南京华为待遇(南京华为待遇知乎)

时间:2022-10-28 13:00:21 | 文章来源:职结果

本篇文章给大家谈谈南京华为待遇,以及南京华为待遇知乎对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

华为公司的薪酬待遇如何?它们的发展前途如何?

华为的待遇,可能都不用说的了,在中国,如果说整体上能超过华为的,估计没几个。这里说的整体,是指的人均收入分配的总额,包括分红奖金之类的,不是单指工资而言。

华为的收入主要由三部分组成。首先是工资,单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的,也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称学习华为文化,这种华为的狼性文化倒是学会了,薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。

其次是奖金部分,一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话,奖金和补助是非常高的。

最后是分红部分,华为全员持股,一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分,很多人每年的分红都不少。

谈谈我个人经历,我曾经在华为两次进出,不过都是做的基层,质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500,三个月后2800,平时加班1.5倍,2800/21.75/8*15=24.14,周末加班32.18。15年离职,17年再次应聘质量技术员,岗位底薪5300,三个月后5800,平时加班50/小时,周末加班67/小时,外加绩效奖640—1280,平均一个月扣除五险一金能轻松过万,目前,东莞平均底薪也才2200,而华为最底层底薪已经开到了4900,相对来说,华为工资真的很高了。

华为的薪酬很高,不过在华为工作的压力非常大,是狼性团队,不努力,图舒服,图高薪的人就是进入了也呆不长,华为确实是一个凭本事吃饭的高薪企业。总之,进入华为薪资待遇绝对好,当然压力也是很大的。因为能者多劳,多劳多得。

华为公司福利待遇怎么样

华为的工资是这样的。一般人刚进企业的是13级,然后是14级、15级 、16级、 17级、 18级、 19级 、20级、 21级 、22级,22级达到就领导层,达到余承东那个水平就是大领导级。华为的13级是20~25万,14级30~33万,这两级基本上都是刚刚入职的情况。15级是33万~50万。16级是50万到60万,17级60万~70万,18级是60万~100万,19级管理层是150万到200万。

图片

我们平常从华为离职的很多总监,大概是这个级别。从20级是300~400万,21级是400~500万,22级是500~650万,这个时候是专家和领导一级的。余承东这样的人应该是25级大概2000万到一个亿左右。华为年薪超过200万的大概有1万多人,这是华为的基本情况。

所以大家从这能看出来,华为人员的工资还是比较高的。最厉害的是华为有晋升机制,有了晋升机制以后,在内部是越干越好,收入越高。一般来说,如果达到管理层200万,要干10年就2000万。如果达到领导层干500万,干10年差不多就是5000万,基本上可以财务自由了。

华为员工的薪资水平如何,工作压力有多大?

以前在华为工作四年,大概谈谈华为的收入情况:

1.职级高 薪资高

(1)13级是个分水岭

华为内部都分岗位级别的,13级以下是操作族员工,从13级开始是研发市场等员工,刚毕业的本科生是13级,刚毕业的研究生是14级!待遇也是差很多的!而且操作族也很难升到13级!

(2)每级收入差15万

差不多是每个职级相差15万收入(税前),也就是13级年薪在20万左右,14级在年薪35万左右,15级年薪在50万左右!

现在职级升起来也快,刚毕业本科生工作四年,优秀的可以升到16级了!

2.绩效好 收入高

(1)绩效决定年终奖

华为绩效分为五个等级,A是优秀,B+是杰出贡献者,B是一般贡献者,C是被淘汰者,D是贡献低下!

绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍,是绩效B的2倍!

所以必须好好干,绩效好一点年终奖好很多!

(2)绩效决定加薪配股

绩效也决定来年是否给予加薪,一般加薪幅度在2000以上!

绩效也决定来年是否配给TUP,虚拟受限股票好像只有管理岗位才配给!

所以说,普遍压力都很大,混日子也比较难,因为华为讲究量化和晾晒!

