小国企待遇（小国企待遇怎么样）

本篇文章给大家谈谈小国企待遇，以及小国企待遇怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

国企工资几级几档对照表

法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。

3、三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。????????????????????????????????????????????????????????????国企的发薪日：《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日”?????????????????综上所述，国企工资几级几档对照表建议详细级别分类可以咨询相关部门或者网上查阅。

法律依据：根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

国企的工资能有多低？与高管收入差距有多大？

国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万)，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资在2000到4000之间的很多，最低工资不到2000，即将跌破最低生活保障线。

网友1:

说实话，差距还是不小的。我对此深有感触。虽然离开国企多年，但一直关注国企的一举一动。毕竟那里有我的亲人朋友，也有我青春的回忆。国企工人不容易。我离开的时候，工人的平均工资是2000元。在过去的十年里，虽然有所增加，但速度太慢了。现在大概在3000元左右，特岗稍微高一点，但不会超过4500元。

这十年，房价翻了好几番。我家以前在车间做助理，一直到退休每个月才2600元。一线工人长时间不工作，工资只有3000元。部门干部也不高。我一个朋友在工厂20年，中级职称，月薪3000不到。面对沉重的生活压力，靠这微薄的工资难以养家。

网友2:

很多人认为国企工人工资高，很多人不理解。其实国企的工人工资不多，但平均下来会多一些。举个例子，如果领导开10000工人工资3000，那么你的工资就在6500左右。其实不在国企的人真的不知道这里的水有多深，真正工作的工人工资总额也不多。但是，有些国企就是一个见过四个领导在哪里看你工作的工人。一点都不夸张。

本来我们车间领导最多的时候是没有工作可分配的。最后，我们被分配了一份管理灯光的工作。不仅领导多，现在没有领导头衔的也可以进入领导行业，打个比方，全职帮扶。现在如果说我们单位有400多个工人，不工作的可以达到167个。如果他们不为工人工作，他们的最终工资可能是工人的两倍。最后，社会普遍认为国企工人工资高，但都是平均工资。

网友3:

差别太大，让你怀疑人生。我们单位的工资分为三部分，一部分是基本工资。如果你想我25年，基本工资1560，另一部分是工龄工资。按资历算，一年是15还是20？最重要的是岗位工资。职工平均工资1560，班长2400，主任等都在4000左右，现在副主任以上叫副总。

国企一般多少工资

【导语】在许多人看来，进入国企工作的人工资都是特别高的，而且上下班时间都是固定，假期又多，令很多人都羡慕不已。那么国企一般工资是多少呢？是不是真的有想像中的那么高？下面来看看国企员工的真实收入。

国企工资待遇

其实根据不同单位的工作岗位不同，工资也不同，所以不能一概而论。基本上在国企工作，每个月的基本薪资会在3000元-8000元不等，算上绩效奖金，每个月的工资会在4000元-10000元左右不等。

国企工资结构

基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。

绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。

通过以上的介绍，相信大家都知道国企员工一般工资都有多少了吧。虽然工资并不高，但是国企工作稳定，而且还有众多福利，那么具体有哪些呢？

国企员工福利有哪些

1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不需要员工支付的，都是企业支付，此外生育险不仅包括生育和住院的费用，还包括女性的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人费用至少2万元以上；

2、公积金，在大型国有企业中，一般公积金扣除比例很高，公积金是个人扣除多少单位补充多少，如果是双员工，贷款买房子只支付首付，剩下的公积金的钱就差不多了；

3、职业技能的提高，即培训，正规国有企业每年都会进行各种培训，不仅使个人能力与岗位相匹配，而且使个人有了另谋职业的基础；

4、物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是过年过节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

另外国有企业的员工食堂、交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴、取暖费降温费等等，只有你想不到的，没有国企做不到。在国有企业上班还有很多隐藏的福利，比如补充公积金和养老保险，法定节假日不会加班、探亲假和落户等等。

温馨提示：几千元的工资是国企普通员工的真实收入，虽然国企的工资不算太高，但是国企的福利待遇足以和工资一项对冲了。相关阅读：国企员工退休工资

国企员工工资将大变

国企央企有什么区别

国企福利待遇有哪些

国企招聘信息在哪里看

小国企能给多低的工资？

感谢各位的关注与支持，我现在已经跳出原来的坑。总结出一点，如果要进国企，一定要进规模大的垄断行业。否则，前途渺茫不说，薪资待遇还很低。

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看了各位同志的回答，感觉绝大多数同志所在的国企还都是相当正规的。但我下面的回答可能要突破各位想象了。

