实习生待遇（市毕业生补贴）

今天给各位分享实习生待遇的知识，其中也会对毕业生补贴进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

作为一名在职实习生，月薪6000算高吗？

我觉得作为一名在职实习生，6000块钱的月薪也是比较高的。

很多大学生在大学生活期间，基本上都会通过空闲的时间去公司进行实习。而且在这种情况下，这种大学生就会被我们称为实习生。而且我们都知道实习生的工资一般都不会太高。毕竟大部分实习生所拥有的工作经验并不是特别丰富。

6000块钱的月薪比较高。

所以在这种情况下，我个人觉得作为在职实习生，6000块钱的月薪是比较高的。而且从目前的情况来看，很多老员工的工资都可能无法达到6000块钱的状态。甚至有一部分在职场上工作很多年的普通员工，工资只能达到5000块钱左右的状态。因此总体上来说，月薪6000块钱对于实习生来说是比较高的薪资待遇。

在职实习生的普遍工资。

而且从我个人的工作经验来看，一般情况下在职实习生的普遍工资，大部分都是5000块钱左右的状态。甚至有一部分在职实习生的工资可能无法达到5000块钱的状态。毕竟在职实习生主要是进行积累工作经验。而且在进行工作的过程中，所拥有的工作能力并不是特别好。所以能够拿到5000块钱左右的工资也是比较合理的。

在职实习生一般都会拥有很好的工作态度。

而且对于所有在职实习生来说，一般在进行工作的过程中，都会拥有比较好的工作态度。因为在这实习生都会觉得在工作的过程中足够能力，就一定能够得到领导和老板对自己的赏识。而且也会觉得努力工作是一种正常的现象，所以在职实习生所拥有的工作状态，一般都会让身边的同事觉得充满正能量。

实习生的工资待遇一般怎么样啊？大概是多少呢？

既然是实习就别想什么工资待遇,有是有,但不多,实习主要是学东西,把学校的和实际的联系和结合起来,我的朋友从学校出来,实习一般就是500--700的样子,有的公司提供住宿,那也不好,可以随叫随到,有的公司管中午饭的,总之,我觉得实习能找下和自己专业对口的工作就不错了.

实习期工资

一、实习期的工资怎么算?

在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。

二、国家对此有没有相关规定?

实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定，国家对此也没有相关的规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。

故，贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法，主要看以下几点。

1、 看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形;

2、 双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定;

3、 对于实习期间的人身安全，贵司依法必须承担，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;

4、 实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定，法律无强制规定。

实习生实习期间有没有工资？

有工资。

根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。

国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系。

实习生实习期间的安全职责：

第三十二条 职业学校和实习单位要确立安全第一的原则，严格执行国家及地方安全生产和职业卫生有关规定。职业学校主管部门应会同相关部门加强实习安全监督检查。

第三十三条 实习单位应当健全本单位生产安全责任制，执行相关安全生产标准，健全安全生产规章制度和操作规程，制定生产安全事故应急救援预案，配备必要的安全保障器材和劳动防护用品，加强对实习学生的安全生产教育培训和管理，保障学生实习期间的人身安全和健康。

第三十四条 实习单位应当会同职业学校对实习学生进行安全防护知识、岗位操作规程教育和培训并进行考核。未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。

实习生受欢迎，实习生最低工资是多少？

大学生毕业，出到社会就要按照自己的学历，专业，证书应聘适合自己的工作。刚开始工作没有经验，没有实践技术技能。一般要经过三个月到半年的实习期，期间的工资水平根据每个毕业生的不同而不同。学历，技能，工种，效率等因素很重要，都是衡量工资收入的标准。

关键是看在哪个城市，北上广深一线城市需要5000起步才可以，其它省会一线城市如果工作有前景也可以干，没有前景的工作至少4000起步才可以。一般的地级市3000还可以。

大学刚毕业的学生在实习阶段有这个工资个人认为还是在可接受范围，作为刚毕业的大学生一定要先就业再择业。因为你目前的工作经验、社会阅历几乎为零，而且在学校学习的专业也需要在实际工作中来发挥出来、展现出来、然后这些都是需要时间来磨炼的。给自己定个小的职业规划，通过三至五年的锻炼真正找到适合自己发展的行业及岗位，在这三五年的时间里不断学习职场、岗位技能、为人处事、口才与沟通等相关知识，那么在接下来你可能就会慢慢走入团队管理的角色，接着不管是待遇还是社会地位都将会提高。

高实习薪资的岗位存在吗？确实有。稀缺人才的岗位，且不说在国外做工程师的同学，实习时已经是拿数千美金的月薪了，即便是国内，日薪400+的实习也是不少见的。但别忘了，表面上拿了高薪资，实际上你要知道，团队对你的期待一定比对正常实习生的要求更高也更难。

所以大家可以在抱怨的同时问问自己，“你是稀缺的吗？你真的有不可替代性吗？你认为的不可替代，是不是得到了市场的认可呢？”

月薪3000与月薪6000的差距，对现在的你来说可能是租一个小单间还是租一个带阳台的大房间的问题，算是很大的生活改变了。

但是不久之后，你的收入可能就会变成数万。那个时候回想起来，如果因为这一点点薪资的烦恼，阻碍了自己进步，是不是有点不值呢？

当然，选择能带给自己成长的实习是很重要的一步，也需要大家进行多方面的判断和考察。

如果你已经努力地在创造了你的价值，但团队和公司还是没有给予你正向的回报，请给此刻更好的自己找一个配得上你的团队。

实习工资一般有多少？

实习工资一般有2400左右。

实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低工资标准，虽然每个地方不一样，但都约为当地社会平均最低工资标准的60-70%，按劳动法的规定，如果是试用期，那么工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%。就是说如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

实习工资介绍：

实习期一般是没有最低工资标准的。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期却没有，并且实习期工资不受最低工资标准的约束。

一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。

有些单位不给实习生提供任何工资及补贴，因为实习生对于用人单位来说就是无经验学习人员。同时，实习生不是正式员工，实习期又普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费，所以没有工资也可以理解。当然，也有个别要求同学们支付实习费用的单位。

关于实习生待遇和毕业生补贴的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。