市职工最低工资标准(市职工最低工资标准)
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贵州省最低工资标准2021
法律分析:劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位执行最低工资标准时,应该剔除:加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴;国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
最低工资标准
国家规定的每小时最低工资标准每一个地区都不同。
以北京为例,非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。
以山东省例,月最低工资标准分为3类:1380元、1220元、1080元;小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。
以江西省例最低工资标准:
一类区域1230元/月、非全日制用工12.3元/小时,二类区域1150元/月、非全日制用工11.5元/小时;三类区域1070元/月、非全日制用工10.7元/小时,四类区域980元/月、非全日制用工9.8元/小时;五类区域900元/月、非全日制用工9.0元/小时。
相关内容:
对标准工资这个问题,首先要明确“正常工作时间”
的概念。正常工作时间,是指用人单位在法定
工作时间内所确定的工作时间。正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内
从事的劳动。
对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定,
主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行):劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时
间不超过44小时;《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行):职工每日工作8小
时、每周工作40小时。
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前,企业既可以施行每周40小时
的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度,并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。
2022年最低工资标准是什么
法律分析:一类区1680元/月,二类区1570元/月,三类区1470元/月。非全日制小时最低工资标准为一类区18元/小时,二类区17元/小时,三类区16元/小时。最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均包括在最低工资中,由用人单位代扣代缴。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果员工入职不满一个月工资是不是按最低标准发
不得低于当地最低标准。
根据相关规定,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不低于当地最低工资标准。
全国各地最低工资标准
国家规定的每小时最低工资标准每一个地区都不同。
以北京为例,非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。
以山东省例,月最低工资标准分为3类:1380元、1220元、1080元;小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。
以江西省例最低工资标准:
一类区域1230元/月、非全日制用工12.3元/小时,二类区域1150元/月、非全日制用工11.5元/小时;三类区域1070元/月、非全日制用工10.7元/小时,四类区域980元/月、非全日制用工9.8元/小时;五类区域900元/月、非全日制用工9.0元/小时。
相关内容:
对标准工资这个问题,首先要明确“正常工作时间”
的概念。正常工作时间,是指用人单位在法定
工作时间内所确定的工作时间。正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内
从事的劳动。
对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定,
主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行):劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时
间不超过44小时;《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行):职工每日工作8小
时、每周工作40小时。
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前,企业既可以施行每周40小时
的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度,并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。
工会基层工作者工资
基础工资:当地最低工资标准的2.2倍—2.6倍以下。
基层工会社会工作者的工资由基础工资、工龄工资构成,并按照有关规定缴纳社会保险和公积金。基础工资:当地最低工资标准的2.2倍一2.6倍以下(含社会保险和公积金)。今后,工资倍数可随物价上涨等因素作相应调整。
根据《劳动合同法》《总工会关于加强基层工会社会工作者队伍建设的指导意见》等相关规定,新聘用工会社会化工作者设试用期2个月(试用期待遇2000元/月,试用期不缴纳五险一金),试用期满后获得用人单位与县总.工会认可方正式聘用,试用期不合格人员,不予聘用。试用合格后与县总.工会签订劳动合同,劳动合同2年一签,合同期满2年,且自愿留任的,续签劳动合同。没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,第3次续签劳动合同时,应当签订无固定期限合同。
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