银行职位待遇（银行各岗位待遇）

今天给各位分享银行职位待遇的知识，其中也会对银行各岗位待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

银行职员一个月工资多少

4500到5000元之间。

五大行全国银行柜员的平均月工资在4500到5500元之间，加上各种补贴绩效，五大行柜员的年平均收入约为10万元。

银行员工的待遇由四部分组成：基础工资、福利、补贴、绩效奖金。

银行职位待遇好吗？

首先，银行里面的大多数职位待遇都很好，都比较稳定。比如柜员、主办、主管、会计等，只要不是跑业务的，没有必须完成的销售业绩，工作压力都没有那么大。

其次，银行背景好盈利多，发展形势好，尤其是五大银行。不像企业会倒闭，并且和员工会签订的合同是长期聘用的，正经的企业编制。说只要不犯大错，工作一辈子都是可以的。可以说是一份薪水高福利好又稳定的好工作，说出去也有面子。

最后，至于福利待遇的话，刚进去的时候工资肯定不是很高，但是随着时间的增长，工资也就慢慢的涨起来了，况且银行给员工缴纳的还是六险二金，缴纳比例高，等退休后的福利待遇肯定不差。

银行职位待遇好吗

银行工作人员工作待遇如何？

如果单纯看工资，银行并没有什么优势，最多属于社会中上水平，但是银行业有个优势就是五险一金按最高比例缴纳据了解，一线城市的工资还是可以的，普通员工平均年薪都是20万以上，特别是大城市里面的大型股份制银行，工资待遇非常丰厚。以前我们常说银行是财主，在银行工作天天和钱打交道，收入也差不到哪里去。这种概念在未来可能会被颠覆，面对压力和竞争，银行工作虽然谈不上差，但已经说不上好了。

在银行工作，一般前台的待遇都是比较差的，甚至还没有一般单位待遇好，对于在后台工作的，待遇就要好很多啊，但是为什么还有那么多人削尖脑袋想进入呐，因为稳定啊，具体要看你所关注的是哪个地区的中行。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关，总体上来说、在很多内地城市，中行在银行系统内还是算不错的。

在银行的职员一般都会享受饭补和交通补贴，有的还会有食堂。职位越高补贴越多，每个月差不多六七百左右。有些还会有话费补贴和住房补贴。从具体岗位上来看，在薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位占据了前5的4席，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。国有银行门槛高、业绩压力小。薪资10-15W，其他福利待遇较好。

除开薪酬待遇外，银行业在对员工的培训方面也是值得称道的。银行按照岗位职责有针对性的培训，包括新员工培训、企业文化培训、基础业务培训等，旨在提高员工岗位技能建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效。

银行业都有哪些职位及其对应薪资待遇？

银行业都有哪些职位及其对应薪资待遇

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！

基层的职位情况：

支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：

行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：

会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。

计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。

信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要

交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。

投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。

风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。

同业部，负责同业往来。

离岸部，离岸客户。

法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查。

稽核内控部，内部审计稽核

支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。

这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

银行职员的工资待遇怎么样？

我是创新公元的小哥，要问银行职员的待遇怎么样？我只能哭着对您说:童话里都是骗人的！银行从业人员工资用四个字概括就是:江河日下！每月工资平均3000块吧！上学的那会儿看到银行待遇挺好，立志要从事银行工作，感谢老天爷让我如愿了，只是银行这个行业已经昨日黄花了……

进入银行工作第七个年头，只能说银行有银行的好处，风吹不着雨淋不着的，工作环境干净舒适，各方面福利待遇都挺好的，过年过节都是满载而归，季度福利也有一些。我自从进了银行什么卫生纸、抽纸、牙刷、牙膏、洗发水、沐浴露、肥皂、香皂、皂粉、洗洁精……就没买过，发的用不完。

言归正传，说完优越性再来谈谈工资构成吧:

一、基本工资。这部分占比越来越小了，由基础工资、考勤、学历、行龄补贴四部分构成。

1.基础工资分为五等:普通职工1100元，中层副职1600元，中层正职1800元，副行级2500元，正行级3000元。

2.考勤考核:按照每周两天休息计算出勤天数，多休了就没有这块工资，没有病假、事假者一月200元。

3.学历:专科100元，本科150元，研究生200元。

4.行龄补贴:参加工作当年20元，每增加一年加20元，依次累计。

二、绩效工资。包括存款任务奖励、贷款收息奖励、贡献奖、平均绩效考核等项目。

1.存款任务奖励，一般按万分之六给予奖励。

2.贷款收息奖励，只有客户经理的贷款客户每月按时缴纳利息或者本息才有的奖励。

3.贡献奖:这个和普通员工无关，貌似只有中层以上干部才有贡献似的，作为普通员工的我没有发过这份工资。

4.平均绩效考核:同3一样，是领导的奶酪，一般员工捞不着。

三、岗位补贴。柜员每月都有300元风险金，业务量按日均50笔为限，超过了每笔另外提成1元，不超就是200元业务量的工资；客户经理也要按照贷款余额扣除一定比例的风险金，年终确保无风险后再发放。

以上就是个人所在单位的工资构成情况，反正在银行一般职员饿不着、累不着，比上不足比下有余的状态，也富不了穷不了的。

在银行上班工资一月多少钱？

你在银行看在哪个部门。如果你是在柜员，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。

如果你是信贷部的，那工资可就高多了.如果你是部门经理，那是按年薪算的，一年10到20万不等的。

如果是行长，那可就不好说了。总之，商业银行的年薪普遍要比国有银行的工资高多了，但是，每个银行都有任务的，如果你没有几个有钱的亲戚，那我建议你最好不要到银行，因为每年要有存款任务，贷款也会有任务的哟。

扩展资料：

扩展资料：

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资：

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，刚进银行的新员工基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.这个涨幅还是可以的，对于新人来说。

2、福利：

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。这个也是优势了，很多单位没有这个福利。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：

(1)季度奖，两三千块;

(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

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