贵阳公务员待遇怎么样(市公务员工资待遇)
本篇文章给大家谈谈贵阳公务员待遇怎么样,以及公务员工资待遇对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
公务员的待遇好吗?
公务员一直被认为是金饭碗,工作稳定,待遇好,那么我们来看一下公务员的福利待遇到底怎么样?
公务员的收入由3部分组成,一是工资收入,二是奖金收入,三是其他福利待遇收入。
第一,工资收入。公务员的工资是按照国家统一的公务员工资标准来发放的,由于各地的地区差异,发放的工资标准有所不同。比如西藏的边远地区津贴每月有4000多,而贵州的就只有200左右,差距特别大,其余的工资全国各地基本一样。就拿贵州的一般工作人员来说,每月的基本工资和津贴补贴就在6000元左右,扣除医疗保险、养老保险、住房公积金及职业年金等,每月到手的工资大概在4500元左右。
第二,奖金收入。公务员年终考核称职以上的发放13个月奖励工资,13个月奖励工资按公务员当年12月份的基本工资来发放。作为一般工作人员每月的基本工资大约2800元左右,那么13月奖励工资也就是2800元,根据公务员的级别不同会有一定的差异,但相差也不是很大。公务员年度考核优秀的还可以获得到1500元的奖励,但是年度考核优秀的职工一般占单位在册在编人数的15%,每个单位每年也只有几个人年终考核优秀,因此享受这部分资金的人员不是很多。有的地方还会发放年度目标考核奖,这笔奖金是根据各地的财力情况进行发放,地方财政有钱就发,地方财政无钱就不发,有的县区每年发两三万不等。作为县级财政,很多地方保工资、保运转、保民生都存在很多困难,要想发放年终目标考核奖真的很难。大多数的县区,由于没有资金,根本就没有发放年终目标考核奖。
第三,其他福利待遇。由于现在各级对发放津补贴管得比较严格,很多单位己经不敢乱发津补贴了。很多单位都是按照工会的政策规定,每年对单位的职工发放2000元以内的慰问费,作为国家规定的法定假日和职工生日慰问。除此之外。公务员还享受公务用车补贴。这项补贴每月500元,单位扣取10%统筹用于公务出行比较多的职工,每月职工可以享受450元的公务用车补助。
综合以上,公务员的待遇的确是还不错,但更重要的是其的稳定性。
公务员工资多少啊
一般公务员的工资在五千元左右,但是具体到个人,需要综合考量工龄职称工种等因素
贵阳公务员待遇
您好,中公教育为您服务。
贵州公务员工资待遇具体内容如下:
基本工资是:
科员+级别=760元
津补贴科员=450+870+65=1385。
其他=独生子女费+公务电话费+住房增量补贴:
独生子女费费:刚参加工作的大学生没有孩子所以没有独生子女费,
公务电话费:各个地区不一样,一般是40元.
住房增量补贴:也是所在地区不一样就不一样,贵阳好象基本工资的40%,安顺(市级)是30% 那就是760*30%=228元.
现在刚参加工作公务员转正后工资总计为:760+1385+40+228=2413元.这里是应发工资,扣下公积金和医疗保险,还有2300元.
当然具体岗位的工资应该在2300基数上浮动
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
贵州公务员工资
贵州的公务员工资大概是6-14w不等,具体看职位以及工作地点。
贵阳市 ——年总收入14万左右:贵阳云岩、清镇、白云、南明这几个县公务员每月到手4000+。其中,加上年终奖金4-5W,公积金2k,预计公务员年总收入在14万左右。
毕节市 ——总收入10万左右:平均月到手工资4600+。加上公积金1300,年终奖24000。预计公务员年总收入在10万左右。
六盘水市 ——年总收入9万左右:转正后月到手4300。加上车补700,绩效每季度8000,公积金1400,预计公务员年总收入在9万左右。
——年总收入在6万左右:月平均到手工资5500。加上公积金2100,车补540,公积金1400。综合起来,预计公务员年总收入在6万左右。
因此我们可以知道,相对发达的市区的工资相对于是更高一点的。
当然,需要考公务员的同学可以在大三或者大四的时候,了解当地相关政策和专业适合考取的岗位选择。可以在公务员考试网查询相关信息。
2022年的公务员考试已经结束,可以准备着手下一年的公务员考试哟!
公务员工资待遇怎么样
公务员工资不会低于当地平均薪酬,收入与所在的城市、个人级别直接挂钩,属于中上水平,而且其福利待遇是非常好的。
公务员薪资待遇如何
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%,三年一调。
(以上仅作为参考)
公务员备考报班有什么优势
1、公务员考试内容繁杂,行测部分有言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等内容,有些是学校里曾经教授过的内容,而有些则是全新的内容,需要专业系统的学习才能理解,如数量关系,难度很大。辅导班的老师具有丰富的教学经验,对以往考试的重点有深刻的理解,能够更好地指导考生学习,使考生达到事半功倍的效果。
2、公务员考试备考周期既漫长又短暂,漫长是因为许多人的备考周期往往以年为单位展开,有些甚至准备了两三年之久,短暂是因为许多考生,尤其是在职考生,受到日常工作、学习的影响,很难有大量的时间投入学习,有效的准备时间非常短暂。补习班中的教师具有丰富的备考经验,能够根据每个学生的特点因地制宜设定备考计划,明确备考重点,大大提升了学习效率。
3、根据以往的经验,绝大多数考生并不是败在了考场上,而是败在了备考过程中,许多考生由于自身的惰性、外界事物的干扰等原因,直至上考场时都没能真正的完成一轮学习。报考补习班后,教师会定期监督学生的复习情况,检查学生的学习进度,定期组织学习测评,使考生时时保持学习的压力,帮助学生克服内心的懒惰思想。
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