在工行待遇(在工行待遇低的原因)
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工商银行基层员工待遇真的非常低吗?
我就是工行职工。而且是不错的地区,说实话,工行员工不如公务员,大城市可能好些。工行员工的收入由两块组成,一是薪点工资,根据员工薪级定薪,要调级别很难。另一块是绩效,这一块总额控制,由基层行长定规则,多少难说,整体上是干部营销柜员,比如县支行行长大于柜员五倍,营销人员不低于柜员二倍。而我所在地区柜员年薪约6~8万(到手),这样就可以推算了。别的股份制银行就远高于这个数了。
工行号称宇宙行,作为全球最大的商业银行,无论是资产规模还是营收或者利润高居全球前列。
对于这样一家银行,在很多人印象当中,工行的工作人员工资应该非常高才对, 但事实上在我国4000多家银行当中,工行应该是工资水平最低的几家银行之一。
目前我国有不同类型的银行,有国有控股商业银行,有12家股份制银行,有大的城市商业银行,小的城市商业银行,还有农商行,信用社,村镇银行,民营银行等等。
在众多银行当中,工资水平最高的当属12家股份制银行以及一些城市商业银行还有农商行,而国有六大行的整体工资水平是最低的。
而在国有六大行当中,工资水平也分档位,其中交通银行整体工资水平是最高的,其次是建行、中行、邮储这三个银行,剩下的就是工行和农行整体工资水平最低。
看到这估计很多人都挺纳闷的,工行每年的利润3000多亿,而且从工行公布的财务报告来看,职工的平均薪酬也达到二三十万,那为何有些员工天天喊穷,难道这是矫情?
实际上并不是这些员工矫情,从实际情况来看,工商银行内部的工资差距是比较大的,对那些管理层他们工资水平自然比较高,有些人年薪几十万甚至上百万都不在话下。
但是对于一些基层员工,尤其是那些业绩不太好的基层员工,他们真实的工资水平确实不敢恭维。
过去多年,我曾经接触过不少银行基层工作人员,从他们反映的实际情况来看,很多人都充满各种抱怨,而他们之所以有这种抱怨, 一方面是工作压力非常大,另一方面是工资相对比较低。
在很多人的印象当中,大家都以为银行工作都是朝九晚五,每天5点准时下班,这是非常让人羡慕的,但真实的上班时间可能并不是大家想象的那样。
比如对于柜员,虽然他们的对外办公时间是早上9点到下午5:00左右,但实际上他们真实的上班时间有可能是从每天早上的8:00到下午的六七点钟,如果遇到事情比较多还有可能加班。
另外现在很多银行都是全员营销,每个员工都有各种任务,比如存款任务,理财任务,手机银行注册任务等等,这些任务直接跟大家的奖金绩效挂钩,如果完成不好奖金就会比较少。
也正因为如此,很多基层员工如果没有人脉而是老老实实的本职工作,真实拿到的工资是比较低的。
我们以柜员为例,在东部一些发达城市,柜员的工资还算好些,有些人月薪可以达到上万块钱, 但是对中西部一些偏远地区的柜员,如果所在的支行业绩不好,他们一个月拿到手的工资有可能只有三四千块钱也很正常,再加上年终奖拿到五六万已经很不错了。
而且这个工资水平还针对那些正式员工,但是目前银行基层员工有很多都是派遣制,这些派遣制员工并不属于银行的正式员工,他们是跟第三方劳务公司签署合同,由第三方劳务公司发放工资,所以真实的工资福利待遇跟银行正式员工都有较大的差距。
比如有一些刚毕业的大学生到银行从事派遣制柜员工作,一个月扣完社保公积金之后,真正拿到手的只有3000多块钱都没有什么大惊小怪。
总之,对于工行农行这种大行来说,虽然他们规模非常庞大,网点非常多,但并非每个员工收入都很高。
相反对那些小银行来说,他们都是精耕细作,利润比较可观,再加上员工没有那么大,机构没有那么臃肿,对应的员工的整体工资水平反而比较高。
基层员工工资不低,现在的工资待遇正在向基层倾斜,有的时候柜员挣得也不少,别以为基层就是收入最低的,尤其是那些经济比较好的地方,业绩好的网点收入好着呢。
虽说现在银行的压力比以前大了,各种考核,各种检查,性价比有所降低,但是谁说银行工资低,我还是不信的。银行的基层员工待遇也没说的那么差,很多都是在一个城市工资收入平均水平线以上,在我们这边一年也能七八万,而且各种福利待遇也不错。
当然,如果你在的地方网点待遇低,很有可能就是因为你们行出现了不少坏账,这种情况工资肯定低保,因为得用利润消化这些不良贷款。不过,大多数地方的银行基层员工收入待遇也可以,不要这么瞧不起银行工作啊。有机会也可以去里面工作体验一下,肯定比你听说的好!
低,非常低。
我来说说真实的感受。我老公在三线城市工商银行的最底层支行工作。这些年一直在类似后勤岗位上工作。所以无论是级别、绩点都是最低的。
究竟低到什么程度,说起来还丢人呢。
2022年1_4月份,我老公的工资没有一个月突破4000元。扣得住房公积金近年来也是一年比一年少。所以,每月不管是到手的现金,还是住房公积金那块,都让人无语。
现在最大的期盼就是尽快退休。
天遂人愿,2022年的12月份他就退休了。
不算光荣,但也算是完美收官吧。据了解,退休后养老金会远远超过现有工资数。
这个年龄,唯 健康 才是最大的安慰。
你工资低领导才能高,因为领导是按利润完成提绩效,你看工行赢利连年第一是克扣员工来的,工资占比低,且按积分涨工资,每年合格积0.5分,3分涨一档,六年才升一档,绩效按业绩拿,看人均数大部门是被领导高薪平均提高了,一般人三十多年工龄工资就三千左右,绩效靠业绩来。
建行也类似,关键是切蛋糕的人心太狠,一线人苦的一B.
