2018教师加工资（贵州教师待遇贴吧）

今天给各位分享2018教师加工资的知识，其中也会对贵州教师待遇贴吧进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

特岗教师工资大约是多少

特岗教师教师招聘考试在每年的4、5月份之间，特岗教师工资每年6万左右，工资的高低与工龄，学历等都有关系，具体如下：

考上特岗教师被录用了以后：前三个月的工资一般是并到第四个月统一发放，每月工资5000左右。

特岗教师有三年的服务期，前三年的服务期是没有编制，但是均购买德有五险一金，工资待遇与编制教师是一样的哦。三年的服务期满以后，只要没有重大的教学事故就可以转为编制教师了。工资水平与地方事业单位工资水平一直，当然，随着工龄的增加和所评的职称，工资待遇会有所增长。

教师的工资是有哪些部分构成？现在中、小学教师收入高吗？

2018年7月1日对中小学教师工资做了调整，目前工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成，取消了教护提高10%的政策。（附表:调整后基本工资对照表）

根据个人级别不同，对应不同的岗位工资（实习生对应十三级岗位，中小学三级对应十二级，中小学二级对应十一级，中小学一级对应十级至八级，中小学高级对应七级至五级，设正高级对应四级至一级）。

根据个人的从教年限不同，对应不同的薪级工资（薪级工资是跟工龄和职称晋级时间有直接关系，简单说就是工作年限对应薪级标准，但也不全对，因为有些人可能职称晋级比较快，所以薪级要高于实际工作年限；有些人因为收到处分，或是考核不合格，薪级要低于实际工作年限）。

绩效工资，存在较大地域差别，目前没有统一标准，要根据当地实际情况来判定（目前河南地区绩效工资大概在800-1500左右，其中70%随工资发放，30%每半年发放一次）。

津补贴是拉开各地工资差别的主要因素，地域不同，津补贴标准可能相差几倍（具体数额不甚明了，不再列举）。

目前教师也需要缴纳 社会 保险，所以按照工资标准算出来工资是不低，但是除去需要缴纳8%的养老保险、8%的住房公积金，4%的职业年金，2%的医疗保险，1%的失业保险，1%的工伤和生育保险，实发打卡工资其实很少。以前没有缴纳保险时，退休可以领取在岗时工资的85-95%，现在退休后工资与退休前有较大差别，基本保持在在岗时工资的55-60%之间。

总体来说，目前教师工资标准属于中等水平。

2019年开始，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。

岗位工资：按教师职称岗位设置13个级别。薪级工资：按教师教龄资历和工作岗位表现设置65个薪级。以上两部分为基本工资，原教师工资在基本工资基础上提高10%，新调整后已追加并入基本工资，10%加提随之取消，不再单列。

绩效工资：按教师的责任、效能、业绩设定发放，一般每月扣留其中30%，学期末按个人考核情况有差别发放，体现奖惩。

津补贴：主要有教龄津贴，每月3、5、7、10元不等，按教龄段划定；乡镇生活补贴，乡镇教师享有，离开便没有，目前为每月300 500元；住房补贴，由地方政府设定，根据经济情况计提比例不一，大多在基本工资的15% 35%之间。

目前，中小学教师的工资收入水平，就整体而言，说高不高，说低也不算低，我认为处在中等或偏上水平。

教师工资分岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各种补贴，岗位工资和绩效工资和职称挂钩，职称是中高的比同学历同教龄的中二教师多两三千，和工作量无关，就我们乡有一个三四十个学生的学校仅中高职称的教师就两个，基本上不代课，看个门发个营养餐什么的，上课还得找临代老师。而薪级工资基本上按教龄。总体上教师的工资高的高来低的低。最高可达五千多，最低是两千多一点，临代老师八百至一千二百。五千的教师不上课，八百的老师整天上课。这就是目前农村学校的现状。

感谢你的提问。

我是一名中职教师，工资的组成项目感觉还是比较复杂的，现分享给你，同时，我也将你说的中、小学老师收入前景作以简单的分析，希望能供你参考。

1.目前教师工资项目组成分析

根据我的了解，现在教师的工资共有六大部分，主要包括：岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、奖励绩效工资、教护龄津贴、住房补贴；需要按月扣除的部分有：养老保险金、职业年金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金、个人所得税。

2.其它一些临时性的收入项目

当然，根据各个地区的不同，还有其它一些临时性的收入项目，包括年底的第十三个月的工资、取暖补助，在一些地区还有一部分精神文明城市补助等。在一些实施”四制改革“的单位，在以前还专门有一块”结构工资“，一些中层以上干部还有一定数额的”职务补贴“，可以自国家严格执行”八项规定“以来，这些都没有了。不仅如此，我们单位的一些人参加上级大赛的奖励以及节假日的一点福利待遇，近几年也全部停了。到目前为止，应该是除了工资收入之外，好多其它项目的待遇都没有了。

