市南白镇最低工资标准（工资最低工资标准）

今天给各位分享南白镇最低工资标准的知识，其中也会对工资最低工资标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

你认为山西最穷的地方是哪里？

我是山西媳妇，说到穷我觉得山西临汾市乡宁县的一些村庄就挺穷的，也不知道那些人是真没钱还是假没钱，反正现在的村庄建设比我们村几十年前的还要差，整个村里都是盖的一层的窑洞，有的甚至还是土窑洞，而且好多人的院子里也不是水泥地而是土地，村里的路还是两三年前刚硬化完的水泥路，村里的道路特别窄，也没有路灯，而且一般都是一个院子住着两三家人（父辈，子辈）。而且好多村里都不通公交车，要想去县城得跑好远去坐公交车（虽然家家户户都有车但是有的年轻人外出打工把车开走，家里也就没有交通工具了）。而且山高林密，每家每户之间住的还不紧凑，反正我结婚的时候我妈去这个村里都准备把我直接拉回去。作为一个同样是在农村出生的我，看到那样的环境心里还是很失落的，所以，从结婚到现在我也就在那个村里住了不到去10天，而且我也不准备继续回去

根据去年十月份山西省公布的最低工资标准表可以得知，一类地区主要集中在太原市和太原以南的城区，而忻州作为一个地级市，最低工资标准却被划为二类地区（忻府区和原平市）。由于忻州下辖的十四个县区当中有11个属于国定贫困县，因此其余的县区都在三类和四类。要知道山西二类工资的最低标准才1600元，可以想到当地的整体经济情况还是相对落后的。

当然随着近年来的脱贫攻坚和转型发展，每个地方都有它的发展潜力，忻州我认为发展潜力还是非常巨大的，无论是交通环境、城市格局还是 旅游 业方面，近几年来都也获得了迅猛的发展。

山东人，第一次来山西临汾。哪里最穷不知道!但是在临汾遇到几件事感觉是挺深刻的：

第一是：在临汾我所遇到的人，都很热情——都是好人！还和拉我的出租车的司机史师傅交换了微信。

第二是：从太原到临汾，入住宾馆里的饮水，都是提供桶装水——自来水不能饮用!即使桶装水烧过的电热水壶里，白色水垢太厚了！用桶装水烧开水泡茶，茶水不透明、很浑浊！不知道山西的饮用水，竟然如此不堪吗？

第三是：临汾西站二楼候车厅里的饮水机很高大，却只有一个水口是放热水的。而出水口又太细了，放热水太慢，能急死人！经常造成排队等候情况。

为什么山西的穷地方多？因为靠卖资源已经到了不可挽回的地步！在一九九六年，全国小康会议在晋城市召开时，袁木同志对全国各地的经济状况做出了细致的分析:

当时的广东处在改革开放的前沿，深圳丶珠海领先国内经济，城市发展一日千里。靠的是国家政策的大力支持。而身处晋东南的晋城市，依靠当地资源，大力发展民办企业，在煤炭，铁矿，冶炼，铸造，运输等各个方面得到政府的极力扶持，有胆有识的人开个工厂，办个企业，没胆办厂搞企业的就地打个工，外省的人都往晋城来挣钱，本地人也因此赚的腰包鼓鼓的。

可是，现在的晋城，与那时相比，真可谓从天上一下子掉到了地下，农民种地挣不到钱，进工厂挣的工资低不说，有时还找不到事干。真可谓此一时彼一时。现在国家大力支持乡村发展，希望政府还能象当时那样，放开手脚，让人人都能做一回有愿望的中国梦，实现农村经济的再振兴。

山西不是一个贫富差距很大的省份，但是每一个地方都有穷人也都有有钱人，有钱人是真的有钱，依靠煤矿赚到盆满钵翻，没钱也真的是没钱，面朝黄土背朝天，有这顿没那顿，山西哪里比较贫穷，其实还是大多集中在吕梁等地区。

山西最有钱的人大多集中在晋中等地，这里本来就是晋商的发源地，从古时候流传下来的会做生意，当然这里的人也不会太穷。但是要说山西真正穷的地方，那是真的穷，就算是有再多的面子工程也改变不了这里穷的面貌。吕梁地区的石楼县或是岚县这地方的都是比较穷的，人么在太原一般见得什么买早点的，各种干粗活的也很多是吕梁人。

