柜员待遇怎么样啊工资（上班多少钱一个月）

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银行前台柜员一个月的工资大概多少

银行前台柜员平均月薪基本在4500-5500的区间范围内。虽然柜员平均薪资不是很高，但平时的福利待遇也不少。五险一金（部分银行六险二金，甚至七险二金！都是其他行业所不能匹敌的），节日慰问金，交通补贴，电话补贴，饭补，消费券，住房补贴等等，各种福利加起来一年也有4-5w了。

拓展资料：

银行上班要求的条件是：

1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。

2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

4.英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那就很可惜。

现在银行柜员待遇如何？年终奖高吗？

首先，柜员待遇也是要区分银行来看的。

1、国有银行只要在国有银行工作过的，那么就知道上述的收入有多虚了，银行基层员工月收入在3000-5000元的比比皆是，所以很多人都是被平均的。

以农行为例：基层一线的员工中：柜员的月收入税后大概在4000多元；客户经理与理财经理这些相对不固定，完全看业绩吃饭的，所以没有参考意义；基层二线员工税后月收入在7000千元左右。而对于年终奖，要告诉你的是，有些银行是没有年终奖一说的（比如建行），他们是按照季度来分配绩效工资的，但是绝大部分是有年终奖的，不过就算年终奖发到手后，换算成年度总收入，也是差不多10万左右，只能说足够生活。

2、股份制银行/城市商业银行：考核机制会比国有银行更加灵活，比如信用卡营销，你成功办理一户有效户，绩效系统就会帮你计算上去，让员工时刻保持高度的营销积极性，但国有银行则不是，国有银行的考核是非常不透明的，甚至平时工资发多了，会在年底打折。

其次，关于年终奖，柜员其实并没有多大的提升空间。

年终奖是每个人最为关注的一点，不过各家银行对于年终奖的定义不同，所以差距很大，仍以我所在银行为例，不算靠业绩吃放的客户经理这些人，其余的柜员以及管理部门的职员，年终奖跨度在1万元-4万元之间，所以说年终奖并没有一个固定的值，具体看所在的银行以及该银行当年的经营业绩情况。

而且作为柜员，只有少数机会可以和客户经理一起外拓，大部分时间都是在行内开展营销工作的，因此，在产品营销方面肯定是比不过客户经理的，比如浙江的农行，稍微好一点的网点，柜员的年终奖也是在20000出头，如果是新入行员工还要打折的。

最后，走出柜员，加强营销才是出路。

银行目前都在开展数字化转型，就是把现金柜台压缩，换成智能机器，这样营销力量就更强了，所以作为一名柜员，我们要加强业务学习，想方设法走出柜员，这样才能提高收入。

银行柜员的工资到底是多少

1.银行柜员一个月的工资，这个没有一个笼统的答案，只能说每一个银行的都不同，然后每一个银行的每一个网点都不同，同时，每一个网点每一年，每个季度，每个月的工资都不同，我就大概按照我所了解的说吧。

2.首先要有个概念，银行柜员的工资分几块：基本工资、绩效工资、积分倒扣、季度奖、年终奖、公积金、五险、住宿补贴、交通补贴、伙食补贴等。这里为什么要把五险一金一起放进来呢？因为这个比重占的真不少，公积金少则一千几百，多的有近万元（特指像深圳特区那种高级柜员，没办法，房价高得离谱，没点B数，谁敢供房），五险的话大概占了一千来块吧。

3.基本工资很好理解，一般3000-6000不等；绩效工资就成了关键了，一个银行的考核方式，和你网点的业绩完成情况，再结合你个人的营销情况，就对你的绩效工资产生直接影响，好的一个月能拿几万块（银行也是一个充满了想象的地方，当然，拿几万的绝对不是普遍的），少的一个月1000-5000也是正常的，不同银行间的差别很大，同一个银行不同地区不同网点差距也很大；再一个就是积分倒扣了，柜员有很多规矩，犯错就会记扣分，任务完成不了也会扣分，扣分就会扣钱，底线一般就是不扣你基本工资，所以这一块也很讲运气和能力；年终奖，这个现在就比较敏感了，有个传说就是，以前某宇宙行某地区，柜员年终奖就去到10万元以上，但是，八项规定等等出来以后，加上银行利差减少，利润压缩，竞争力加大等等原因，现在都比较少见柜员拿那么多年终奖金了。甚至有些银行已经没有年终奖概念了（是不是很崩溃，很绝望？是的）但普遍而言1万-5万的年终奖幅度都是比较正常的。然后季度奖并不是每个银行都有，这个看情况，有时候季度奖也还是蛮多的。

4.另外，值得一提的是，像四大行这类银行，柜员是有分等级的（有些叫星级），不同等级的柜员待遇不同，一般分了五个级别，最高级的柜员，跟最低级的柜员，年薪可能就不止翻倍那么简单了，而晋升的条件就包括学历、工龄、最重要的是考试竞聘。所以，为什么银行那么多考试，都是为了赚多点钱，不容易啊，而且，并没有想象中那么简单。