华为是国内最成功的企业之一,也是很多求职者向往的地方。人都是趋利的,越多人向往的地方,肯定是有利可图,比如钱,比如名,比如权。但同样的,老板给予你的越多,你要付出的肯定也是越多。

认识一位研究生毕业的朋友,他于2003年加入了华为,一直在华为工作到现在。他有两个小孩,太太是全职妈妈,在深圳买了三套房子。他在国内的工作时间很短,一直都是被外派到不同的国家,印度、泰国、英国、美国等地方。现在是被外派到英国,他把太太和孩子都接到了英国,小孩在英国读书,据说公司有一定的补贴。每年的工资加上股票分红,活得很滋润,可以算得上是人生赢家之一。

前几年,流传着一个故事,华为某高管因为家庭的原因提出离职,任总劝说他离婚,全力专注工作。这事情可以从侧面反映出华为的文化的某些点。狼性,是华为很早之前就提出来的,也一直奉行。对自己狠,对自己凶;对敌人要更加的狠,更加的凶。加班是华为工作的必要组成部分,压力是华为工作的必要元素。

认识了很多的校友,加入华为没多久就离开了。因为熬不住,感觉没有了生活。华为常年都在招聘,不断的招聘。一是因为业务一直在高速发展,另外一方面也是人员流转率真的高。

员工需要拿到高薪,但老板每支付的一分钱都是需要回报的。有能者,吃得苦的人,或者更适合华为的工作。

先从华为的校招定级说起。

校招应届生一般13级起步,对应最普通的本科生。14级一般对应普通的硕士生,优秀的硕士生或者说名校的硕士生(比如清华、北大)能给到15级。普通的博士生定级16,优秀的博士生则能拿到17级。而天才少年也是年薪100万起,最高有200万。

再说下校招应届生工资。

13级大概总包接近20万,14级20万+,15级30万+,16级40万左右,17级能到45万。

最后,我们来看下华为老员工们的工资。

这个浮动范围就很大了,主要是因为股票、tup、年终奖的不确定性。这么说吧,一个常年绩效拿A(比例10%)的16级老员工,也就是所谓的“火车头”,所有收入加起来能接近100万。16级、17级差别不是很大,而18级往上,年薪就有质的飞跃了,具体多少,不得而知,但这些人应该属于中高管了吧。

最后说下工作压力。

不同产品线,不同部门加班情况是不一样的,在我之前的回答中提到过。总体来说,压力都很大,因为有绩效压力,还有年龄压力,大龄绩效差的员工,是公司重要“优化”(裁员)对象。

曾经在华为工作五年多时间,那个时候工作压力较大,收入还可以,也确实学到很多有用的东西,认识了不少朋友;现在的工作环境比我们当时好很多了,待遇在国内以及外企都是不错的,谢谢。

华为是任正非一手创建的,但他占的股份只有1.01%,其余98.99的股份都属于华为的员工,每年还有分红,那么华为2017年财报显示,2017年华为销售收入为6036亿元,支付员工工资福利,及奖金1402.85亿元。

华为有18万员工,平均到每个人头上是77.94四万元,2016年华为在南京高校招聘的合同显示,一名应届毕业生的年薪达到28.8万。华为高级副总裁,陈黎芳说:我们从14万到17万起薪,最高到35万每年,那么更霸气的是华为年薪超100万的有1万人。年薪超500万的有超过1000人!

工资只是一个公司的一部分。以前电视里不是经常说“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”,那怎么可能呢!毛主席说过“身体是革命的本钱”,所以“要想马儿跑得快,就得马儿狂吃草,不仅要吃得饱更要吃得好”

做为中国企业500强的华为通信技术一直领先国内,华为员工在这样的狼性文化发展的企业中斗争激烈。华为这几年发展越来越壮大,世界各地都有华为的产品而且特别受亚洲当地人的喜爱,华为这么快速的发展是离不开员工在背后的辛苦付出的。华为员工需要加班是人尽皆知,但是华为的福利高呀,华为不仅工资高,食堂的伙食特别好,不然员工怎么顶得住每天的激烈的斗争呢。

做为一个上班族,每天的烦恼就是今天吃什么?但是在华为工作,你绝对不会为了今天吃什么而发愁!华为的食堂拥有全国各地当地的 美食 ,每个小窗口都有不同的菜系,湖南菜、粤菜、川菜、重庆菜等等,不仅好吃价钱也很公道。