3.目前，教师工资收入还不错。

由于国家重视教育，不断提高教师的工资水平，所以这些年来，教师的工资收入还是不错的，按照国家相关标准，达到小康生活水平应该是没有问题。从去年开始，国家又严格规定，教师的工资收入不能低于当地公务员的收入水平，并采取严厉措施切实做好督促落实，相信随着这些政策的落地和国家对教师工资水平的进一步提高，教师这个群体的待遇一定会越来越好。正因为如此，现在不仅考取教师岗位的年轻大学生越来越多，而且一些高学历的人也开始加入到教师队伍中来，这是一相非常可喜的现象。如果这个势头不断发展的话，那么我们教育的腾飞也就指日可待了。

以上就是我的回答，谢谢！

工资构成不少，但是，有时候不如人家一块工资多！——究竟谁的高？

目前为止公办中小学教师的工资结构一般包含以下四块：岗位工资、薪级工资、70%的基础性绩效工资、30%的奖励性绩效工资。这四块工资可以说是全国各地都有的，前两块标准统一，后两块标准不统一，根据各地区经济发展状况确定，允许有高有低。

另外，个别地方教师有取暖费和降温费（注：某些地方一年二者才有18元），农村教师还有艰苦补贴和工作补贴（注：个别地区二者共计不超过500元）。还有极个别地区有第十三月工资，这个只是基本工资，是奖励性的。

比如，2018年，我的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、取暖费、降温费、农村“两补”，其他的就没有了，合计就是六千出头。有社保信息证明：

这是我工作以来最高的工资报酬了，我感觉很满足！可是，当我看到别人的一块工资时，我才知道我高估了自己。请看中部某省份某地的年终奖：

有时候真是不比不知道，就他们这一块工资基本上相当于某些人一年的工资收入。

看到这里之后，我们在这里还要继续谈论工资结构吗？应该没有必要了吧！任你的工资可能有多少部分构成，在别人的年终奖面前也基本上不需要提了。

谁的工资高？到这里就可以看出来了。但是，话又说回来，像上面领取那么高年终奖的地方的物价水平和工资相对比较低的地方比较，也不在一个水平上。也就是说，他们的工资收入高，可是，他们的消费水平也高，这样看来，他们没有这样的高工资，也就不适应他们那里的生活了。这样的话，经济发达与不发达地区的工资基本上就是相当了。

所以说：

有时候因为地区不同出现的工资差距大也是正常现象。也就是讲，高工资只是相对来说的，并不是绝对的。

教师的工资由哪些部分组成？现在中小学教师的收入高吗？

教师的工资大体分为这样几个部分？岗位工资、薪级工资、绩效工资、教龄津贴、地方性津贴、农村教师补贴等！

一，岗位工资。

岗位工资是按教师职称来划分的。现在中小学不同的职称有不同的工资级别，中小学三级对应十二级，中小学二级对应十一级，中小学一级对应十级至八级，中小学高级对应七级至五级，设正高级对应四级至一级，在现阶段，中小学晋升正高级的是凤毛麟角。

那么这幅图就是义务教育中小学岗位工资表，如果你是高级教师七级的岗位工资是2773元，六级的岗位工资是3005元，五级的岗位工资是3402元，如果你是一级教师，相应的就是十级、九级和八级，岗位工资的数目可以自己对应着看表，二级教师，以此类推。

二、薪级工资。

薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定，基本上就是你工作年限越长薪级工资越高。教师可以。自己去了解单位的会计。或者看看自己的工资条自己的薪级是多少级？上面的图有对应的薪级工资的数目表的数目表。

岗位工资和薪级工资加起来就是所谓的教师基本工资。

三、绩效工资。

绩效工资分为基本绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资和你的职称有关，你的职称高基础性绩效工资就高。各个地区的基础性支撑的基础性绩效工资是不一样的。奖励性质绩效工资是各个学校根据各个学校的考核安排制定的，每个学校都是不一样的。有些学校的奖励性绩效工资政策方案调动了广大职工的广大教师的工作的积极性，但是有的学校制定的考核政策不合理，反而会打消了教师工作的积极性。

四，津贴补助。

包括取暖费、通讯补助费、交通补助费、独生子女补助费、物业费、物价补贴费等由于各个地区不同，补贴的数目也是有差距的。

五，教龄补贴。

现行的教练补贴还是从1985年开始实行的，凡是从事教师工作满五年不足10年的，每月发放3元；满10年不满15年的，每月发放5元；满15年不满20年的每月发放7元；20年以上的每月10元。所以现在教龄津贴最高的也就能享受10元。

1985年，当时教师的工资只有几十元。十元在几十元当中所占的比例是非常大的。但是如今，几十年过去了，教龄津贴一直停留在原地没动相对教师整体的工资总数已经微不足道了，甚至这项津贴今天可以忽略掉的。

六，农村补贴

从2015年开始，国家开始对乡镇农村事业单位职工进行农村补贴，就是也享受了这项福利待遇，这项农村教师补贴标准是以200元为基数然后看教师的教龄。每增加一年教龄，每月增加十元。比如说，景行的农村教龄有20年那么他每月得的农村教师补贴应该是200+200=400元，农村教师补贴稳定了农村教师队伍。提高了农村教师工作的积极性。