本人2013年7月毕业，同年8月便进入了中部某省会城市的设计院，该院为国企。当时去报到的时候，人力资源部告诉我试用期半年，工资税前1500并且只有五险，没有公积金、没有奖金。转正后，基本工资税前2500，有五险一金，奖金多劳多得（在之后的几年，才发现这句话真的是天大的谎言）。

当时招聘的时候，我并不想来这个单位。原因很简单，我本科是电子信息专业，与该单位的道路桥梁、交通工程等专业其实并不相干，但看到该院就在本市（我家就在该市），想发展交通机电专业，告诉我说要把我当作骨干培养，而且当时的招聘人员告诉我三年后能达到年薪十万（当时真年轻，招聘的话就轻易相信了。那时候十万在我们这真的不低）。

试用期半年，基本上每个月扣完各项保险到手也就1300多。还好是在本市不用租房，关键当时是单身狗.......

2014年春节后，过了转正面试、评议就成功转正了。第一个月工资到手2200多，奖金500。当时我就有点疑惑，从奖金500涨到三年后的年薪十万，这涨幅真的不像是国企啊，当时父母跟我说，才开始慢慢来，可谁知道这一等便等到了辞职。当然这是后话。

现在回头看2014年至2016年这将近3年时间，是我技术增长最快，眼界最开阔最快的时期。了解了设计院的工作模式，分配比例，也就是这个时候对自己感到了恐慌。

原因是，设计院的员工的奖金是跟产值是直接挂钩的，但产值的高低要看建安费。他们主专业像道路桥梁都需要用巨量的沥青、混凝土和钢筋材料，所以即使比率低到1％或者以下，只要不是那种特别小的项目，几百万的设计费还是有的。但是我这交通机电专业就很尴尬了，一台设备的价格几万，几十万一条路下来几百万建安费就是很多的了。

按照当时院里的分配制度，这几百万要先乘以一个不到1％的系数，这是我们机电专业的设计费，然后院里再从设计费中拿出6％才是奖金发到所里，所长扣一点，项目负责人扣一点。所以，当时给我一种感觉，无论我多努力都是别人在养着我。打个比方吧，每个设计师就像淘金的工人一样，谁掏得多，谁工资高，这看上去确实合理。但问题是，同样都是挖矿的，有人拿铁锹，有人拿锄头，可有的人只能拿汤勺甚至挖耳勺，这就有问题了。

说回工资，2014年到2016年期间，我的收入总体趋势是稳中有升，但也有起伏。工资依旧是2200到2300，奖金最多的一个月也就4000多，而且也就一个月，因为那个月出外业了。其实那时候我就看出来只是跟大家忙碌程度有关，都是所长安排好的。

然后就到了2017年，这一年是我第一次萌生了辞职的想法。原因是，我们交通机电专业一共四个人，两男两女，这两位女同事竟然同时请了半年产假，剩下一个我，另一个是所长从外面招的他的前同事，他不做机电的活，整天替所长处理私活，但他的奖金从机电专业出。

这就造成了活全是我干，锅全是我背。之所以形成这个局面，一方面是院里制度问题，规定交通机电作为配合专业，一切听从主专业指挥。这就相当于，我不仅要听部门领导的，还要听其他部门项目的负责人，这本身也无可厚非。过分的是，这些外部门的领导因为跟我这个所长不合，要么故意拖延提资时间，要么按时提资但是在交图前临时改图。总之，交通机电作为配合的下游专业，在那几乎是任人宰割。不过好在，当时有个跟我关系不错的领导，给我介绍了一些私活，但是加上私活的钱，2017年我到手最多9万。

就在2018年过年前，提拔了一个成天不干活的女同事。当时我就想过完年辞职了，但一想到2018年要评中级，还是冷静了下来。

2018年过年后，我就定下目标，一切以拿到中级职称为重。但是过完年刚上班，就接到了一个大项目。一级公路带高架桥，要求全程配机电，高架段桥上桥下均要有照明。总的来说，当时遇到这个项目还是挺兴奋的。想挑战自己，所以，我早早的就问上游的主专业要相关资料，可不出我所料，没有一个按时提供的。