这里其实穷不穷一下就能够看出来，楼是老式的。而且黑乎乎的，还有大街上人么的装扮也不会好到哪里去，但是同为吕梁管辖，在吕梁柳林这个地方，虽然都是县，但是这里却于煤老板众多然后有了小北京的称呼，同为山西人，贫富差距如此之大，甚至就算是山西一个建设的比较好的县可能也比不上南方的镇，但是山西依然是美丽而淳朴的，时代在不断的改变，未来的山西只会更加的好。

现在说实话，最穷的的地方是人们的心里。

就说山西的煤老板吧，前几年在全国风生水起，说道山西就问，你家是不是有矿啊。说实话，其实好多煤老板都属于暴发户。他们因为一些环境原因，去做煤炭的买卖，形势不好的时候也是过着吃糠吃菜的生活，但是形势一好就会一夜暴富。所以他们很多的精神世界是很空洞的。因为在一个人很困顿的时候，接收到一笔钱，像掉下的馅饼一样，因为没有接受过任何的金钱方面的教育或者说从来没有说能够在精神上有所追求，所以他们是会很快陷入其中，那种感受只是金钱带来的满足，而自己的心是什么却没有人知道包括自己。甚至有人就会觉得，有了钱就是自己的存在。所以这种情况时最可怕的。

现在还有一种就是拆二代。有一些，阿紫农村，没有上了学的年轻人，凭着自己农村拆迁而得到了一笔不菲的钱财。第一件事情就是买车买房，顿时觉得自己什么都有了，就连找对象都开始挑人家的学历，在金钱满足欲望的时候他忘了自己的原本的面目，无非就是没有接受过完整教育的文盲，他的所有的存在感都来自于那笔横财，而自己的内心却空空如也。

偏关穷啊，县里就这样

我是山西晋城人，现在在新疆的南疆工作，大学时也发表过一篇文章，大概就是担忧山西把煤采完之后还怎么发展。山西人恋家情绪太严重，其实南疆比山西好赚钱，我多次想发动亲戚朋友来打工或者做生意，但是都嫌远，在家哪怕赚1000左右的工资也不愿意出门。其实也是因为以前有煤矿养懒了，即使现在煤炭已经不景气依然改变不了想法。

山西出了晋东南这块相对富一点，剩下的都穷，物价还高的很，希望转变想法，早日好起来！

最穷的应该是忻州偏关县了什么产业都没有。就靠国家扶贫、种地靠天吃饭、也没有什么好的平整的地全县也没有一块大一点的平坦的地方、县里的楼房都还是沟里山坡上盖的。这种地方只能靠国家扶贫生存。

我未满18岁，现在在一个小工厂上班，做了两个月了，现在我想辞职，我该用什么办法走出这个厂。

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★　辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

★　《劳动合同法》的相关法规

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

附录：

★ 怎样写辞职书

辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

1、　标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2、称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、　正文

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

4、结尾

结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

”此致敬礼“的两种写法

第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。

第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”

此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。

5、　落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

注意禁忌

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

写作要求

1．态度恳切、措辞委婉。

2．不要批评对方。

3．含蓄性。

4．简洁性。

5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

▶　1、尊敬的领导们：

言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。

夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！

司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。

惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！

所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。

故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。

所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。

言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

年*月*日

▶　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。

《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

丙申甲午***顿首。

3、其他奇葩辞职信：

①、天气太冷，起不来。

②、外面世界那么大，我想出去看看。

③我累了，不想干了。

（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）

★　辞职注意办理下列事项的论述：

1、交接事项。

2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西

3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。

6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。

★ 关于自动离职的论述：

根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★　关于失业金问题论述：

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法

有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。

如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

★　关于五险一金的论述：

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：

用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；

（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；

（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金（保证金）或者其它证件物品的论述：

单位扣押金（保证金）或者其它证件物品的的行为是违法行为。

理由依据：

《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

现在中国有多少人的月薪只有3000元？包括年轻人。

3000元月薪分布的群体，也要看城市和工种，更多的主要分布在以下几类群体：

18线小城镇返乡的务工人员：也就是说每个省份市级以下的城市、县镇，工资3000应该是普遍现象，甚至更低，更多应该在2500元左右。当然，三四线城市，甚至是二线城市也有很多工薪族，甚至是大家眼中的白领也拿着3000元的月薪。

