交通银行分行待遇怎么样（交通银行分行待遇怎么样啊）

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在交通银行上班怎么样

银行上班应该是不错的选择吧，毕竟银行工作环境比较舒适，而且薪酬待遇也是非常的高，所以说如果有机会能到交通银行这样的大银行上班还是挺好的。

有谁知道交通银行薪酬吗？待遇好不好呀？

您好，中公教育为您服务。

以下是交通银行薪酬待遇分享信息：

以下内容为网友分享：

2014-01

交行软开的月薪5000+/6000+，年收入10+W

2013-02

交行北京分行综合柜员薪资约6K-9K

2012-12

底薪4000多 扣除五险一金能开3000多 柜员一个月车补400 还有年终奖 东北的省行人事处说的 传说个贷车补能有1500

我本科生，一开始按照学历都是统一的。六个月试用期，工资3600(计税)+补贴1300(不计税)。

转正后第一年大概税前10万左右，包括每月工资4000/补贴1300，季度奖，半年奖，年终奖。还有补充医疗保险和补充住房公积金。

之后就是看个人的职位和级别了。

员工爆料

2013.12.30

我所工作的地点为较大支行，且处于半住宅区，每天有不同人群来办理业务，不论是对公还是个人业务，同事都耐心，细心的提供服务，得到附近大爷大妈的好评。业务上大家勤勤恳恳，兢兢业业，不断完成行里指标，同时工作氛围特别和谐。如果有机会再次回去工作，我将非常乐意。

2013.12.06

交通银行在后来恢复建立后，属于一家比较年轻的国有股份制银行，第二大股东是香港汇丰，所以管理模式也比较先进，属于股份制银行中的第一，相比国有银行任务较重，但对于年轻人来说发展空间要强于其他国有银行，而且知识技能的学习也会比较严格，这既属于压力的一部分，也是提高的途径，有利有弊，总体来说很适合年轻人。

2013.11.10

公司提供的晋升机会还是很多的，业务培训方面也不少，在待遇方面在同行算是高的，可能就是工作压力大些，平常会比较忙，但是在银行工作都会有压力大和工作繁忙的情况的。

2013.11.08

在大城市，做什么工作都是有压力的，无论做什么都是会有遇到瓶颈的一天，所以要确认自己的目标和方向，坚持，努力。交行在四大银行之外算是挺不错的，如果在正式员工，待遇方面都挺好的。至于发展就要靠自己的努力了。有人说要有关系才可以，我也有朋友是靠自己能力当上行长的。

2013.06.25

作为股份制银行，提供的平台还是很好的，能看到大公司在人员上是如何规范化管理的

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交通银行信用卡中心各方面待遇怎么样

交通银行信用卡中心平均工资为9641元/月，其中26%的工资收入位于区间4000-6000元/月，19%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，交通银行信用卡中心年终奖平均21323元。交通银行信用卡中心员工分享说：见习，正式，高级。一般，3740，4100，6100（均为底薪），虽然有明确的职级，但你很难升职级，因为考核很严格，连续两个月没过考核，将会被劝退，而且刚进去是没有主任负责你的考核的，只能靠自己，没过，经理会劝退你。

扩展资料：信用卡还款方式:

1.还款方式之通过发卡行还款。

包括发卡行柜台、ATM、网银、自动转账、电话银行还款等。这应该算是所有还款方式中最直接、最快捷的一种，款项一般在当天即可入账，且免收手续费。在还款时间比较紧迫的前提下，这种方式是最好的选择。

目前，国内大部分银行都支持柜台、ATM、网银、自动转账。但需要指出的是，通过网上银行转账时，需要持卡人开通借记卡的网银转账功能；自动转账则需要满足“同行同名活期”账户的条件，即转出的借记卡和转入的信用卡必须是同家银行本人名下的卡片。相对来说，这种约定式还款也是最方便的方式。不过，持卡人得留意用于还款的活期账户余额，以免由于余额不足导致自动还款失败，造成不必要的透支利息与滞纳金支出，最方便的做法是直接将工资卡与常用的信用卡关联。另外，自动还款通常分为“最低还款”和“全额还款”两种，要是不想被银行征收利息且用于还款的账户余额资金充足，最好还是设置为全额还款模式。

