广告实习工资和转正的简单介绍

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试用期工资和转正工资一样正常吗？有明确规定比例吗？

实习期在一般公司的意思就是老总想看你对工作的态度与工作能力，由于有很多人在刚到一个公司之后觉得不适合，待不到几日便会挑选辞职，要是没有实习期这一缓冲期，一开始就把关键的作业交到新手，新手两三天辞职，工作中做一半，接转给另一个人很有可能就需要从头开始。合同工跟使用寿命的职工不一样的地点是签署了劳动用工合同，彼此是契约式的关联。

相对于职工而言非常容易获得一些法律规定补助与商业保险之类的奖励，而零工是无法享有的。劳动法规定公司无论是实习期或是转正定级均需与员工签署正式合同，合同书中还可以承诺实习期薪酬和转正定级薪酬。一般实习期为转正定级薪酬的80％。你的情况归属于未做一切承诺，仅仅承诺月薪数量。提议根据签订合同明确薪资。薪资商谈，目的是为了根据任务量、工作中的技术性难易度、本人的担任水平。

同职位社会发展工资待遇来确定。公司开展薪酬体系设计时，基本都是以之上点做为考虑，在其中任务量和本人担任度均为波动薪资，一般以业绩考核方式反映。因此能通过剖析目前工作中，找到本身闪光点做为加薪基本；与此同时能通过规定褔利类的新项目，潜在性减少本人开支，变向增加利润。通常情况下，实习期的薪资全是转正工资的80%。

假如试用期工资和转正工资一致，那最先祝贺你了或是多拿了钱的。有关加薪，如果要加薪，不在于怎么谈，前提条件取决于你的工作主要表现怎样，工作业绩足够好，才有着谈的资产。这要看自己为公司造就的使用价值与本身职位的重要性，立即找顶层明确提出自个的期待，根据哪些，聊得拢就继续干，谈崩自身问一下自己，能寻找更快的离开呗。

实习期与转正工资什么关系？

实习期工资与转正工资的关系：实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而试用期工资标准不得低于本单位相同岗位转正工资的80%。

【法律依据】

《职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

第十八条

实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。

实习期工资与转正工资的关系

顶岗实习的实习生工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

实习期与转正工资一样吗?

实习期与转正工资不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律法规

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。

有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

试用期工资，实习工资和转正工资是怎么算的

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

实习期工资与转正工资的关系是什么

依据我国相关法律的规定，实习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

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