低学历无技术：对于低学历且没有一技之长的人，尤其是农民，他们外出务工，可能只能干些机械性重复率高的工作，或者是体力活。收入普遍在3000元，甚至更低。

农村里的泥瓦匠：农村的的泥瓦匠是指常年生活在农村，从事农村周边的建筑生产。他们大部分人中，其平均年龄在55岁左右，从事的建筑行业一般是危险系数较低的工作，如修院墙和修建下水道，而且还不是天天有活干。

我有一位哥哥，就是从事这方面的工作。在农村众多的泥瓦匠中，大师傅的工资为每天200元左右，小工的工资为每天130元左右，而且并不是每天都干活，一年下来也就3万多元，所以一个月的工资也就3000元左右。

初入职场应届毕业生：大学生（985/211/一二三本/大专）无论学校质量如何，多数刚毕业找工作都很难找到高薪岗位，月薪3000都是毕业生的常态，有人会抬杠说，XX学校或者XX刚毕业工资都五六千，当然这种情况存在，毕竟只是少数。

也许你每次看到某城市的平均工资都有五六千，但是实际上大多数人是被平均的那个，因为80%的财富也确实掌握在20%的人手里。

劳动法规定试用期内辞职最多扣百分之多少的工资？

劳动法没有具体规定试用期内辞职工资最多能扣除百分之多少。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说试用期内辞职的，辞职员工的工资不能低于当地最低平均工资即可。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条，因劳动者原因给单位造成经济损失，公司不可随意克扣工资，如果要扣钱也不得超过当月工资的20%，并不得低于当月最低工资标准。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

试用期辞职工资发放：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放。试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同，用人单位也需要正常发放工资给劳动者。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

百度百科-《中华人民共和国劳动法》

现在工人的工资一般多少

2008年全国最低工资标准

来源： 日期：2008/07/05 点击：957

序号省份文号执行日期类别最低工资标准非全日制工资/小时非全日制节假日工资/小时备注

月标准/元折算小时标准

1北京市京劳社资发[2007]111号2007年7月1日 730元4.36元8.7元20元

2上海市沪劳保综发[2008]23\24号2008年4月1日 960元8元 下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴

3天津市津劳社局发〔2008〕32号 2008年4月1日 820元4.7元7.8元

4重庆市渝劳社办发〔2007〕275号/276号

2008年1月1日一类680元6.8元 渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区

二类560元5.7 万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、双桥区、长寿区、江津市、合川市、永川市、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、南川市

三类520元5.2 梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县

5广东省粤劳社〔2008〕34号2008年4月1日一类8604.948.3 广州

二类7704.437.4 珠海、佛山、东莞、中山

三类6703.856.5 汕头、惠州、江门

四类5803.335.6 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮

五类5303.055.1 部分县

深圳市深劳社规[2007]15号2007年10月1日8504.89 特区内

7504.31 保安、龙岗

6浙江省浙政发〔2007〕46号2007年9月1日四档850元/750元/700元/620元7.2元、6.4元、6.0元和5.3元

7福建省闽劳社文[2007]216号2007年8月1日 750 7.9 厦门（思明区、湖里区、海沧区）

650 6.5 泉州市的鲤城区、丰泽区、洛江区、石狮市、晋江市、南安市

福州市的鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区

福清市、长乐市，厦门市的集美区、海沧区、同安区、翔安区，漳州市的芗城区、龙文区、龙海市，泉州市的泉港区、惠安县，莆田市的城厢区、涵江区、荔城区、秀屿区

570 5.5 闽侯县、安溪县、永春县、德化县，三明市的梅列区、三元区、永安市、沙县，南平市的延平区，龙岩市的新罗区，宁德市的蕉城区、福安市、福鼎市，云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、东山县、南靖县、平和县、华安县，仙游县、连江县、

