公务员五险一金（公务员年终奖）

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公务员有五险一金吗

是的，所有的在编公务员都有五险一金。现在可能叫四险一金。

五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

公务员五险一金包括什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。

养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。

当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多。并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。

公务员的五险一金模式基本上与企业职工的一样，单位和个人各出一部分钱，但是，具体的公务员五险一金缴纳比例与缴费基数，全国各地并没有一个统一的标准，需要向用人单位的社保经办人，或者当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。

《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国公务员法》第八十三条，公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

公务员五险一金一般是多少？

社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。

医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。

对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。

五险一金的最低标准

五险一金缴费金额费基数x缴费比例。社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60%--300%为缴纳基数。根据贵州省统计局公布的相关数据，贵州省城镇非私营单位在岗职工平均工资64549元(5379元/月)，城镇非私营单位在岗职工平均工资42837元(3569.8元/月)。即2019年职工社会保险月缴费基数上限为10709.4元，下限为2141.9元。

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