代课教师招聘待遇（代课教师招聘待遇）

今天给各位分享代课教师招聘待遇的知识，其中也会对代课教师招聘待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

代课教师的薪资是如何计算的？

代课老师和编制老师的薪资待遇，以余杭区教师工资为例：

编制教师

工资收入：2980(硕士研究生，本科减300)X12=35760元，

每月奖金：3000X10=30000元，

公积金：3144X12=37718元，

住房补贴第一年：1000*5=5000元，

第二年调整基数后2150*7=15000(第一年就有)各类年终奖第一年只有5个月的3.8万元，

绩效工资：15000元，

节假日：1500元/年，

一次性人才补贴3万元(第一年有，硕士研究生后3年还有每年5000的余杭补贴)，

第一年除了一次性人才补贴的话，年收入合计(12.8)万元(不含公积金)，加公积金房补18.9万左右；等到第二年转正后，再算上住房补贴的话，年收入大约为20万出头。

代课老师

基本工资：3600x12=43200，

五险一金：1500x12=18000，

公积金：700x12=8400，

寒暑假奖金：2万左右，

一年工资总收入大概：89600左右，

（注：实际薪资可能会因为各街道、学校、工龄等有所不同。欢迎补充信息，方便完善。）

编制教师工资构成

编制老师属于事业单位编制，工资来源于财政支出。而各地的财政收入水平不同，受到当地经济发展水平的影响。还有当地对于教育的重视程度不同，教育投入也有差异。比如，杭州主城区的学校和县市学校的工资会有差异，主城区不同教学水平的学校，教师工资也会有差异，这都是正常现象。

除了岗位基本工资以外，编制教师一般还会有绩效工资、职称工资、生活补贴、奖金收入等。总而言之，大家要结合当地实际情况综合分析。同理，薪资高的地区竞争也同样激烈，想要拿高薪，要付出更多努力！

代课老师要不要考编呢？

关于这个问题，大家主要可以从以下三个方面考虑：

薪资待遇

虽然教师的薪资待遇有很多方面构成，但是总体来看，代课老师的薪资和编制教师的薪资还是会有一定差距的。如果是想要更好的薪资待遇，可以考虑备考编制教师。

岗位性质

代课老师是由学校自己组织招聘的，工资由学校发放。而编制教师是由教育局统一组织招聘的，相比代课老师来说更稳定。

晋升机制

大部分学校每年都会有职称评定等考核机制，一般来说，编制教师晋级的可能性会更大一些；另外学校在选拨校级领导或中层领导的时候，也会优先考虑在编教师。

如果有意向考编或者符合编制教师报考条件的，可以好好备考编制教师，毕竟编制教师的优势相比代课老师还是较多的。

代课教师工资是怎样算的？有没有保底工资？

有保底工资，按照代课的课时算。

但是公立学校的正式在编教师和代课教师在政策，工资，福利，退休等方面享受不同的待遇。代课教师不算正式编制，对于代课教师的工资，政府并未出台统一的规定。待遇多少，需要代课教师和学校进行协商。

代课教师存在原因：

1、代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。

2、代课教师长期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教师都吃财政饭，将占去财政收入的80%以上，成为当地财政无法承受之负。考虑到一个在编教师的待遇可以养七八个代课教师，代课教师也就成为了一种现实的选择。

3、代课教师一般分布在高寒地区、山区和贫困地区，是正式教师不愿去的地方，代课教师离去后的衔接将因此更为困难。

以上内容参考 百度百科—代课老师

代课老师的工资是多少

小学教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，差异很大。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

代课老师待遇怎么样

很低的，代课老师不是正式编制的那种，属于类似外聘的，只能拿到基本的工资，有的甚至就是一点点津贴，如果以后有转正的机会，可以暂时做做，如果没啥希望转正，不建议做代课老师。

代课教师工资标准

【法律分析】：教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，存在差异，具体根据当地教育部门规定为准。教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。参考标准：代课教师工资基本在每个月2000-4000元左右。如果是临时代课的外聘老师，则按照课时或按天结算工资，基本上在每小时50元或每天200-300之间。

【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

中小学临时代课教师工资福利待遇是多少？

一、中小学临时代课教师 工资福利 待遇是多少? 中小学临时代课教师工资福利待遇因各地的政策和经济水平不同也有所不同，基本在每月2000元左右，与正式编制的老师收入还是有比较大的差距的。 二、 临聘教师与代课教师有什么区别? 临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的 工资 待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。 没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。 退休 后，按照当初与所在单位签订的合同办理。 在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳 社会保险 ，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交 社保 或只缴交部分如 工伤保险 。 代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。希望国家早日出台相关的法律政策，让代课教师的付出有所回报。

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