中小学教师收入高吗？因为全国各个地方的教师工资参差不齐，应该说北京，上海，深圳这些一线城市的教师的工资提高的幅度很大，有关不能严格执行《教师法》的政策，教师工资不低于公务员的工资。这些地方的教师工资应该是不错的。但是我们还应该看到很多地区的教师工资依然和广大老师的辛苦付出有所差距。

我是景行说教育， 感谢您的阅读，也满怀期待您的关注并参与问题的讨论，谢谢！

到河南，湖北，山西，这些中部地区的县市调查一下，看看到手工资多少，就知道，不要总是坐在办公室喝着茶看报表，报表欺骗性很大，调查一下这些地区老师到手工资，在看看当地的房价，你就知道老师们活成什么样子！

副高级才相当于科员工资。一，有几个教师能评上副高？农村中小学教师合起来不超过10%，绝大多数低于科员，另科员有3.8万元的年终一次性奖金，科长，处长，局长，部长更髙，教师呢？15.16年两年3万，一年一万五，17年18年说是2018年12月31日前发放，现在是2019年了还没动静。至于公务员发多少？教师发多少？能不能发鬼才知道？教师工资高不髙？小学二，三年的学生也能此较出来。

中学高级职称的老师的基本工资相当于当地公务员副处级干部的工资。按这个来算，基本上不会有错。我自己当过6年的老师，那是10多年前的事了，可能没有信服力。而我妹妹则是现在正在当着的老师，她的工资构成，以及收入是高是低，应该说是具有代表性的。

首先交代地域，毕竟不是地域的职场人士，工资及资金等等收入肯定是不一样的。就是同样的一家米粉店打工，在深圳可能可以每个月拿5000千，而在一个小县城，可能就只能拿1800块钱。对了，我们这里就是一个西部的小县城。

我妹妹在县四小当老师，今年32岁，小高职称。有必要交代清楚，老师工资的高低和职称的高低挂勾，这是最大的区别。我们这里是这样说的，小学一级老师的基本工资相当于公务员内的副科级工资，自然，小高职称的基本工资，相当于正科级的工资。

我妹妹打入银行卡的工资是4300元。除此之外，还有每年5000块钱的年终绩效奖励金。当然，还有公积金，这个是等到退休才能取出来的，自己和国家部门加起来大概有1100块钱。好像她跟我说的就是这么多了。

按照我妹妹小高职称的工资来看，其实她的工资水平没有达到我们这里正科级干部的工资，毕竟正科级干部还有每个月750块钱的车补，还有每个季度500块钱的餐补，还有每个月130块钱的电话费补助，年终绩效资金也是每个月2000起步。没法比的。

看完，你应该就完全明白了。当然，如果只是一个刚毕业的老师，估计一个月会少20%左右。

现在小学教师工资一个月多少？

总共有6个方面去计算，分别是：

1、基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；

2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；

3、课时薪酬；

4、绩效薪酬：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；

5、特优补贴；

6、山区补贴。

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

大学副教授退休工资一般多少钱一个月

6000元以上。

大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。

比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。

贵州特岗教师待遇怎么样？

特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师 在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

贵州特岗教师一个月的工资平均在 3000 到 4000 左右，但具体也要看各个学校、各个地区政策情况。以 下是贵州一些地区的特岗教师工资待遇的反馈。

铜仁地区：除去五险一金后有 5000 左右，绩效每月 500 多，另外还有班主任津贴每月 300；

六盘水地区：到手 3500-3700，加上绩效 4000 左右；

地区：务川 3500 元左右；习水 3400 元左右；

毕节地区：威宁 4000 多元；织金：到手 3600，加上绩效 4400 左右；大方 3500 元左右一个月；

黔南地区：独山特岗到手一个月 3000 元左右。

教师工龄工资每一年加多少

我们都知道教师都是有工龄工资的，但是教师的工龄工资和其他职业的工龄工资都是比较低的，那么教师的工龄工资是多少呢？相关规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

教师工龄工资每一年加多少

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴、领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。

相关规定

1、车补随工资每月发放标准等于基本工资除以5逢进十

2、取暖补助发放标准等于基本工资除以3逢进十

3、勤补助班每30元顾至每扣发30元经单位领导批准病假、事假家规定节假等0元三调

4、山区补助农村山区公务员享受山区补助标准等于基本工资除以10按月发放三调

5、区差别补助各根据实际情况确定区差别工资除养、医疗补助按现行政策执行外公积金、独费等切现行补助全部废止5、新参加工作员基本工资确定高、技校、专办事员确定；专科员确定；本科副科级确定；硕士科级确定

6、退休公务员参照公务员管理员退休费退休前工资乘以80%三调

7、工作员参照同级行政员工资标准执行工资改革案

8、其各类专业技术员职务工资标准按照务院批准各关主管部门同类员职务工资标准执行

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资按照家统规定标准执行工资改革案

10、高等校工原则执行家机关事业单位工结构工资制及其工资标准

11、产性工岗位(技术)工资标准由校参照家机关工基础工资、岗位工资标准表结合校特点拟定需报经校级主管部门或省、自治区、直辖市民政府批准执。

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