真正开始做初步设计已经是三月中旬了，我想清明节会老家看看，不过我毕竟也是老手，半个月加加班，时间够了。清明节假期前几天，我几乎每天加班到十点多，回家还接着做。而且，我那一段几乎每天都在提醒上游的人，说如果有变动，放假前24小时都可以通知我。结果没有一个人说要改，我也中与在放假前一天晚上10点多，把纸质版打印好，PDF发过去。

一切都怪我想的太美好，就在放假第一天中午，我还没出高铁站，他们上游专业的人就给我打电话，说是我的图和他们的底图对不上。我想这不可能啊，我前一天晚上对了三遍才出图，不可能有问题的。结果，我跟他一对质，才发现他说的有出入的地方是早上刚改的，根本没通知我。后来我也通过其他渠道知道，他们所的领导早就明确说清明不放假，必须加班！所以他们就在那磨洋工，然后我只能在我老家的城市找了个网吧在改图，结果我的所长还在对我电话轰炸、训斥！当时我还认为是我做错了，现在回头看是我所长布局的开始。

到了下半年，所长找我谈话，说机电专业的项目不饱满，让我做经营上招投标以及手续上的活。说白了就是让我一个人干两个人活，当然他也给我画饼了，说涨奖金。我想着，就信他一次吧，不然也没有更好办法。在这之后，我就感到所长在有意无意的在针对我。当然，我毕竟以前没做过经营上的活，开始都会有纰漏。

后来是我同专业，被所长招过来的心腹悄悄告诉我，所长针对我是存在的，因为所长本人也觉得院里对机电专业的奖金分配不合理。毕竟只有发到所里的奖金更多了，他能够克扣的钱也更多了。但是他不敢找院领导说，机电专业毕竟是个小专业，如果跟领导说不好了影响他的职位与前途，所以就故意给我少发钱，挑我刺，逼着我去找院领导闹。

说实话，我如果这么做可以说几乎没有什么作用。首先，这个院好几十年了，裙带关系严重，盘根错节，领导定奖金几乎不怎么参考工作量。其次，院领导作风官僚，我作为一线技术人员，他们对我几乎没有什么印象，如果我贸然跟领导提这个事，表面上领导会说研究一下，背地里给我穿小鞋也说不准。本来想着忍忍就过去了，结果我的所长变本加厉，最后想出来了一个莫须有的原因把我闲置。

大概是2018年7月份，我们接到了一个临市的项目，所长让我做投标文件（这也算是潜规则吧，很多项目都是跟业主谈好了才开始走招投标程序）。我带加班不到两天做完了，所长也看了，除了一个错别字，其他没有什么不对的。

结果就在这时，单位停电了，我去找所长，

所长：“你得把电脑搬到隔壁楼，把文件考出来，去打印店打印。”（因为隔壁楼跟我们走得不是一条供电线，所以每次我们停电，他们都安然无恙）

我：“我这边把电子版考到U盘里，就直接去打印吧？”

所长：“好。”

然后我就把台式电脑搬到隔壁楼，通上电，考出来投标文件去出版。当时这个院有一个指定的图文店出版装订，去那直接签单，一般我们拿出去装订都是去那，但是为了工作方便，那个打印店离我们上级主管单位很近，离我们院却比较远。

我当时没有叫司机班的车，一是着急；二是司机班的司机都是大爷，哪回找他们都是在打牌，每个人跟前都放好几百。就在我快装订完的时候，所长给我打电话，

所长：“你在哪呢？”

我：“所长我打印店，快装完了。”（我当时还纳闷，是他叫我拿着电子版去出版投标文件的）

所长大发雷霆：“谁让你去的？”

我听到这，就反应过来上当了。因为当时停电突然，我直接当面问他去哪装订了，没有用微信。（同志们，一定要吸取我的教训，请示领导要留痕啊！！！）

我还想着挽回：“所长，你看我已经快装订完了，明天我一大早就把装订好的文件顺丰发过去。”

所长：“你装好我不看了？”

我：“您说的那个错别字我改过了，而且装订完之后我也都检查过了，没有差错。”

所长：“你是所长我是所长？就你这样自以为是，你别干了！”