邵武市、武夷山市、漳平市、霞浦县

480 4.7 罗源县、闽清县、永泰县、平潭县、建瓯市、建阳市、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县，大田县、尤溪县、将乐县、泰宁县、明溪县、清流县、宁化县、建宁县、长汀县、永定县、上杭县、武平县、连城县、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县

8江苏省苏劳社[2007]69号2007年10月1日一类8507.2 南京市区（含江宁区）/无锡市区、江阴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓

二类7005.9 （南京（溧水县

、高淳县、原六合县、原江浦县）、徐州市区、常州（金坛市、溧阳市）、南通（南通市区、启东市、通州市、海门市）、连云港市区、淮安市区、盐城（市区、大丰市、东台市）、扬州市区、镇江（市区、丹阳市、扬中市）、泰州市区

三类5905 徐州（新沂市、铜山县、丰县、沛县、

邳州市、睢宁县）、南通（海安县、如东县、如皋市）、连云港（灌南县、灌云县、东海县、赣榆县）、淮安（楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县）、盐城（建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县）、扬州（江都市、仪征市、高邮市、宝应县）、句容市、泰州（靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市）、宿迁（市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县）

9江西省赣府发[2007]36号2008年1月1日一类580 6.5 南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区

二类520 5.9 南昌市：南昌县、新建县。

九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江开发区。萍乡市：安源区、湘东区。景德镇市：珠山区。鹰潭市：月湖区、贵溪市。

新余市：渝水区。宜春市：袁州区。抚州市：临川区。上饶市：信州区。 吉安市：吉州区。赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区。

三类450 5.4 南昌市：进贤县、安义县。九江市：瑞昌市、九江县、德安县、彭泽县、永修县、共青城、云居山-柘林湖管委会。

萍乡市：上栗县、芦溪县。景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县。宜春市：樟树市、丰城市、高安市。抚州市：南城县、崇仁县、东乡县。上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县。吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县。赣州市：南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县。

四类450 501 九江市：湖口县、星子县、武宁县。新余市：分宜县。鹰潭市：余江县。宜春市：铜鼓县、万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县。抚州市：宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县。上饶市：上饶县、玉山县、弋阳县、万年县、余干县。吉安市：永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、峡江县、遂川县。赣州市：寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县。

五类420 4.7 九江市：都昌县、修水县。萍乡市：莲花县。上饶市：鄱阳县、横峰县。

10山东省鲁政字[2007]258号2008年1月1日 760 3.5 济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区。青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区。淄博市：张店区、临淄区、淄川区。东营市所辖县(区)。烟台市：芝罘区、莱山区、福山区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市。威海市所辖市(区)

620 3.3 济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县。青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市。淄博市：博山区、周村区、桓台县。枣庄市：市中区、薛城区、滕州市。烟台市：牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县。潍坊市：所辖县（市、区）。济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县。泰安市：泰山区、新泰市、肥城市。日照市所辖县（区）。莱芜市所辖区。临沂市：兰山区、罗庄区、河东区。滨州市：滨城区、博兴县、邹平县

500 3.05 淄博市：沂源县、高青县。枣庄市：峄城区、台儿庄区、山亭区。济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县。泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县。临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县。德州市所辖县（市、区）。聊城市所辖县（市、区）。滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县。菏泽市所辖县（区）

11山西省晋政办发〔2007〕120号2007年9月27日一类5203.06.0 太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南效区、阳泉市城区、矿区、郊区、长治市城区，晋城市城区、泽州县，朔州市朔城区

二类4802.85.5 太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南效区、阳泉市城区、矿区、郊区、长治市城区，晋城市城区、泽州县，朔州市朔城区

三类4402.65.0 阳曲县、左云县、浑源县、大同县、盂县、平定县、长治县、襄垣县、屯留县、黎城县、阳城县、沁水县、山阴县、应县、交口县、交城县、文水县、灵石县、左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥县、翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、吉县、乡宁县、蒲县、隰县、曲沃县、临猗县、稷山县、新绛县、芮城县、定襄县、代县、宁武县、陵川县

