8万姐靠赔偿款生活，该抵制还是提倡？

网传8万姐一年上班不超过5个月，辗转4家企业，却赚足了一年的8W的生活费，平均月薪接近2W，她是怎么做到的呢？其实是8万姐两份工作被辞，另外两份主动辞职，公司赔偿款加上工资一共近8W。此事一出，引得许多网友纷纷赞赏，称自己也要学习8万姐的手段。但这真的是打工人的春天吗？

1 无良企业要抵制，正规企业要保护

在评判这件事之前，我们先来看一下8万姐的整个求职历程。据网上公开资料，八万姐的第一份工作薪资是5K/月，绩效平均3K/月，每月平均大概8K。工作不到2个月被开除，薪资加上赔偿款，一共到手2.2W。第二份工作是董事长助理，一进公司就赶上工资年底发年终奖，刚一入职就喜提1W年终奖，再加上8K/月的薪资，又干了不到2个月主动辞职，直接再次拿走2W。第三份工作8万姐没有更换赛道，依旧应聘了一份董事长助理的岗位，刚入职直接发了1W服装费，再加上1W/月的薪资，工作了一个月，直接2W到手走人。最后一份工作入职干了10天左右，因为总影响同事工作被辞，老板给他发了一个月薪水4K，8万姐也结束了这一年的打工生活。

从上面的情景来看，这几家公司应该还是比较正规且对员工不错的公司，譬如刚进公司1W服装费就直接打到你卡上，还没开始产出效益就先领1W的年终奖，没有产生任何不合理的克扣行为。但面对这种公司，8万姐自岿然不动，毅然决然游走在主动辞职和被辞退的边缘，最后一份工作甚至还是因为影响其他同事工作被辞退，有此可以看出他本来也没打算好好上班工作，这波完全可以站公司。对于无良公司，我们应该打击，去维护求职者的权益；对于比较不错的公司我们也应该给予支持，不应该助长像8万姐一样的歪风邪气，总想着怎么让公司赔偿你。

2 只顾自己爽，不问后来人

这件事看起来好像只是8万姐和企业之间的事情，和普通求职者没有什么关系，但事实却是关系巨大。8万姐的行为会让许多公司做出譬如再次提高招聘需求、延长试用期、降低试用期工资等一系列对其他求职者很不友好的行为。因为一旦求职市场上诸如8万姐这样的“劣币”出现，自以为占了便宜，且没有得到有效控制，那么为了防止自家企业吃亏，招聘方宁可不招某一类群体的人，也不会去冒风险。

前几日还有一个类似的新闻，女子怀孕3个月，瞒着公司签了入职合同，想要一入职就休产假，公司负责人连夜注销公司，称不惯这种人毛病。怀孕女子还在网上说现在的公司一点人情味都没有，但我们反过来想想，如果人人都效仿这位怀孕的女士，来了就休产假，休完就直接辞职，无法为公司产生任何效益，那公司如何运营下去呢，公司如果总觉得自己吃了亏，对于女性求职者的要求是否会越来越高呢，发展到最后岂不是又变成了大家口中的不人性化。所以对于这些只顾自己的利益，把负面影响全都留给未来求职者的人，我们应该坚决抵制。

网上对于此类问题的看法不一，有一部分网友认为是因为企业一直对员工比较苛刻，所以求职者才开始偷奸耍滑，想要跳过企业中一些非常不人性化要求。还有一部分网友表示，最初的企业和招聘方是没有那么多要求的，只是随着求职者里想要钻空子的人越来越多，才导致了企业提高了要求。但其实无论最早是谁的过错，你需要做的就是用自己的能力展现自己的价值，不要总想着钻空子、不劳而获，未来一定会有更好的工作在等你。