市公务员病休假新规定（公务员病休假工资规定）

今天给各位分享公务员病休假新规定的知识，其中也会对公务员病休假工资规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

公务员病假最新规定

（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用；

（六）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限；

（七）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇；

（八）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职（不合格）；

2、当年事假累计超过20天；

3、当年病假累计超过30天；

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第

（九）年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

公务员病假规定最新规定是什么？

公务员病假规定最新规定是什么 公务员病假请假天数，最好是根据医生的建议来。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。公务员的休假天数主要和 工龄 有关： (一)工龄满1年不满5年的，每 年休假 3天。 (二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天; (三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天; (四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天; (五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。 以上的 年假 ，都可以用来抵扣病假。 公务员的 病假工资 ，按照工龄长短来计算： 一、 病假6个月内的： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 二、病假6个月以上的，发放疾病救济费： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 (四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 其他事项 县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。 机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。 综上所述，公务员病假规定最新规定的十分详细，每一条都有具体的数字和执行办法。公务员病假也是与公务员的工龄密不可分的，同时休假年数也与工龄有关。这样的规定科学并且人性化，更好的保障了员工的权益，可以令各行各业来进行参考。

公务员重大疾病请假政策

【法律分析】

公务员病假请假天数要根据具体情况来看。公务员的休假天数主要和工龄有关：(一)工龄满1年不满5年的，每年休假3天；(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天；(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天；(四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天；(五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。以上的年假，都可以用来抵扣病假。新录用的公务员因病假或事假累计超过40个工作日的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

【法律依据】

《劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国公务员法》 第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。

公务员病假规定2022

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

公务员病事假国家最新规定

公务员病事假的规定：病假在两个月以内的，发给原工资；工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

一、对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

1、工作年限满三十年的；

2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

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