应届生必看丨关于工资、休假、试用期、五险一金、纳税，踏入职场这些知识点你一定要了解

初入职场，面对人生中的第一份工作，通过自己的努力终于获得第一桶金，你激动不已。

可你，看得懂工资条吗？

社保、公积金到底交了多少，都到哪儿去了？

试用期要多久，待遇和正式员工有什么区别？

到底要干多久我才有年假，也可以带薪出去浪啊？

职前菌整理了一些与你利益息息相关的常识，感兴趣的小伙伴可以码住~

Part 1 加班费

1# 休息日加班费

根据《劳动法》：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

2# 延长工时加班费

每小时加班费≥小时工资基数的150%

注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

加班费应以实际发放的工资作为计算基数，包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目、不能以“基本工资”“岗位工资”“职务工资”单独一项作为计算基数。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

当然，在我们的工作中，免不了遇到企业通过加班调休，或提供晚餐、报销车费等方式诱导员工加班，甚至会碰到一些不遵守规则的企业，强迫员工加班且不提供相应的补助。

这种情况下，员工一定衡量自己的付出和收获是否成正比，合理利用法律来保护自己的权益。如果觉得流程繁琐，可以申请离职，尽早告别无良老板。

Part 2 试用期

1# 试用期时间

根据《劳动法》：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2# 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

*用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

在此特别强调！

试用期≠实习期，两者最大的区别在于你是否毕业！

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

Part 3 休假

注：该部分数据仅供参考，不同地区略有不同，详情请参考各地方政府规定。

1# 年假

根据《职工带薪年休假条例》：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天；

2# 探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：

探亲配偶，每年给予一次探亲假一次，30天；

未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可以根据实际情况，2年给假一次，45天；

已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

各省又有细则：新疆规定，婚后探亲假三年一趟，比国家规定少一年。

3# 婚假

根据《人口与计划生育法》：

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假；

正常情况下，婚假1-3天，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4# 产假

根据《女职工劳动保护特别规定》：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5# 病假

根据《劳动法》：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期满后不能从事原工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级进行相应的补贴待遇。

6# 工伤假

根据《工伤保险条例》：

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7# 丧假

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：

职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。

Part 4 五险一金

1# 养老保险

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时（男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁），累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

职工养老保险为单位和职工共同缴纳。

缴费比例：

单位：一般不超过20%（以单位工资总额为基数）

个人：8%（以本人缴费工资为基数）

2# 医疗保险

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的（男性缴满25年、女性缴满20年），退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

职工医疗保险为单位和职工共同缴纳（单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户）。

缴费比例：单位6%，个人2%（各地略有不同）

3# 失业保险

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

非因本人意愿中断就业的；

已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业保险为单位和职工共同缴纳。缴费比例：个人费率不超过0.5%。

4# 工商保险

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规固定应当认为工伤的其他情形。

工伤保险为单位缴费。

缴费比例：0.3%-2.5%（根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率浮动）

5# 生育保险

用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

生育保险为单位缴纳。缴费比例：0.8%（以北京为例，各地略有不同）

6# 住房公积金

① 缴存额：

职工住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度平均工资×职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

② 缴存比例：

单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。

③ 住房公积金可以提取，但要符合下列条件之一：

购买、建造、翻修、大修自住住房的；

离休、退休的；

完全丧失劳动能力的，并与单位终止劳动关系的；

出境定居的；

偿还购房贷款本息的；

连续足额缴存住房公积金3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的，可提取双方住房公积金支付房租。

刚从学校出来的时候，没有人告诉你：工作除了工资还有五险一金，还有很多劳动者权益。

大多数毕业生的想法都很单纯，觉得只要有人愿意开工资让你去上班，就开心到飞起。

五险一金？Who care？

五险一金要扣钱？天！全发给我吧，就几千块还要扣？

殊不知，五险一金是国家给全体公民最基本的福利保障。

退休后的养老金，生病住院的大比例报销，生娃补贴小孩教育、落户买房摇号全部跟它挂钩。

说你手里的那张医疗卡，比银行卡都宝贝也毫不为过！

或许现在跟你说这些，你也体会不到，只需要记住下面这句话：五险一金，一定要交！一定要交！一定要交！

Part 5 纳税

1# 应纳税所得额

应纳税所得额=收入-起征点（5000元）

个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该叫个人所得税。

不包括

五险一金

省级人民政府等单位颁发的科学、教育、环境保护等方面的奖金

国债和国家发行的金融债券利息

按照国家统一规定发给的补贴、津贴

福利费、抚恤金、救济金

保险赔款

其他

2# 应纳税额

① 应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数

② 税率（工资、薪金所得适用）

很多刚毕业的同学都很疑惑：为什么我们要纳税？

我们生而享受国家提供的福利，通过纳税这种方式，付出一定代价来维持美好生活是很有必要的。

公民纳的税，被国家用于公共事业开支，公共机关才得以工作，国家才能正常运转，我们才能无时无刻都在享受这稳定的生存环境，可以说是取之于民用之于民。

所以，只要你是国家的一份子，那么纳税就是理所应当的。

这个春天，期待大家都能获得心仪的offer。