市防疫工资标准是多少（市疫情补贴发放）

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防疫人员工资多少

疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

《中华人民共和国传染病防治法》

第六十四条 对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。

《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》

对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算;在4小时以下的，按照半天计算。

防疫人员一天多少钱？

临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”

对于在2月之前就已经开工的这些企业来讲，那么职工本人的工资待遇也不会受到太大的影响，除非是因疫情防控还不能及时到岗的职工。不过，复工之后被当地政府部门隔离的，在隔离期间工资是照常发放的。

接参与一线疫情防控的医务工作者，按照每人每天300元予以补助(具体包括：参与诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员);

二是对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。

为有效应对此次省内局部疫情，进一步体现对参与一线疫情防控医务人员的关心关爱，省政府决定，在保持现行补助政策不变的基础上，对派往疫情较重的通化市等地参与一线疫情防控的医务人员，比照去年援鄂医疗队补助政策，在国家补助标准每人每天300元、200元的基础上再提高一倍，达到每人每天600元、400元，所需资金由省级财政全额承担。省财政将根据卫生部门每月统计的派出医疗人员数据情况及时拨付资金。

据悉，去年疫情发生以来，按照吉林省委、省政府的部署要求，省财政厅切实履行职责，快速反应，配套跟进，全面落实，立足资金和政策两个方面，全力保障防控费用。省财政共制定疫情防控财政相关政策53项，其中牵头25项，配合28项。截至目前，全省各级财政累计投入疫情防控补助资金88.5亿元，这些已有的政策将继续有效、管用。

在此基础上，为应对此次吉林省内局部暴发的疫情，经研究决定，即时出台下列三项措施，全力支持做好疫情防控工作。

一是对疫情防控形势严峻的通化、长春(含公主岭)、松原等地核酸检测费用，省级财政在现有属地政府全额承担的基础上，对风险级别达到中级以上(含中级)区域，按核酸检测费用的60%予以补助。

二是对派往疫情重灾区参与一线疫情防控的医务人员，比照去年援鄂医疗队补助政策，在国家补助标准的基础上再提高一倍，所需资金由省级财政全额承担。

三是对疫情防控形势严峻的通化、长春(含公主岭)、松原等地区，省级财政将根据实际给予必要的一次性财力补助。同时，在分配中央和省级疫情防控、医疗服务与保障能力、公共卫生等领域转移支付补助资金时，将疫情防控作为主要因素予以重点倾斜和照顾。

关于疫情隔离人员的工资标准

如果是强制隔离的情况，员工没有违法违规情况的，即使是员工个人原因造成的隔离，协商过后隔离期间可以在家办公的，公司应该按照正常出勤给员工支付薪水。

隔离期无法在家办公的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等，提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。

如果是两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种隔离并不是传染病防治法里面的隔离，隔离期协商之后可以灵活在家办公的，公司应该按照正常出勤支付薪水。

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