而电话银行还款则限于招商银行、兴业银行等开通了电话还款功能的部分银行，需要持卡人提前确认。

2.还款方式之第三方支付还款。

目前，虽然各大银行的网上银行已开通了跨行转账业务，但基本都要收取手续费，且一般不能及时到账。利用第三方支付还款，则可以完全解决收费和及时到账的问题。对比其他还款方式，第三方支付最方便、最省钱，是最为可取的一种。

3.还款方式之跨行转汇还款。

跨行转账或汇款还款，主要有同城跨行、异地跨行两种，而无论是何种方式，都需要支付一定费用，费用标准参照各银行的汇款收费。此外，该方式的到账时间也相对滞后，因此，除非在不得已的情况下，持卡人尽量不要采用这种方式还款。

4.还款方式之拉卡拉还款。

主要通过拉卡拉等支付终端还款。从安全性、普及性、便利性等多方面衡量，除自动转账外，这种方式还款最为可取，尤其是对于中老年不会上网的人群或不经常与电脑打交道的上班族来说，更加易懂易行。

请问贵州的交通银行和建设银行的综合柜员待遇怎样？我是应届本科生，发展空间咋样？最好详细点！谢谢

贵州的交通银行和建设银行的综合柜员待遇是不错的，有1500-3000元左右，发展空间很好的

交通银行省行和市级分行待遇一样吗

不一样。交通银行北上广省级分行的月平均薪资水平可达9-15K，市级分行至少也在5-9K之间。待遇一样的福利有：医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，该部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

交通银行工资福利待遇怎么样

工资一般，但有补贴、通讯费、餐补、油费、差旅费等，节假日有节费，年终有年终奖。 虽然它是国有的，但本质上与其他商业银行相似。 有一些压力，尤其是客户经理。 个人认为私人理财部门的待遇比较好。 如果有资源或银行分配客户，公司客户经理也不错，一般的个人贷款。 法律、岗位监督等不明确。 如果你是女生，家在本地，建议出纳员拿到不错的薪水。 但是，规章制度多，，没有午休，节假日还要上班，面对各种客户，考验耐力。 总的来说，它非常稳定，而且报酬丰厚。

拓展资料：

1、工资由基本工资和业绩两部分组成，主要是业绩。首先，这取决于地区。以股份制银行为例，通常分为一级银行、二级银行和五级银行。分类综合考虑业务发展、市场份额、同业拆借比例（股份制之间）、存贷款、中等收入、利润等因素。一般来说，一流线是最好的，因为它们创造的利润最高，而五等线是最差的。

2、其次，取决于利润的分配，众所周知，银行工资是金字塔模型。分行行长的工资由总行支付，但各部门、支行领导的业绩由分行自己决定，这就必然导致领导必须先走的情况。以年终奖为例。基本上，如果你的分行今年的利润是15W，分行行长30000，两个副行长20000，客户经理和营业部主任各1.5W，剩下的5W分配给大约7 龙眼和客户经理。如果客户经理表现出色，可能会超过平均水平，这就是残酷的现实。因此，您所在的分支机构以及您所在的位置也决定了您获得的报酬。

3、然后就是自己的等级（指存款），银行存款仍然是王道。通常情况下，除了业绩方面的加分外，费用方面也会有奖励。对我们银行来说，1亿的存款一年可以带来大约8W的费用奖励。这8W只是费用，不计入业绩。

4、此外，后台的表现稳定，它通常是整个银行的平均水平。前台部门波动很大。高的可以达到后台的四到五倍，低的是后台的四分之一，具体取决于您的组织。此外，分支机构决策者的概念也很重要。有的领导为了提高利润，可能会降低人事成本，争取晋升，这样下级的士兵就会被逼迫。有的领导喝醉了，专心做生意，这样人事会更好。当然，这些只是一些例子。

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