援沪医护人员工资标准（市医疗紧急救援中心待遇）

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疫情期间当志愿者有工资吗

部分地区的核酸志愿者是有工资的！待遇每天300元到500元不等。人员紧缺情况下，政府雇佣第三方机构进行核酸检测是较为有效的解决办法。一方面，第三方机构属于商业运作模式，保证了其高效性和灵活性，不需要担心人员不足问题；另一方面，核酸检测需要对工作人员进行专业培训，而机构在人员管理上更为便利，培训后可以组成专业的采样队伍。

无工资情况：

个人申请当志愿者是不要工资报酬的：如火神山，雷神山医院开工建设申请当志愿者。还有各地弛援武汉，运送救援物资的大卡车司机。

有工资情况：

由单位派出的志愿者，这些志愿者，在抗疫一线上班，但原单位负责发给工资。最近，市里从企业单位抽大批人员，到基层参入社区，邦助社区做好各项抗击疫情的各项工作。就属这种情况。

国家有了新的政策，对一线抗疫人员实行经济补助：一线医护人员，每天三百元。一线其他人员每天二百元。其他相关人员，每天一百元。没有哪个志愿者是被人强迫去给别人做检查登记的。所有志愿者都是自愿参加，不论他自身是怎么考虑的，都是以自己意志来决定。有的地方卫健部门已在公开招聘核酸采集员，并且条件相对宽松。多个社区卫生服务中心发布招募核酸采样兼职志愿者的消息，要求有医学相关专业背景，待遇每天300元到500元不等，用工时间有些暂定一个月，有些则未注明。

援沪医疗队补助标准

近日，上海市政府发布 《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》（以下简称《政府政策》），上海市人力资源和社会保障局印发 《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》（以下简称《人社政策》）。

两份文件都明确要求，按照国家有关规定，向抗疫一线医务人员发放临时性补助补贴，有效期至2022年底。

抗疫一线人员临时性补助，这样发

《政府政策》要求 ，按照国家有关规定，落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助。

向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时性工作补助，向社区志愿者适当发放临时性补贴。

对疫情防控一线职工，特别是医务人员、社区工作人员、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问。

基层医师公社了解到，早在2020年，国家财政部、国家卫生健康委就曾明确医务人员和防疫工作者临时性工作补助等政策。

对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。

隔离期间，工资这样算

在另一份《人社政策》上，同样强调要保障医务等一线抗疫人员待遇，并进一步协商处理工资待遇问题。

由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

简单来说，如果医务人员因疫情防控而被隔离，可以拿到和正常工作时一样的工资。

抗疫一线人员，职称这样申报

和其他地方政策类似，上海市人社部对防疫一线人员职称评审也有倾斜。

《人社政策》提及，参加疫情防控的一线专业技术人员参与职称评审，同等条件下所在单位应优先推荐申报。

疫情防控一线经历可视同为基层工作经历，视同完成当年继续教育学时。

对在防控一线作出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试。

工伤认定，这样最快

除了工资待遇方面，《人社政策》还专门对医务人员个人防护、关注医务人员健康等提出了要求。

对因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎的医务及相关工作人员，开设绿色通道，快速认定工伤，及时落实各项待遇。

而早在疫情初期，为了保障医务人员的权益，国家就明确到，在新冠肺炎的预防和救治工作中，医护和相关工作人员，因为履行工作职责感染或是因感染新冠肺炎导致死亡的，明确认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

医务人员招聘，流程这样简化

当下，上海正值疫情防控“最关键阶段”，全国多地援助蔬菜、水果等一系列生活及抗疫物资，大批医务人员也紧急驰援上海。

在医疗资源紧缺之下，《人社政策》提出，对本市疫情防控相关医疗卫生机构等单位需要紧急补充医务人员等疫情防控工作人员的，可简化招聘程序，设立招聘绿色通道。

可由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接确定聘用人员，直接办理相关录用手续。

据基层医师公社了解，目前全国多地实施的补助标准与国家一致，部分地区暴发疫情时补贴会相应增多。

值得关注的是，抗疫补助是医护人员应得的临时性法定收入，不受编制、身份等的限制，符合规定的医护人员都可按规定领取。

援沪人员有编制吗

没有。

公立医院的医护人员分为有编制与合同制。

两者在工作稳定性上、工资待遇上、福利待遇上有明显差别。有编制的医护人员工作相对稳定,工资及福利待遇也较高,合同制员工待遇相对低。以“求编制”的这位援鄂护士为例,因无编制现在工资仅1700元,略高于该省最低工资标准。

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