5.综上，银行柜员的综合年薪，少则8-10万，多则15-30万，甚至更高。但毕业生进银行的话，首年年薪基本上是7-10万，因为有实习期，所以一般高不到哪里去，同时有保护期，所以，也低不了哪里去。

6.但柜员胜在稳定，虽然说坐柜台确实是能做得像一条面目全非的狗，但下班之后就基本上可以把工作丢在一边，上班能够按部就班做好事情，不出差错就行了，所以，实际上时薪比很多岗位都高（排除那些每天晚上到10点才下班的柜员们）。

7.最后，可以大概说一下这个行业里面的一些常见数字，邮储银行和交通银行的综合年薪，在行业内是没啥子竞争力的；宇宙行门面漂亮，但是确实是很抠，不过培训体系好，转行的话有优势；建行部分地区收入颇高，高到离谱；华兴银行、平安银行、这类商业银行，由于业务量没那么多，柜员的工作量也会相对少，但收入处于行业平均线左右，所以，怕苦怕累的，可以考虑这类中小商业银行；农商行、农信社，看地区，地区发展很不平衡，但作为地区性银行来说，一般在小县城内，如果选择回家的话，农信社、农商行的工作是可以做一辈子的职业来的，性价比在区域内是比较高的。

8. 最后的最后，要说的一句是，人往高处走，喜欢安逸的，可以做一辈子柜员，向往发展的，要多考证多竞聘，银行的岗位众多，柜员作为普遍毕业生的第一个岗位，只是一个起点，要看到未来，敢于改变，勇于往前，大胆调岗，才是王道！

请问贵州的交通银行和建设银行的综合柜员待遇怎样？我是应届本科生，发展空间咋样？最好详细点！谢谢

贵州的交通银行和建设银行的综合柜员待遇是不错的，有1500-3000元左右，发展空间很好的

一般在银行里做柜台的工资多少？

银行柜台的工资一般都是在平均工资水平上，不会高出很多。每个银行柜台的工资都不一样的。

例如，某银行前半年为实习期，固定工资2800元，转正之后，柜员的固定工资是3400元。

绩效工资里面包含了奖金：绩效工资和奖金为0的有两个月；绩效工资和奖金加起来低于1000元的有八个月；绩效工资和奖金加起来最高的为5500元有一个月；剩下一个月的加起来为1200元。

其他福利包括以下：（按月计算）通信费：50元高温补贴：300元（发五个月）伙食补贴：400元交通补贴：200元过节费：普通节日400元，春节1000元

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银行柜台的服务员多少工资一个月？

对于一些二三线城市来说，大部分都没有那么高，扣除五险一金后，平均月收入一般在3000-6000元之间。由此我们也可以看出，银行员工之间的工资差距还是相当大的。

银行员工分为工作岗位，包括柜员、客户经理、产品经理、风险经理等，按岗位级别有基层员工、分行经理、部门总经理等。按员工级别，有基层员工、分行经理、部门总经理等。有初级、中级、高级、专家等，所以没有具体的银行员工月薪数据，因为不同的银行，不同的岗位，工资是不一样的。即使是同一家银行的同一个职位，不同城市的工资收入也完全不同。

一些银行员工的职位收入较高，人均月薪可达1万以上，但能拿到这些薪水的

人并不是最多的。银行员工最多的应该是客服、柜员、大堂经理等一线员工。最辛苦最累的工作，却是最低工资，这些一线员工，人均收入不到1万。

不知道大家对于银行这个行业了不了解，特别是银行的柜员这一岗位。每次去银行办理业务，小编都觉得银行柜员都特别爽，坐着就能数钱，而且也不用去外面跑业务。不知道大家是不是这么以为的，但这可能就是我们眼中的银行柜员的形象。其实，银行柜员这一职位，在银行这个系统来说的话，算是最低一级的职位了，所以，也就注定他们的工资是最低的，据了解，在一些小城市，每个月的工资也就一两千，而且有的还没有相关的福利，比如各种保险什么的。当然，这也和不同的银行有关系，而且就算是一个银行，就是不同的支行，待遇也有可能是不一样的。在一些大的城市，可能会好一点，有的也能挣到四五千，五六千，但是单纯做柜员这个岗位，想要工资上万，还是有点困难的。

当然，这个岗位也是有好处的，就是比较稳定，压力也不是特别的大，因为不用去拉客户，但是据说现在很多银行的柜员也不一样了，单位对于他们也是有要求的，虽然有压力吧，但是多余的工资也就是来自于这一部分。其实，他们的工资主要是由以下四部分组成，首先就是固定工资，还有补贴，然后福利，最后就是绩效工资了。当然，也不是每一个银行的这个职位都是一样的，比如补贴福利，每个地方就是不一样的。我们可以看到，固定工资肯定都会有了，差就差在绩效工资这一块，现在也是很多单位都实行的工资的制度，也就是你的业绩多，自然钱就也多，所以，看来，现在柜员也不好做啊，也是有很多业务压力。其实，根据小编了解，现在就像银行这样的柜员岗位都不好找了，因为特别是对于女性，甚至有形象身高的限制，不过就是这样工资低，限制多的岗位，还是有很多人愿意去竞争，可能觉得银行里面工作比较好。

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