农业服务中心待遇（农业发展银行待遇）

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乡镇农业服务中心事业单位待遇怎么样？

乡镇农业服务中心事业单位的待遇其实并不是特别的好，很多人可能只能拿到三四千多块的工资。虽然这个工作的工资待遇并不是特别好，但是因为稳定，还是会有很多人想做这个工作的。对于很多想要过稳定生活的人来说，进事业单位是一个非常不错的选择。很多的人都想要到乡镇农业服务中心去工作，觉得这个工作非常稳定。关于乡镇农业服务中心事业单位的待遇如何？以下是我的看法：

一、乡镇农业服务中心，事业单位的待遇并不是特别好

我们都知道，农业是最不赚钱的一个职业，而且也是发展的最为缓慢的一个职业。乡镇农业服务中心能够得到的财政支持并不是特别的多，所以相应的这个事业单位的待遇也并不是特别的好，可能员工只能够拿到三四千块的工资。

二、但是这个工作非常的稳定

虽然这个单位的工资待遇并不是特别的好，但是因为这个单位是事业单位，工作比较稳定，所以还是有很多的人都想要进入这样的单位的。在如今经济大环境不好的情况下，找到一个稳定的工作，是很多人的重中之重，只要一有稳定的工作，就会有很多人挤破头都想要得到。

三、对于很多想要稳定的人来说，事业单位是最好的选择

其实很多的人在毕了业之后，都希望自己能够稳定的生活，每天过着同样的日子，感受生活中的小幸福。对于追求稳定的人来说，乡镇农业服务中心这个单位还是非常不错的，毕竟作为事业单位，这个单位还是能够让自己的员工能够得到一个稳定的工作，稳定的生活的。

那么你觉得这个单位的工资待遇如何呢？欢迎评论区下方留言。

乡镇农业服务中心属于事业性质，那乡镇农业服务中心事业单位待遇如何？

乡镇农业服务中心属于事业性质，正股级单位，和乡镇其他部门待遇基本上没有多大区别，就是多一个农药防害补贴，一个月有200-400元，根据专业技术级别来发放，人员编制全部都是事业身份，主要是专业技术岗，也有少量的管理岗编制。

乡镇事业编制人员一般分为四种

教师和医生是属于专业性较强的事业编制人员，一般是专业技术岗位，走职称晋升路线，虽说职务晋升很难，但有了职称之后，工资待遇并不比乡镇一般公务员差。

第三种是县直单位派出部门的事业编制人员，比如常见的自然资源所、市场监督管理所、司法所等，这些不属于乡镇政府的工作人员，属于县直单位的工作人员，部分是公务员编制，部分是事业编制。这一类人员拿的是县直单位的工资，也同时享有乡镇的偏远地区补贴，总体来说会比乡镇政府同等级的工作人员工资高，却不用承担乡镇政府的挂钩村工作和大型专项工作，也算不错的工作岗位。

第四种就是乡镇政府下设事业单位的事业编制人员，在乡镇机构改革之前一般指乡镇政府的七所八站（水利所、林业站、村建所、农业技术推广站等），机构改革后全部撤销重组，变成了五大服务中心。乡镇事业单位一般是正股级，意味著乡镇事业单位最高只能晋升为九级职员，然后绝大部分人一辈子都停留在九级职员。但乡镇事业编制人员与公务员承担著相同的工作内容，并没有太大的区别。

工资待遇

乡镇事业编制人员的工资待遇是按照级别来的，跟在哪个服务中心工作没有关系。

政治待遇

对于提拔晋升来说，乡镇事业编制人员是最苦逼的，因为绝大部分人是没有提拔晋升空间的。对于管理岗人员来说，基本上一辈子都停留在九级职员。

对于专业技术岗来说，走职称晋升路线，因为乡镇事业单位级别太低，只有中低级职称的岗位，就算评上了较高级的职称，没有相应的岗位来聘任你，也只能按照原有职称享受待遇。

乡镇事业编制人员的政治前景只有两条路，一是先成为八级职员（对应公务员的副科级），再选拔到行政单位担任副科级职务，把身份转为公务员；二是每五年一次的乡镇领导班子换届，通过五类人员的身份直接提拔为乡镇领导班子成员，也把身份转为公务员。

对于第一条路来说，在乡镇没有机会，因为乡镇的事业单位是正股级的，最高只能是九级职员。当然，机构改革后，部分地区把乡镇五大服务中心设置为副科级事业单位，这就为事业编制人员打通了上升通道了，可以在乡镇的五大服务中心担任负责人，提拔为八级职员，然后再努力一下，是可以转任乡镇政府副职领导的。

对于第二条路来说，竞争非常激烈，八仙过海各显神通，没有强大的综合实力是做不到的。

改革一直在进行中，相信会有更好的前景。

乡镇农业服务中心的待遇怎么样？

乡镇农业服务中心的待遇总体来说还可以。

乡镇农业服务中心属于事业性质，正股级单位，和乡镇其他部门待遇基本上没有多大区别，就是多一个农药防害补贴，一个月有200-400元，根据专业技术级别来发放，人员编制全部都是事业身份，主要是专业技术岗，也有少量的管理岗编制。

我一个朋友就是一个乡镇的农业服务中心主任，他一个月到手工资3700，补贴240，每个月随发绩效2000，每个月到手5940，接近六千元。除了收入之外，每个月公积金2000出头，算上公积金收入，一个月8000多点。

年底还会发一些绩效，年底绩效有1.6万，本来是每年4万的，每个月随发2000绩效以后，剩余的1.6万就会在年终发，但是一般情况下都会延迟发放，因为绩效是由地方财政负责的，大多数地方债务都很严重，职工的绩效也同样很难准时发。

另外年终还会发第十三个月工资和考核绩效，第十三个月工资是按照基本工资来发放的，不算其他补贴和绩效，因此第十三个月工资很少，只有2000多一点，考核绩效其实就是从事业单位职工工资中扣除百分之三十来留置着，只要职工年底考核结果为合格或者优秀，就会发放到个人账户，如果考核不合格就克扣。

以上就是乡镇农业服务中心主任的全部收入了，工资+绩效+第十三个月工资+公积金，一年的收入大概在13万左右，月收入一万出头，如果只单纯计算纯收入，大概在10万左右，平均每个月8000左右。

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