工作量大,风险高,收入太低,一线员工收入在3000到5000元之间,平均月收入3000元左右。
国企都这样,不止工行,一个落后省份的省级分行部门老总都有40到50万。一般员工只有五分之一。
工行10级3档是什么待遇
工行10级3档待遇条件是非常好的,工商银行的工资其实也是会按照一定的级别来进行分析,如果你的级别很高,那么你能够拿到的工资肯定也会特别的理想。
一、工行10级3档是什么待遇?
级别基本决定了基本工资高低,工资等级分13级。根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级;根据机构等级和岗位级别、类别结合来划分;岗位类别横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类,在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。所以工商银行十级其实就是支行行长的位置,大家也都知道能够做到支行行长的这个位置真的是非常难的,所以支行行长的工资是非常高的,支行行长的工资一个月都能达到几万块钱以上。
二、具体的分析
岗位档次基本决定了岗位津贴多少,岗位档次需要根据岗位的评价得分来划分,评价标准是以岗位价值为主,技能因素为辅,工行岗位档次分为11档。同样数字越小,得到的津贴越高。所以支行行长的这个岗位档次还是非常不错的,因此支行行长的工资待遇也是非常好的。其实很多人都想到银行上班,因为大家都觉得银行的这个工作是非常体面的,而且大家也都知道银行的工资待遇非常得好。
三、结语
但是也并不是所有人都能够在银行拿到一个不错的工资,如果你只是一个普通的小员工,那么一个月你也只是能够拿到几千块钱。但是大家每个月都会拿到一定的公积金或者是有一定的奖励,所以总体上来这个工资还是非常不错的。除了几级几档外,能力突出,得到的奖金和附加奖金也非常可观。此外,工行薪酬体制共分为6大类,不同薪酬体制也影响了薪资构成。
工商银行的工资待遇怎么样?
可以。
工商银行的工资构成:基础工资+绩效工资+其他福利待遇,刚进入工商银行的人大多数都是从柜员做起,才会之间进入其他部门,也就是工商银行最低的职级,一般基础工资则是3000元至6000元不等。
根据地区,学历,能力等方面有关,比如学历高一些,进入银行之后的基础工资就高一些,地区经济越发达,基础工资也是越高。
绩效工资则是和存款业务量有关,完成的存款业务量越多,得到的绩效工资必然越高了,当然银行员工还是有很多的福利待遇的,比如五险一金,购物卡等等,这些都是正规银行柜员所具备的,不过工商银行柜员的员工没有五险一金的,这部分人也是属于特殊情况。
扩展资料:
注意事项:
去办理工行的储蓄卡之前,一定要认准官方客服,打过去咨询一下最近的银行营业厅和营业时间,以免去的时候银行下班了,或者找不到银行。当然也可以通过登陆官网查询就近的营业厅的分布。
带上身份证和一点零钱:身份证一定要带的,不然就没有凭证去办理银行卡了。同时也要准备一点零钱,特别是开通网上银行的时候,一般购买U盾都要花一点钱的。
到银行的营业厅之后,你首先要做到的就是在取号机上取票,领取号码。
参考资料来源:百度百科-工商银行
参考资料来源:人民网-A股上市银行工资待遇大起底:员工平均薪酬约37万
工商银行工资是几级几档?
工商银行作为宇宙第一行,薪资体系还是比较复杂的,其薪资体系构成有基本工资+岗位津贴+奖金+附加工资,这四块组成。几级几档这主要限定的是基本工资+岗位津贴这两块内容;这里简单介绍下级别和档次以及大致划分依据。岗位级别如下:
工资等级分13级。级别基本决定了基本工资高低。
根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级;根据机构等级和岗位级别、类别结合来划分;岗位类别横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类,在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。
岗位档次
岗位档次基本决定了岗位津贴多少。岗位档次需要根据岗位的评价得分来划分,评价标准是以岗位价值为主,技能因素为辅。工行岗位档次分为11档。同样数字越小,得到的津贴越高。
除了几级几档外,能力突出,得到的奖金和附加奖金也非常可观。此外,工行薪酬体制共分为6大类,不同薪酬体制也影响了薪资构成。
中国工商银行正式员工的工资是多少
不同岗位工资不一样,各地也不一样,工商银行普通的正式员工工资一般在3000-5000元。
杭州市工商银行待遇?
杭州市工商银行待遇一线城市工资高,二三线城市工资低一些。在北京、上海、深圳等一线城市,年薪在10万-20万以上,而偏远城市的话大概在5-10万。
1.基础工资:一般第一年的基础工资是2000-5000不等,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2.福利:
(1)五险一金。
(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到几千不等。
3.补贴:交通补贴每月500—2000不等,职位越高越多;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右;住房补贴,每个月1000-2000左右。
4.绩效奖金:季度奖、年终奖、销售奖金等。
整体情况:
1.柜员。柜员一般到手月薪在2000-12000不等。
2.客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-21000不等。
3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在2000-12000不等。
4.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。
关于在工行待遇和在工行待遇低的原因的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。
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