鼎桥待遇（鼎桥公司怎么样）

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西电和成电 通信研究生 就业

以下薪水为09年末西电研究生最新调查，综合了周围的很多已经签约的同学和已经毕业的师长的情况，主要为 通信与信息系统、信号与信息处理、电路/电磁等相关专业的技术研发岗位，供大家参考。(类似于百度、谷歌、网易等互联网软件公司不在本表之列，网上有它们的薪水信息，这里主要为一些通信公司)，欢迎大家补充，谢谢！

技术研发类岗位（一般均为税前月薪，一般都有社保五险一金和年终奖等，和月薪成正比）：

华为： 研究生5500+1000，本科4500+1000

中兴： 5750，海外有补助，年薪8－10万

大唐移动： 5500

大唐兴唐：3650

诺基亚西门子：7K+

爱立信： 7K+

澜起科技： 年薪17W+9=26W，通信芯片巨牛小外企

扬智电子（上海）：7K

阿尔卡特朗讯上海贝尔： 7.5K，工作很舒服

鼎桥上海：7.5K

晨讯科技（上海希姆通）：6K

上海百林通信： 5.5K，做网规网优不错

展讯上海: 6.5-7K

上海广电：5.5K

上海航天电子：4K

中国航天科技集团上海航天局所属研究所（802，804等）：4K

中国兵工所：3.5K

UT斯达康: 6.5K

上海威盛：7.5K

杭州威盛：6.5K

Marvell： 月薪9.5k + 每月700左右的饭补

珠海炬力集成： 6500*14

英伟达nVidia： 9K×13

华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。

摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。

贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好。

信息产业部规划院：月薪5500，工作轻松。

深圳中兴集成电路：6K

联想研究院：月薪6000。

联想手持事业部：月薪5000左右。

联想： 4K 一般职位

NI：年薪14万

Intel ：8K

AMD: 9.3K

苏州瑞晟realtek： 8.5K

意法半导体： 年薪约10万

上海鼎为（手机设计公司）：5K

捷开通信（也叫TCLALCATEL,名字倒是好听，手机设计公司）：5K

上海博达数据通信：6.5K，路由数据产品很有竞争力

上海博朗软件： 6500

泰珩软件：7K，创业期公司

NEC北京： 6K

安捷伦： 年 约11万

神州数码： 5K

深圳睿初： 10K

步步高： 试用期是4900，转正后是5200

华硕： 6500*12

飞索半导体（Spansion）：7K*13

海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万

联通北京公司：月薪3500-4000

GE: 4500左右

江苏联通 2000-3000

江苏电信 2000-3000

江苏邮电规划院 2K

上海邮电规划咨询设计院：3K，想舒服可以待的，做工程的

南京联创 3-4k

南大富士通 5800

上海hp 5400

上海中芯 4200

上海华虹 5000

东方通信 3000-4000

烽火通信 3000-4000

北京联通: 4000+2000/M

上海联通: 转正后10W/Y（加福利）

东莞电信: 转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)

广州电信: 平均每人9W.

上海网通: 转正后12W/Y （加福利）

广州联通 4000-5000+1500(房贴)

广东电信 2500

广东邮电规划院7000

广州电信研发中心7000-8000

民航数据通信 4500

通用电气中国医疗集团：6500-7000

西门子核磁共振： 6000

通用电气医疗集团：5000

东芝（中国）研发中心:5900

应届毕业生想找关于光通信方面的工作哪里机会比较多阿

推荐一本书，《通信行业求职宝典》，里面有详细介绍

包括华为、中兴、爱立信等公司的招聘时间，光通信这个圈子的企业、行业发展大体情况等

通信行业求职宝典：猎头视角

作者：魏小康、董敏、梁靖

下面是《通信行业求职宝典：猎头视角》一书的三级目录

第一部分 求职与通信行业

第1章 通信行业求职概述

1.1应届生求职

1.1.1求职怪状

1.1.2怎么办

1.1.3求职准备

1.2通信行业发展史

1.3通信行业就业前景

1.3.1产业结构与就业

1.3.2世界通信业发展与中国制造的崛起

1.3.3中国制造的崛起与中国通信业的就业变迁

1.3.3企业招聘的变迁

1.3.4 其它

1.4 通信行业求职概述

1.5 简历篇

1.5.1简历筛选

1.5.2 简历应该包含的内容

1.5.3 简历制作注意事项

1.5.4 简历实战

1.5.5 简历投递

1.6 求职信

1.7 笔试篇

1.7.1 笔试考察内容

1.7.2 笔试注意事项

1.8 面试篇

1.8.1 面试的类型

1.8.2 面试的形式

1.7.3 面试内容

1.7.4 面试注意事项

1.9 男女着装

1.9.1 男士着装

1.9.2 女士着装

1.10 待遇篇

1.10.1 基本工资

1.10.2 奖金

1.10.3 差补

1.10.4 午餐、交通、通信费等常见补助

1.10.5 四险一金

1.10.6 其他现金收入

1.10.7 非现金待遇

1.11 论Offer的取舍

第2章通信行业分析

2.1 通信产业产业链分析

2.2 电信运营商

2.2.1中国电信集团公司

2.2.2 中国移动通信集团公司

2.2.3 新联通

2.2.4 中国卫星通信集团公司

2.3 通信设备制造商

2.3.1 通信设备制造商概述

2.3.2 接入设备商

2.3.3 移动通信设备商

2.3.4 数据通信设备商

2.3.5 传输设备商

2.3.6 交换设备商

2.3.7仪表厂商

2.3.8 其他

2.4 支撑系统

2.5 工程规划设计、监理与安装企业

2.5.1 行业概述

2.5.2 工程规划设计企业

2.5.3 工程监理企业

2.5.4 工程安装企业

2.6 终端制造企业

2.6.1 概述

2.6.2 手机制造企业

2.6.3 其他终端制造与设计企业

2.7 增值业务领域

2.7.1 CP

2.7.2 SP

2.8其他

2.8.1 政府机关

2.8.2 媒体和出版单位

2.8.3 其他行业的信息支撑业务

2.8.4 系统集成商

2.8.5 外包公司

第3章 电信运营商求职指南

3.1 中国移动通信集团求职指南

3.1.1 中国移动通信集团求职概述

3.1.2 中国移动通信集团组织架构

3.1.3 地市公司各部门和岗位分析

3.1.4 员工收入分析

3.1.5 求职移动

3.2 中国电信集团公司求职指南

3.2.1 中国电信集团公司求职概述

3.2.2中国电信集团公司组织架构

3.2.3 地市公司各部门的岗位分析

3.2.4 员工收入分析

3.2.5 求职电信和网通

3.3 新联通求职指南

3.3.1 新联通求职概述

3.3.2 新联通组织架构

3.3.3 地市各部门的岗位分析

3.3.4 员工收入分析

3.3.5 面试与笔试

第4章 电信设备制造商求职指南

4.1概述

4.1.1 通信厂商内部工作流程概述

4.1.2 通信厂商内部岗位概述

4.1.3 大型厂商组织结构

4.1.4 中小型厂商组织结构

4.2 华为技术有限公司

4.2.1 公司介绍

4.2.2 组织机构

4.2.3 招聘概述

4.2.4 笔试和面试

4.2.5 薪资与福利

4.3 中兴通讯股份有限公司

4.3.1 公司介绍

4.3.2 组织结构

4.3.3 招聘概述

4.3.4 笔试和面试

4.3.5 薪资与福利

4.4 爱立信（中国）有限公司

4.4.1 公司介绍

4.4.2 组织结构

4.4.3 招聘概述

4.4.4 笔试和面试

4.4.5薪资与福利

4.5 思科中国

4.5.1 公司介绍

4.5.2 组织结构

4.5.3 招聘概述

4.5.4笔试和面试

4.5.5 薪资与福利

4.6 北电网络有限公司

4.6.1 公司介绍

4.6.2 组织结构

4.6.3 招聘概述

4.6.4 笔试和面试

4.6.5 薪资与福利

4.7 摩托罗拉公司

4.7.1 公司介绍

4.7.2 组织结构

4.7.3 招聘概述

4.7.4 笔试和面试

4.7.5 薪资与福利

4.8 鼎桥通信技术有限公司

4.8.1 公司介绍

4.8.2 组织结构

4.8.3 招聘概述

4.8.4 笔试和面试

4.8.5 薪资与福利

4.9 大唐电信科技产业集团

4.9.1 公司介绍

4.9.2组织结构

4.9.3招聘改书

4.9.4笔试和面试

4.9.5薪资与福利

4.10 Elektrobit集团

4.10.1 公司介绍

4.10.2组织结构

4.10.3招聘概述

4.10.4笔试和面试

4.10.5 薪资与福利

4.11 中国普天信息产业股份有限公司

4.11.1 公司介绍

4.11.2 组织结构

4.11.3 招聘概述

4.11.4 笔试和面试

4.11.5 薪资与福利

4.12 诺基亚西门子网络设备有限公司

4.12.1公司介绍

4.12.2组织结构

4.12.3招聘概述

4.12.4笔试和面试

4.12.5薪资与福利

4.13 阿尔卡特朗讯科技公司

4.13.1 公司介绍

4.13.2 组织结构

4.13.3 招聘概述

4.13.4 笔试和面试

4.13.5 薪资与福利

4.14 亚信科技（中国）有限公司

4.14.1 公司介绍

4.14.2 组织结构

4.14.3 招聘概述

4.13.4 笔试和面试

4.14.5 薪资与福利

第5章 工程规划设计、监理安装与建设公司求职指南

5.1 规划设计院求职指南

5.1.1概述

5.1.2 部分规划设计院介绍

5.1.3 岗位分析

5.1.4 求职指南

5.2 监理类公司

5.2.1 概述

5.2.2 部分监理公司介绍

5.2.3 岗位分析

5.2.4 求职指南

5.3 工程安装与建设类公司

5.3.1 概述

5.3.2 部分工程公司简介

5.3.3 岗位分析

5.3.4 求职指南

5.4补充

第6章 其他

6.1增值业务公司求职指南

6.1.1概述

6.1.2岗位分析

6.1.3招聘概述

6.1.4待遇概述

6.2 手机制造公司求职指南

6.2.1 概述

6.2.2 岗位分析

6.2.3 招聘概述

6.2.4 待遇概述

6.3 通信媒体出版行业求职指南

6.3.1 媒体行业求职综述

6.3.2 媒体行业笔试和面试

6.3.3 出版行业求职综述

6.3.4 出版行业笔试和面试

6.4 其它行业信息支撑部门求职指南

6.5 外包公司求职指南

6.5.1 外包公司概述

6.5.2 部分外包公司求职介绍

第二部分 通信行业专业知识

第7章 通信概述

7.1 通信发展史

7.2 通信系统的组成和分类

7.2.1 通信系统的组成

7.2.2 通信系统的分类

7.3 通信系统的关键技术

7.4 相关试题分析

第8章 传输网

8.1 传输网的基本概念

8.2 光同步数字传输网

8.2.1 PDH和SDH

8.2.2 SDH网的概念

8.2.3 SDH网的结构

8.2.4 SDH网的规划和组网

8.3 相关试题分析

第9章 交换网

9.1 交换网概述

9.2 电路交换

9.3 分组交换

9.4 帧中继

9.5 ATM

9.5.1 ATM的基本概念

9.5.2 ATM的特点

9.5.3 ATM网络

9.6 IP交换

9.6.1 IP交换的基本概念

9.6.2 IP交换的协议及模型

9.6.3 IP交换机的构成及工作过程

9.7 光交换

9.7.1 光交换的基本概念

9.7.2 光交换的特点及方式

9.7.3 光交换原理

9.8 相关试题分析

第10章 接入网

10.1 接入网概述

10.1.1 接入网的定义和界定

10.1.2 接入网的功能结构和分层模型

10.1.3 接入网的接口

10.1.4 接入网的特点和分类

10.2 有线接入技术

10.2.1 xDSL接入技术

10.2.2 光纤接入技术

10.2.3 HFC接入技术

10.3 无线接入技术

10.3.1 WLAN技术

10.3.2 WiMAX技术

10.4 相关试题分析

第11章 移动通信系统

11.1 移动通信概述

11.2 第二代移动通信系统

11.2.1 GSM/GPRS系统

11.2.2 IS-95 CDMA系统

11.3 第三代移动通信系统

11.3.1 3G发展情况概要

11.3.2 UMTS/WCDMA系统

11.3.3 CDMA2000系统

11.3.4 TD-SCDMA系统

11.4 B3G/4G演进

11.4.1 B3G/4G演进趋势

11.4.2 HSPA：HSDPA和HSUPA

11.4.3 LTE及AIE

11.4.4 B3G/4G关键技术

11.5 相关试题分析

第12章 网络运营支撑系统

12.1 信令网

12.1.1 信令概述

12.1.2 No.7信令系统

12.1.3 No.7信令网

12.2 同步网

12.3 网络管理系统

12.3.1 网络管理概述

12.3.2 简单网络管理协议

12.3.3 公共管理信息协议

12.3.4 电信管理网

12.3.5 网络管理的发展趋势

12.4 相关试题分析

第13章 数据通信

13.1数据通信概述

13.2数据通信的研究内容

13.3数据通信系统的构成

13.4数据通信系统的主要性能指标

13.4.1 可靠性指标

13.4.2 有效性指标

13.5数据传输的主要技术

13.5.1数据传输的基本方式

13.5.2多路复用技术

13.5.3交换技术

13.5.4差错控制技术

13.6相关试题分析

第14章 网络规划及优化

14.1 网络规划

14.1.1 计算机网的网络规划

14.1.2 电信网的网络规划

14.2 网络优化

14.3 相关试题分析

