干部培训有工资吗（文员培训班）

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干部外出学习培训期间待遇

1、外出培训在一个月以内的，按正常出勤对待，发放全部工资。

2、外出培训一个月以上、半年以内的:培训期内奖金停发，其它工资和津、补贴照发。

3、外出培训半年以上、一年以内的:培训期内停发奖金、行为津贴和保健费，其它工资和津、补贴照发。4、外出培训一年以上的:培训期内岗位工资按二岗执行，并停发奖金、行为津贴和保健费，其它工资和津、补贴照发。

四、外出培训人员在培训期间应遵守对方的规章制度，并享有培训期内的作息时间和休假时间的权力。

提干培训10个月有工资吗

这是公司还是单位，如果是单位，提干培训10个月肯定有工资，如果是公司，提干培训10个月有工资，但会要求工作满一定年限，否则会把工资和培训费都扣回去。

公务员培训期间的工资？

有工资，实习期包括在试用期内，试用期工资不是按照转正后工资的百分之多少比例的。我们这边单位的情况是，比转正后的工资少了一百左右，津贴少了一百左右。下来差不多差300块这样。

培训期间有工资发吗

【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

【温馨提示】

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劳动法有规定培训期间有工资吗

培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。

法律分析

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

学习培训期间有工资吗？

培训期间有工资。入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此是应该按出勤时间支付工资的。公司不支付工资是违法的行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

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