常男，一般都要子弟和关系特别到位的。还有就是成绩特别好学校特别好的，相关专业对口的。你不一定非去供电局不可，别的地区供电局 也可以，县级供电局效益待遇要差点。

2、供电局招聘的没有关系能进来的都上专业对口的，好大学毕业的研究生或本科生（985、211），其余最起码是那几所电力学院。

3、以我对贵州电力系统的了解，如果进供电局，

贵阳、是第一梯队

凯里、都匀、安顺、六盘水是第二梯队

兴义、铜仁、毕节是第三梯队。

你要是没有关系，自己的条件也一般（成绩普通，学校一般）就进入县级供电企业吧，这个年头就业非常困难。一些县级供电局每月也有2000多的收入。

我所了解的一个今年毕业的学生，贵州瓮安人，今年进入一家地区供电局，现在在一个生产部门的班组实习，他2006年是以609分进入华北电力大学，学的是电力系统。没有关系进了地区局。现在地区局进的研究生 也多了起来。你自己看着办。

要了解什么招聘的消息，请多关注贵州电网公司网站。切忌不是每所大学贵州电网公司都会去招聘人员。 贵州电网公司以前每年都会在贵阳举办招聘会，请关注。

请问本科生进南方电网地区的待遇如何

本科生进地区的南方电网待遇还是不错的，最好的是进供电局。

供电局工资待遇怎么样

电力局基本员工工资在转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。

中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。

电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司。

荔波县供电局的待遇怎么样

1，供电局，是全国第二大供电企业直接根据贵州电网公司，每年供应超过100亿美元到供电局非常男性的，儿童和关系一般都需要特殊的地方。有一个特别好的效果特别好学校相关专业对口。你不必去供电局不能其他地区供电局，县级供电局有效的治疗方法是几乎。

供电局招聘关系专业对口，毕业于好大学的研究生或本科学生（985,211），其余的至少有几个电力大学。

在我的理解，在贵州电力系统供电局到贵阳，的第一梯队

凯里，都匀，安顺，六盘水第二梯队兴义，铜仁，毕节第三梯队。

如果你无所谓，自己的条件一般（普通年级，学校）为县级供电企业，今年的就业是非常困难的。一些县级政权供电局每月收入超过2000。

我知道今年毕业的学生之一，瓮安人，今年进入一个区域供电局，在生产部门团队的做法，他在2006年为609分，进入北中国电力大学，学习电力系统。到各地区局并无任何关系。研究生进入的区域局。你自己看着办。

明白什么招聘信息，我想他要注意的贵州电网公司的网站。避免贵州电网公司将不是每所大学招聘员工。贵州电网公司每年用于在贵阳举办招聘会，敬请留意。

南方电网贵州省供电局待遇真这么少?

一般员工可达4500元左右。

贵州电网公司除公司本部及其下辖专业公司外，下一层是公司直管的各地级市供电局，再下一级是地区供电局直管的市辖区供电局（也有部分区级供电局不属于），这一部分是中央军，待遇比较可以。

另外就是省电网公司“直管”县级供电局，属于省公司最底层供电企业，属于农电工，由省公司原”农电局“管理，待遇比较“可以”，近十年来未涨过工资，对应于正股级的管理人员，月可支配收入可达5500元左右，一般员工可达4500元左右（工龄20年以上），没有其它奖金、福利。

公司运营

南方电网覆盖五省区，面积100万平方公里，供电总人口2.3亿人，占全国总人口的17.8%;2011年GDP总量80839亿元，占全国GDP总量的17.1%;2011年全社会用电最高负荷1.285亿千瓦，其中统调最高负荷1.132亿千瓦，全社会用电量7877亿千瓦时。

南方电网东西跨度近2000公里，网内拥有水、煤、核、抽水蓄能、油、气、风力等多种电源，截至2011年底，全网总装机容量1.9亿千瓦，220千伏及以上变电容量3.8亿千伏安、输电线路总长度9万公里。

西电东送已经形成“八交五直”(500千伏天广、云广交流各两回，贵广交流四回;±500千伏天广直流、三广直流各一回，贵广直流两回;±800千伏云广特高压直流一回)13条500千伏及以上大通道，每条都在1000公里及以上，最大输送能力超过2400万千瓦。

供电所上班待遇好吗？

供电所上班工资算挺高的。

电业局的工资待遇是不错的，现在县城电业局的普通员工的工资在4000左右，只要是一个小领导，工资都能达五千，平常的收入跟大部分白领差不多，甚至还要略逊一筹，大头主要来自年终奖，年底8-10万的奖金。

供电局的工资，在电网内部也属于比较好的，而且很大一部分地区电网职工工资要比当地公务员工资高一些，不过这个工资水平并不能让你的生活水平有什么质变，另外薪资的上涨幅度非常小，很多地市级公司的中层领导的正常收入水平也就是30-40之间，而这需要很长一段时间的累计，另外他们能留给家庭的精力和时间也并不多，往往不是在工作，就是在应酬。再一个对于机遇、关系都没有优势的人来说，想达到这个水平都很难。

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