四类4002.44.5 娄烦县、阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县、右玉县、繁峙县、神池县、五寨县、河曲县、保德县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县、榆社县、平顺县、沁县、武乡县、沁源县、壶关县、长子县、大宁县、永和县、安泽县、浮山县、闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县、兴县、方山县、岚县、临县、中阳县、柳林县、石楼县

12河北省冀劳社[2008]8号2008年2月1日一类680 7.0 石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、迁安市、遵化市。

二类620 6.5 邯郸市（不含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区；正定县、鹿泉市、藁城市、

高碑店市、定州市、安国市、 霸州市、三河市、 迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、滦南县、唐海县、

昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市。

三类560 5.8 井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、辛集市、晋州市、新乐市、灵寿县、

满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、

永清县、大城县、文安县、固安县、香河县、大厂县、 青龙县、

磁县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、邯郸县、邯郸马头生态工业城、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、沙河县、清河县、任县、内邱县、邢台县、南宫县、临西县、

吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、沧县、青县、沧州临港经济技术开发区、南大港管理区、黄骅港城经济技术开发区、

冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、 兴隆县、平泉县、 宣化县、怀来县、涿鹿县

四类510 5.3 赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、

涉县、魏县、大名县、广平县、馆陶县、

广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县、海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县、

武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、

丰宁县、滦平县、隆化县、围场县、宽城县、承德县、康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区

13河南省豫劳社劳资〔2007〕16

号2007年10月1日 650元 7.5 郑州市区（含上街区）、安阳市、濮阳市、许昌市、济 源 市

550元6.5元6.5 巩义市、登封市、荥阳市、新密市、新郑市、中牟县、洛阳市、偃师市、新安县、栾川县、孟津县、嵩县、汝阳县、平顶山市、舞钢市、汝州市、安阳县、林州市、汤阴县、内黄县、滑县、鹤壁市、新乡市、焦作市、濮阳县、清丰县、南乐县、范县、台前县、鄢陵县、长葛市、禹州市、襄城县、许昌县、漯河市、三门峡市、义马市、渑池县、陕县、灵宝市、卢氏县、南阳市、商丘市、永城市、信阳市、周口市、项城市、驻马店市

450元5.5元5.5 杞县、通许县、开封县、兰考县、尉氏县、宜阳县、洛宁县、伊川县、叶县、鲁山县、郏县、宝丰县、浚县、淇县、新乡县、原阳县、延津县、卫辉市、辉县市、长垣县、获嘉县、封丘县、沁阳市、孟州市、修武县、博爱县、武陟县、温县、临颖县、舞阳县、淅川县、社旗县、唐河县、新野县、桐柏县、方城县、镇平县、西峡县、邓州市、南召县、内乡县、夏邑县、虞城县、宁陵县、柘城县、睢县、民权县、扶沟县、西华县、商水县、太康县、鹿邑县、郸城县、淮阳县、沈丘县、确山县、泌阳县、遂平县、西平县、平舆县、新蔡县、上蔡县、汝南县、正阳县

14湖北省鄂政发[2007]16号2007年3月1日一类580 6.0 武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区

二类500 5.5 黄石市市区；十堰市市区；宜昌市市区

三类460 5.0 武汉市江夏区、蔡甸区、东西湖区、汉南区、黄陂区、新洲区；大冶市；襄樊市市区；荆州市市区；孝感市市区；咸宁市市区、赤壁市、嘉鱼县；荆门市市区；鄂州市；随州市市区；仙桃市；潜江市

四类420 4.5 丹江口市、郧县；襄阳区、枣阳市、宜城市、老河口市、谷城县；夷陵区、宜都市、当阳市、枝江市；石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市；安陆市、云梦县、汉川市、应城市；黄冈市市区、浠水县、武穴市、黄梅县；京山县、钟祥市、沙洋县；广水市；恩施市、利川市、鹤峰县、建始县；天门市

五类380 4.0 阳新县；竹山县、竹溪县、郧西县、房县；保康县、南漳县；五峰县、长阳县、秭归县、兴山县、远安县；孝昌县、大悟县；罗田县、英山县、红安县、麻城市、蕲春县、团风县；通山县、通城县、崇阳县；咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县；神农架林区