走进华为的餐厅的内部,你感觉到的不是到了一个公司的食堂而是到了酒吧。华为的餐厅装饰很现代,整体看起来干净优雅,员工的就餐环境好了,才有好的胃口吃饭嘛。

看这椅子和吧台式的桌子,只要每天上班一到吃饭点就想冲到餐厅吃饭的冲动。

这大虾上面布满了各种萝卜、菠萝、菜椒等,不仅颜色多彩,口味酸甜,让人看了就直流口水啊。见过这么多公司食堂,但也没有公司的食堂能用心做这种大虾的,而且价钱肯定比外面餐馆便宜。简直羡慕华为员工了,天天能吃大虾!

北京烤鸭是全国闻名的,在华为的餐厅也能吃到!这外脆里嫩的北京烤鸭,香味四溢,简直能让你吃下一整只!

还有各类焖菜,烩菜,干锅,这些菜,在外面的餐饭价钱不仅贵而且肉特别少,但在华为餐厅,口味地道,价钱还便宜。

还有碗碗香的家常菜,吃上这些家常菜,让你感受家里的味道。

这是一外华为员工点的餐,有荤有素,还主食糯米饭,看得人都饿了。看到华为伙食这么好,福利这么好,是不是想去华为应聘就业了呢。

月底拿得多,三餐吃得好。

压力是个啥?至今不知道!

就算有压力,减肥挺费力。

华为有了你,定会出奇迹!

看到华为的餐厅和工作餐是不是也想去华为工作了呢?欢迎在下方评论区评论!

华为13多少工资

1.华为的级别

17万+的华为,工资是按照级别来发放的,从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。

不过,大部分人大多是处在18级,超过18级之后需要一级级的考核,评定。技术岗一般到19级就很难再有提升的机会了,19级以上大多是属于领导岗和专家岗。22级以上就是“传说级”的boss。

2.薪资结构

华为的工资主要分为:基本工资,奖金,年终奖和分红。如果是常驻海外的,还是各种补贴,补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。

图片来源于网络

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。

3.案例

9年,工资30k,奖金400k,20万股票。基本达到公司财报里的平均水平。

华为海外,7年,工资15k(税前),海外补助9k(税后),奖金350k(税前),7万股票。

工作10年,月薪26k,股票280k无贷款,价值280k * 5.9人民币,年终奖380k,算上分红一年刚过1000k,同学里算是中等偏上水平。

4.校招待遇

一直以来华为都以注重校招而闻名,众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近,有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书,年薪高达28.8万。

Offer显示,华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万,年终奖金72000元,并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中,华为高级副总裁陈黎芳曾表示:“我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,工资就是零花钱。”

5.加班文化

华为研发体系的工作时间是弹性制的。也就是说,只要你每天工作时间满足国家规定的8小时就OK了,但不幸的是,这个弹性是加引号的。

华为每个月末周六是必须上班的,一年是12天,这12天可以抵你一年中请的假,或者离职时折算成人民币。其他的周末如果来加班,根据部门情况,有的部门可以双倍工资,有的可以换休。

周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四没活也基本要得待一待,属于潜规则加班日;中午有午休时间,可以自己买个午休床,有些部门甚至可以睡到2点才起来工作,晚上通宵时也可以拿来睡觉。

华为的加班是一种有名的文化,称为“床垫文化”,每个人一个垫子用于加班睡觉。据统计,华为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。这到底为什么?

任正非坦言:华为存在着狼性的激励机制。坚持全民持股最大化,公司持永远不上市的宗旨。只要你努力工作,多为公司带来效益,一个持50万股的员工年底分工就达100万。工作有时候我们不光为自己的职场发展,也要为自己的公司多做努力。

当你的能力提升到一定程度后,到哪都能发光。华为就是这样一个炼金的实验场。

6.总结

在华为,任正非曾反思过一个问题:我们要找最好的人,最优秀的人,结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争,我们怎么从更高的层面,从公司策略等方面吸引这些人才来?

最后得出一个结论:钱给多了,不是人才也是人才。

在华为的18万员工当中,超过1000人年收入超过500万,超过10000人年收入超过100万。

南京华为待遇的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于南京华为待遇知乎、南京华为待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。

推荐文章: