日报关于农民工工资（贵州省农民工工资清欠）

今天给各位分享日报关于农民工工资的知识，其中也会对贵州省农民工工资清欠进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

农民工工资问题如何解决

以下是关于农民工 工资 问题的解决办法： 一、要主动收集 证据 。如果遇到被 拖欠工资 的情况，一定要记得收集相关的真实证据,如 劳动合同 、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。 二、可以拨打举报电话。遇到被拖欠工资的情况，除了要保持理智外，劳动者可以拨打12333电话进行投诉举报。 三、拨打劳动执法监察大队电话。工资被拖欠后，也可以打电话到当地的劳动执法监察大队，进行投诉。请相关部门进行解决。 四、到当地劳动行政部门 申请劳动仲裁 。碰到被拖欠工资的情况，还可以申请劳动仲裁，不收取任何费用，而且也不用 律师 。被拖欠工资的人可以通过劳动仲裁下达的裁决书，以此来向单位进行索赔。如果还不赔，可申请 法院强制执行 。 五、法院起诉。被拖欠工资的人如果拿了仲裁书后，单位如果还不发放工资，可以申请法院强制执行或者提起民事 诉讼 。如果没钱，可以申请减免或者帮助。 《 劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排 加班 不支付加班费的； (四)解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。

农名工工资条例

《保障农民工工资支付条例》为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

《保障农民工工资支付条例》第一条　为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条　保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条　农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

真正的打工人月薪出炉！农民工月收入为何比部分职场人还高？

国家统计局发布2020年农民工的相关数据，农民工平均月工资为4072元，这个数据还是非常真实和贴切的。超过了部分职场人的月收入，个人觉得这是社会进步经济发展和市场越来越开放的一种表现。

在发达国家中，做苦力活的往往比很多职场的员工工资要更高，比如日本、美国、英国、德国等等诸多国家。这些国家的薪资水平相对而言比较稳定，而且他们很早就已经进入了工业化时代。

这些国家的做重体力活的员工，工资往往会比很多职场人都高。因为这是按照市场需求来定的，很多人宁愿做一些工资较低，但是比较轻松的活。重体力活往往没有多少人愿意干，从而导致了供需存在巨大的差异，促使重体力劳动所获得的工资会更高。

而中国之所以反过来，农民工的工资比大部分的职场人要低，还是因为国内的经济教育水平还在逐步的发展过程中。中国是发展中国家，群众普遍受教育程度较低，本科率才10%，即便是大专以上的学历也不过20%！

所以中国有很多人都是低学历水平的，这些人能够选择的行业比较少，往往不能够进入职场中成为职场人。而农民群体中存在这一现象就更为普遍，大部分外出务工的农民最终都可能会成为农民工，能够获得高等教育进入职场中的人往往比较少。所以在巨大的供需差距之下，导致国内的这种体力劳动的人比职场的人要多很多，而国外刚好相反。

很多人觉得职场工作门槛更高，所以比起工地上体力劳动要更加高贵更加困难。其实并非如此，职场上很多的工作往往都是比较基础的，比如一些简单的销售类型的岗位以及文员会计等护士等等。

这些行业虽然存在门槛，但是所要求的技术含量并不算太高，而且国内有大批量的高校在培养这些行业的人才，于是导致很多行业竞争压力非常之大，从而造成整体工资偏低的局面。

另外再加上实习生以及刚毕业的学生大量进入劳动力市场的，这些新进入职场的人，往往工资都不高，从而导致部分职场人比农民工工资还低的情况出现。

但是要知道职场的人所享有的福利是工地农民工完全比不了的，职场人每周至少有一天假，而农民工没有假期，职场人还有年终奖，农民工也没有。

疫情期间农民工工资发放标准国家规定

一、疫情工资发放标准是多少

1、职工被隔离观察期间的工资标准

职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。

2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准

因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准

(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

(2)超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(3)超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、疫情期间员工工资发放的法律依据

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)

第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

农民工工资如何算？

一是农民工工资支付监控制度。建立农民工工资支付监控制度的主要依据是《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉的实施意见》。农民工工资支付监控制度已在全国普遍建立，各地方政府采取的措施主要有：农民工实名制、农民工工资“一卡通”、农民工记工考勤卡、农民工工资支付信息公示、劳务用工工资专用账户管理制等。不同地区还选择适用了农民工工资支付备案制、欠薪报告制、工资支付预警制等保障农民工工资支付的监控制度。二是农民工工资保证金制度。该制度最初适用于拖欠、克扣农民工工资问题最为严重的建筑行业，现已扩大到交通、水利、铁路等行业。目前，全国各省、自治区、直辖市已普遍建立并实行农民工工资保证金制度，但各地关于缴存主体、缴存额、启用程序、返还等规定有所不同。三是农民工工资应急周转金制度。农民工工资应急周转金，是指为了垫付被欠薪农民工的临时生活费或路费而设立的应急周转专项资金。欠薪应急周转金制度于2004年在创立。四是农民工工资支付诚信制度。工资支付诚信制度，是指人社部门通过对各类企业工资支付情况实施监督检查，建立企业劳动保障守法诚信档案———将企业分别认定为不同的信用等级并实行分类监管的一项制度。目前，全国已有20多个省、自治区、直辖市建立了包括工资支付诚信制度在内的企业劳动保障诚信制度。五是农民工工资支付监督检查制度。农民工工资支付监督检查，是指人社部门及相关政府部门对用人单位支付农民工工资的行为进行日常或专项监督检查。我国《劳动法》第85条、《 劳动保障监察 条例》第11条、《工资支付暂行规定》第18条等法律、法规、规章对人社部门监督检查用人单位工资支付情况进行了规定。实践中，人社部门除了进行日常巡视检查、举报专查等工作外，每年春节前都要联合其他部门对制造业、建筑业、餐饮业及其他农民工集中的劳动密集型企业、小微企业、 个体工商户 、无证照作坊等开展农民工工资专项清理行动。六是 农民工欠薪 救济追责制度。在欠薪法律救济方面，专门针对农民工的措施主要有：第一，加强农民工工资案件的调解、仲裁工作。第二，规定农民工工资权益受侵害的举报权。第三，规定农民工工资案件部分先予裁决。第四，规定 拖欠农民工工资 案件先予执行。在拖欠农民工工资责任追究方面，主要有以下措施：其一，在民事责任方面，规定了建设领域农民工工资支付连带责任。其二，在行政责任方面，部分地区对于拖欠农民工工资实行“属地政府问责制”。其三，在刑事责任方面，比较突出的是2011年5月1日起实施的《刑法修正案（八）》规定了“ 拒不支付劳动报酬罪 ”。

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