15湖南省湘劳社通字〔2007〕31号2007年7月1日 635 6.8 各地可根据本地经济发展水平和实际情况选定本地适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报我厅备案

530 6.4

500 6.0

480 5.6

460 5.2

440 4.5

16陕西省陕西省人民政府令第109号2008年1月1日一类600 6.6 西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、

雁塔区、灞桥区、阎良区；咸阳市秦都区、渭城区

二类560 6.2 宝鸡市金台区、渭滨区、铜川市王益区、汉中市汉台区、南郑县、杨凌示范区、神木县、府谷县、定边县、靖边县,渭南市临渭区、韩城市、华阴市、大荔县、潼关县、泾阳县、三原县、彬县、兴平市、乾县、武功县、礼泉县、宝塔区、洛川县、志丹县、黄陵县、安塞县、甘泉县、子长县、吴旗县

三类520 5.8 长安区、户县、临潼区、汉滨区、淳化县、永寿县、旬邑县、长武县、城固县、洋县、勉县、略阳县、宝鸡县、歧山县、眉县、凤翔县、扶风县、千阳县、陇县、凤县、太白县、澄城县、富平县、白水县、榆阳区、横山县、米脂县、子洲县、绥德县、吴堡县、

佳县、清涧县、蒲城县、合阳县、华县、宜川、延长县、富县、黄龙县、延川县

四类480 5.4 周至县、高陵县、蓝田县、石泉县、汉阴县、旬阳县、宁陕县、平利县、紫阳县、岚皋县、白河县、镇坪县、印台区、耀州区、宜君县、西乡县、宁强县、镇巴县、佛坪县、留坝县、麟游县、商州区、洛南县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县、丹凤县

17辽宁省辽政发[2007]43号#############一类700 6.5

二类580 4.8

三类500 4.0

18吉林省吉政函〔2007〕72号2007年7月1日一类650 5.0 长春、吉林、松原市市区

二类600 4.6 四平、辽源、通化、白山、白城市市区和延吉市、珲春市

三类550 4.2 其他县（市）

19黑龙江省 2008年1月1日一类680 6.0大庆市区

二类650 5.5 哈尔滨市区

三类525 5.0 齐齐哈尔、牡丹江(含绥芬河市)、佳木斯、黑河市区

四类500 4.8 鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河市

五类460 4.5 大兴安岭地区、绥化市区

六类440 4.3 伊春(含铁力市)、县级市市区

七类420 4.2 其他各县

20内蒙古内政字〔2007〕304号2008年1月1日一类680 6.8 呼和浩特市区、包头市区、鄂尔多斯市区、乌海市

二类620 6.0 呼伦贝尔市区、巴彦浩特镇、锡林浩特市、二连浩特市、满洲里市

三类560 5.5 赤峰市区、通辽市区、乌兰察布市区、巴彦淖尔市区、乌兰浩特市

四类500 5.0 上述地区以外的其他地

21新疆新政发[2008]5号2008年1月1日不含“三险一金”最低工资标准含“三险一金”最低工资标准

670800 8 克拉玛依市、塔什库尔干塔吉克自治县

550670 7 乌鲁木齐市、昌吉市、阜康市、玛纳斯县、呼图壁县、石河子市

490610 6.5 五家渠市、沙湾县、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、乌苏市

460580 6 吐鲁番市、鄯善县、哈密市、喀什市、麦盖提县、莎车县、泽普县、巴楚县、疏勒县、疏附县、岳普湖县、叶城县、伽师县、英吉沙县、伊宁市、奎屯市、新源县、伊宁县、霍城县、巩留县

430550 5.5 阿图什市、阿合奇县、阿克陶县、乌恰县、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、塔城市、额敏县、库尔勒市、阿克苏市、库车县、阿拉尔市、阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、特克斯县、尼勒克县

400520 轮台县、尉犁县、若羌县、且末县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、博湖县、和布克赛尔蒙古自治县、和田市、和田县、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、托里县、裕民县、托克逊县、博乐市、精河县、温泉县、拜城县、温宿县、新和县、沙雅县、阿瓦提县、乌什县、柯坪县

