市新蒲新区事业编待遇（市新蒲新区事业单位招聘）

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事业编制待遇真的很低吗？事业编一个月工资到底有多少？

事业编制待遇真的比较低，事业编一个月工资在3500~5000元左右，但不同地方的经济发展不一样，所以要以当地的规定为准。

相信很多人都想考事业编制，因为只要考上了事业编制，那么很多工作就会变得特别稳定，只要自己没有犯原则性的错误，就可以在这个岗位待一辈子，所以是比较安稳的，尤其是对于一些女生来说。但是事业编制的待遇可以说是比较低的，因为事业编制退休后可以领取的养老金，所以在上班的时候工资就会比较低，通常就是3500~5000元。此外如果自己是刚考上事业编制的话，那么工资可能就是3500元左右，但如果自己之后还能考取一些职称，那么工资就会随之上涨，可能会有5000元。其实事业编制虽然待遇比较低，但是对比一些三四线的小县城来说，就算是中等待遇了，因为在一些三四线的小县城里，可能别人累死累活也才赚3000块钱。

这边一个月的工资确实是比较少的，因为工资取决于自己的能力以及相关的证书，如果想让工资变高，那么就需要努力的考取专业的相关证书。比如自己是一名老师，并且已经考上了事业编制之后，只需要评一些职称，这样就可以让自己的工资变的高一点，而且退休后领取到的养老金也会高一点。还需要注意的是，虽然待遇很低，但是工作是比较轻松的，而且自己有很多的空余时间，可以做一些喜欢的事情，所以也算是一份好工作了，不然也不会有这么多的人选择考事业编制。

最后，如果自己也想考事业编制的话，那么小编建议各位就不要将眼光放得太低，认为这个待遇不好，因为退休后就能够享受到好的待遇。

事业编待遇怎么样，一般工资是多少？

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

详细阅读：事业编待遇怎么样，一般工资是多少？

事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业编制的工资大约是多少？有五险一金吗？

事业单位作为体制的一部分，在毕业生求职的时候一直受到很多应届毕业生的青睐，而且事业编制因为种类多，各个行业之间也存在着较大的差距，按照招聘的分类，可以大致分为政府类事业单位、科研院所学校以及卫生行业事业单位，那么，这些事业单位之间的收入差距大吗？都有哪些待遇呢？

首先，对于政府所属的事业单位来说，其收入大多是分为工资和补贴两部分。在政府类事业单位当中，工资收入主要包括职务工资、薪级工资，这个收入一般来说都是比较固定的，大致在三千多，而补贴基本上就是常说的奖金或者是绩效，这个对于小县城来说还是比较可观的，每年大致有两三万元，当然，经济条件好的地方会非常高，而且政府所属事业单位的假期基本上和公务员相同，管理方式也差不了多少，都是按照相关纪律和法规进行管理的。

其次，对于科研院所以及学校等事业单位来说，其收入呈现出的差距是十分大的。一般来说，这些事业单位因其所处的位置、单位的级别不同，差距也是比较大的，比如在科研院所当中，主要看其业务收入怎样，而在学校当中，如果是基层中小学，就与所处的地区关系十分明显，好的地区老师的收入可以达到十多万，甚至有些地方会更多，而条件差的地方，其收入也就仅有三至五万元之间，但是，老师这个行业的假期是很多的，只要在完成了相关的教学任务以后，平时下午的时间也是比较充足，因此，对于很多女性来说，教师都是不错的选择。

最后，对于卫生行业的事业单位来说，收入肯定是算高的，不过高收入也意味着高付出。在现在的医疗卫生行业，从业人员的收入普遍很高，而对于医院的正式职工来说，其收入一般都在十万以上，但是，这个行业的收入并没有想象的那么好拿，医患矛盾在医院是随时都可能发生的，而且在医院，需要加班和值守夜班，很多时候这些要求都会成为一种任务，基本上是没有拒绝的余地，因此，从这个方面来说，医疗卫生类事业单位收入虽然高，但是并不会太幸福，职业压力太大了。

总的来说，事业单位在职人员的收入差别是比较大的，这还是在全额拨款事业单位当中，如果加上差额以及自收自支事业单位，那真的是“旱的旱死涝旳涝死”，毕竟有些事业单位因为当地财政的原因，很多时候都发不起奖金，而有些事业单位的奖金就是工资的一倍还要多，而对于事业单位的五险一金等福利来说，基本上都是按照要求足额缴纳，这个是法律要求，只要是事业单位，执行的都很彻底，只是有些时候，缴纳的多少存在区别。

事业单位的工资待遇一般是多少

法律分析：事业单位工资福利待遇如下：1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

新蒲新区和红花岗区待遇

是非常不错的。根据网络资料查询显示新蒲新区和红花岗区待遇都是非常好非常不错的，是一个非常不错的选择。

事业编的真实收入

事业编的真实收入在5000左右，不同地方收入也会有所差距。

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。

总的来说，虽然事业单位的福利待遇与公务员有一定的差距，但是和一般的企业比少了竞争压力，且收入稳定，工作时间固定，每逢节假日还有各种福利，保险保障也比较全面，是个不错的选择

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