过了没几天，他让他的心腹把我手里的活要走，也不让我参与经营上的事了。下个月的奖金直接降到了500.我没办法只好找所长谈，他也不避讳直接说，你要不找院领导谈谈机电专业的事。我一看他都这样说了，那不找也不行了，我找了主管的院领导后，院领导说他调查与研究一下，还叫我放心，下个月肯定不会是这个数。结果这个500，一直拿到年底。

就在快到2019年元旦的时候，网上公示我的中级职称评审通过，我当时很高兴，这么多年的努力没有白费。但是想想，要年后才能拿到证，而且临近过年，招聘的也不多，所以就没有辞职。

年后发了证，我就正式的提出了辞职。结果，单位人力资源和财务跟我说要30000的培养费，否则就不给我毕业证、学位证与职称证。这单位规定在这工作后来辞职的都要交培养费，每年5000，我这将近6年他们给我算了30000。

辞职交接单明确写要交培养费30000

这摆明了是抢劫啊，我二话不说直接去找院长了，院长看见我拿着这个辞职手续去找他，立刻就明白了怎么回事，说他很忙，今天没空。这个院的院领导一周能来上两次班就不错了，我今天要是放他走，再见到院长真的不知道什么时候。我就想，反正已经这样了，我就死等，我就不信院长还不回家了。

结果，人力资源部的部长看我不走，就跟我说使了个眼色，让我去他办公室，关了门，开门见山就说30000确实多了些，但你这来5、6年了，不能说院里一点没培养你吧，交一年的意思意思算了，他冲我挤眉弄眼地说着。

后来就在单子上手写改动成5000

其实在我辞职之前，我也向之前离职的同事打听过，除非是有上级领导打招呼，否则，基本都是交了5000才给证。我想了想，我一个人肯定耗不过这单位，就跟财务说，我下个月发的工资奖金不要了（这个院是当月发上个月的工资与奖金）你看能抵多少，结果财务说工资2200，奖金还没算出来你交3000吧，回头奖金算出来了多了退给你。我没办法，只好给他们转账。

培养费发票

就在我离开后，我原来的同事跟我说今年这个院的员工薪酬都是定好的，包括奖金，就是你干的再好也就这么多钱。

这就是我原来所在的国企，和各位同志不一样的是，我在那几乎没有体会到国企的正规，反而跟多的是人浮于事，裙带关系。现在回想，当时确实年轻，没什么社会经验，只想着提高技术，面对在那里复杂的人际关系有些吃力。现在，我依旧会充满信心向前看，我还是相信好人多。如果我的经历能帮到你，也是我的幸运。

国企待遇怎么样？为何大家都建议去国企？

国企待遇怎么样？为何大家都建议去国企？

1、对于国企工作来说，随着市场经济的不断发展，国企的管理模式也在发生变化。对于现在的国企工作来说，他们的收入在很多情况下并不比私企差多少，而且国企的管理也更加人性化，对现在的求职者来说很有吸引力。毕竟当今社会，从业者已经在追求的不仅仅是薪酬收入，还有薪酬之外的个人自由时间、福利等福利，而国企在这些方面有着明显的优势。

2、其实我们国企单位也是分不同类型的。其实大的类型分两类。一种是中央直属国企，比如SASAC直接管理的大型国企，一种是地方国企，比如省级SASAC或者市级SASAC管理的国企，这两种国企单位性质完全不同。一个企业单位的工资，每个月卡的收入和水平真的不是很高，这其实是因为国企单位的工资构成比较复杂。因为国企，不是简单的一个月工资，然后乘以12，算出你一年的总收入。

3、这么简单的计算方法，可能是大部分私企、民企的计算。比如你每月收入8000元，乘以12，全年总收入接近10万元。这是我们的总收入，但国企不是这样的。虽然国企单位每个月给卡的工资水平比较低，也许只有三四千或者四五千块钱，但是它的一些福利和奖金往往比较高。

4、对于现在的求职者来说，国企和私企的个人发展并没有太大的区别。对于民营企业来说，员工的工作要求不断提高，但个人发展却陷入严重的裙带关系。所以在私企工作往往会让人精神疲惫。对于国企来说，随着制度的不断完善，员工的个人发展还是有一定机会的。而且国企的管理方式往往具有一定的人性化，这样即使个人发展受限，这些对于很多求职者来说也是可以接受的，自然国企的工作就开始变得“不可理喻”。

国企待遇分为几个级别

国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。

1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。

2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。

3、三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。

4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。

5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。

小国企待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于小国企待遇怎么样、小国企待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。