22甘肃省甘政发[2008]22号2008年4月3日一类6206.5 兰州市城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区，嘉峪关市，金川区，肃州区，玉门市和敦煌市

二类5806.1 永登县、榆中县、皋兰县，白银区、平川区，崆峒区，合作市，金塔县、瓜州县、肃北县、阿克塞县，永昌县

三类5405.7 秦州区、麦积区，甘州区，凉州区，武都区，西峰区，安定区，临夏市，会宁县、靖远县、景泰县，泾川县、灵台县、崇信县、华亭县、庄浪县、静宁县，夏河县、玛曲县、碌曲县、卓尼县、迭部县、临潭县、舟曲县

四类5005.2 天水市清水县、秦安县、甘谷县、武山县、张家川回族自治县，张掖市临泽县、高台县、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县，武威市古浪县、民勤县、天祝藏族自治县，陇南市文县、成县、康县、西和县、礼县、徽县、两当县、宕昌县，庆阳市庆城县、镇原县、宁县、正宁县、合水县、华池县、环县，定西市通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县，临夏州临夏县、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。

23宁夏宁政发〔2007〕136号2007年10月1日一类560 6.4 银川市兴庆区、金凤区、西夏区、石嘴山市大武口区、惠农区

二类530 6.1 永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市区、青铜峡市、中卫城区、中宁县

三类490 5.8 固原市原州区、西吉县、隆德县、彭阳县、泾源县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡开发区

24青海 2008年5月1日一类590 6.3 西宁市、海东地区

二类600 6.4 海南州、海北州、黄南州

三类460 6.5 海西州、果洛州、玉树州

25云南省云劳社发〔2007〕17号2008年1月1日一 类680 7 昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市。

二 类610 6 昆明市所辖各县及东川区；各州、市政府所在地的市（县、区）及玉龙县；其他设市城市。

三 类520 5 其他各县。

26广西桂政发〔2007〕46号#############一类580 4.5 南宁市、柳州市、桂林市、梧州市和北海市

二类500 4.0 防城港市、钦州市、贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市和崇左市

三类450 3.5 适用地区是各县级市

四类400 3.0 适用地区是各县、自治县

27四川省川府函〔2007〕267号2008年1月1日一类6507.1

二类550 6.0

三类450 4.9

28海南省 2007年12月1日 630 5.7 海口、三亚、洋浦

530 4.8 琼海、儋州

480 4.3 文昌、五指山、万宁、东方、定安、屯昌、澄迈、临高、乐东、琼中、保亭、陵水、白沙、昌江

29贵州省 2007年11月1日一类650 6.9 贵阳市(云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、小河区、清镇市)\(红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市)\六盘水市(钟山区、盘县特区)\安顺市(西秀区)\毕节市\凯里市\都匀市\兴义市

二类600 6.4 开阳县\桐梓县、湄潭县、县、余庆县、绥阳县、习水县\六枝特区、水城县\平坝县\纳雍县、织金县、金沙县、黔西县\铜仁市、玉屏县镇远县、施秉县贵定县、福泉市\兴仁县、安龙县

三类550 5.9 息烽县、修文县\道真县、凤冈县、正安县、务川县\普定县、关岭县、镇宁县、紫云县\赫章县、大方县、威宁县\印江县、江口县、德江县、石阡县、思南县、万山特区、沿河县、松桃县\黄平县、榕江县、台江县、丹寨县、岑巩县、天柱县、黎平县、锦屏县、剑河县、雷山县、三穗县、从江县、麻江县\龙里县、长顺县、瓮安县、惠水县、罗甸县、荔波县、三都县、独山县、平塘县\普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、晴隆县

30安徽省皖政办[2007]70号 2007年10月1 560 6.0 合肥市、马鞍山市

540 5.9 淮北市市区、淮南市:（田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区）、芜湖市市区、铜陵市市区

500 5.0 蚌埠市市区、滁州市市区、 巢湖市市区、宣城市市区、

池州市市区、九华山风景区、安庆市市区、黄山市屯溪区、黄山风景区、（小时工资：亳州市市区、宿州市市区、阜阳市市区、

六安市市区）

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