第15章 通信业务

15.1 基本业务

15.2 增值业务

15.3 VoIP

15.4 WAP

15.5 IPTV

15.6 相关试题分析

第16章 下一代网络

16.1 NGN概述

16.1.1 NGN的定义和特征

16.1.2 NGN的业务和协议

16.1.3 NGN的功能分层结构

16.1.4 NGN的主要技术

16.2 软交换

16.2.1 软交换概述

16.2.2 软交换的功能和协议

16.2.3 基于软交换的NGN

16.3 IMS

16.3.1 IMS概述

16.3.2 IMS体系结构和功能

16.3.3 基于IMS的NGN

16.4 网络融合

16.4.1 网络融合概述

16.4.2三网融合

16.4.3 固定移动网络融合

16.5 相关试题分析

第三部分 试题透析与讲解

第17章 概述

第18章 专业能力考核

18.1 概述

18.2通信专业知识

18.2.1概述

18.2.2推荐书籍

18.2.3笔试和面试题

18.3 C/C++

18.3.1 概述

18.3.2 推荐书籍

18.3.3 笔试和面试题

18.4 Java

18.4.1 概述

18.4.2 推荐书籍

18.4.3笔试和面试题

18.5 数据结构与算法

18.5.1概述

18.5.2推荐书籍

18.5.3笔试和面试题

18.6数据库类

18.6.1概述

18.6.2推荐书籍

18.6.3笔试和面试题

18.7测试类题目

18.7.1概述

18.7.2 推荐书籍

18.7.3笔试和面试题

第19章 智商测试

第20章 综合能力考核

20.1 概述

20.2 针对求职者个人的问题

20.2 观点称述类题目

20.3 情景类题目

20.3.1 单面试题

20.3.2 群面试题

20.4 开放性问题

第21章 职业性格测试

21.1 概述

21.2 MBTI职业性格测试

第22章 其它测试

22.1 英语测试

22.2 公务员考试

22.2.1概述

22.2.2公务员考试笔试

22.3 提问

第四部分 求职热点问题

第23章 概述

第24章 三方协议、户口及档案

24.1 毕业生就业流程及三方协议

24.1.1应届毕业生就业流程

24.1.2全国普通高等学校毕业生就业协议书

24.1.3签署三方协议注意事项

24.2 户口

24.2.1户口及户籍制度的历史

24.2.2户口对个人的作用

24.2.3户口迁移

24.2.4北京市户口的办理

24.2.5上海市户口的办理

24.2.6其它

24.3 档案

24.3.1档案制度介绍

24.3.1毕业后迁移档案

24.3.3其它

第25章 体检

25.1 国家相关政策及规定

25.1.1 国家相关法规

25.1.2 常用体检标准

25.2体检内容

25.3体检的注意事项

25.4其它

第26章 认证

26.1 常见的认证种类

26.1.1 通信、IT类

26.1.2 外语类

26.1.3 其它

26.2 对认证考试的看法

第27章 一线城市与二线城市

27.1 七彩生活

27.2 一线城市与二线城市的工作生活

27.2.1 一线城市

27.2.2 二线城市

27.2.3 我国城市化的发展规律

27.3 如何取舍

第28章 大企业与中小企业

28.1 大企业与中小企业的优劣势

28.1.1 大企业的优劣势

28.1.2 大企业的优劣势

28.2 如何选择

28.2.1 概述

28.2.2 大型企业

28.2.3 中小企业

28.2.4 如何取舍

第29章 防止受骗

29.1 常见求职陷阱

29.1.1 薪酬陷阱

29.1.2 试用期陷阱

29.1.3 骗取金钱

29.1.4 直销、保险

29.2 培训与就业

第30章 论“先就业再择业”

30.1 先就业再择业的难度

30.2 如何先就业再择业

第31章 违约

附录 A 参考文献及网站

附录B 常用资源一览表

鼎桥通信技术有限公司待遇（华为与西门子合资公司）

TD-SCDMA最早是大唐和西门子合作搞的，后来两者关系破裂，西门子和华为合作创立了鼎桥，从TD-SCDMA目前发展来看，鼎桥不是个值得奋斗的公司，个人愚见

鼎桥给应届硕士的待遇

专业咱说毕业找工作看待遇；二看公司文化氛围技术实力发展前景些都要综合考

工作2两年，本科，想知道中软国际信息技术有限公司怎么样，待遇如何？

虽然工资低，但加班多；

虽然不给加班费，也不给串休，但没有地铁了可以让你打车回家；

虽然没有福利，但能按时开工资，顶多也不会拖过一二个月；

虽然会拖欠报销，但不会太久，一般一年内肯定会报下来；

年假工作十年内5天，丧假1-3天无路程假。

人员流动性不太大，虽然新人走的多，但老员工走的少，最多也就是做了十几年的老员工离职。

总体来说挺好的。

有人了解成都鼎桥通信和迈普通信吗？

鼎桥是TD-SCDMA技术与产品卓越研发中心啊。这个竞争力有些大。加班没有加班费。看你分组道那里。有些组还可以。迈普通信比前者待遇差一些。我只知道我这个层面的啊。其他的不知道。鼎桥福利待遇还可以就是比较严格，然后加班时不时的事情。制度什么的，都差不多。

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