2000工资开社保（社保最低工资标准）

今天给各位分享2000工资开社保的知识，其中也会对社保最低工资标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

公司交五险，我工资2000元每月，公司缴交多少社保，个人呢

你在试用期，公司需为你交720 元，个人需要交220元；试用期后，公司为你交900元，个人交275元。具体计算方法如下：

试用期

公司缴纳部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）X2000=36%x2000=720元。

个人缴纳部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）X2000=11%x2000=220元。

试用期后

公司缴纳部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）X2500=36%x2500=900元。

个人缴纳部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）X2500=11%x2500=275元。

请问按月薪2000元计算，买社保要多少钱？

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担20%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；

失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元

生育保险：个人无，单位2000*1%=20元

公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。

因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

每月只有2000工资，社保按照3200缴纳，合理吗？

每月只有2000工资，社保按照3200缴纳，合理吗？

自己的工资每一个月仅有2000块钱。但在扣减社保费用数量层面，绝对是依照3200块的标准进行扣减的。这样的事情合理吗？其实大家不太了解这一社保的缴存基数，如果你要知道社保缴费基数那样也就较为正常了。

因为我们的社保缴费基数，是依据你所属地区的社会里，平均收入60%上下为下线，也就是最少交费规范数量。一般情况下一个地区对应的社会平均工资大约在5000块钱到6000块钱中间是常见的，绝大部分地区就是这个样子，一个水瓶座有少数地区会少于5000块钱，某些地区可能高过6000块钱。

大家即便是依照5000块钱进行计算，那样5000块钱的60%，实际上是3000块钱上下，那么我所属地区依照3200元，进行计算，就相当于5300多元化上下。事实上这社会，平均收入，是很正常。那么你的社保缴费基数也是依据3200块钱去交纳的，那也是没有什么问题的，由于这便是最少社保的交费规范。

由于你的薪资待遇小于你所属地区的最低工资标准交费标准化的下线，那我们就不太可能彻底按照自己薪资收入来交纳社保，因为这社保的缴存基数，是有一个上下限的区段范畴从60%~300%中间，都是能够正常来缴纳费用，假如你薪资待遇绝对是小于60%的，下线那样只可以挑选社保的最低水平，也就是3200元来开展交纳自已的社保待遇，这时候没有任何的难题。

由于有一部分的社保费用想要你自己负责，一部分大约还在三四百块钱上下，所以你最后拿到手的钱很有可能也就1500多块钱，换句话说1600多块钱上下，这是一个非常正常工资水平。这么在我们发生自己的工资工资待遇相对较低的情况下，通常社保缴费基数肯定都是要大于大家工资待遇的。

现工资2000,公司给缴纳社保,那我工资应该得到多少?

需要结合你们当地上一年度的社会平均工资。看你的工资和最低社平工资孰高孰低。

如果工资低于最低社平工资，那么按照最低社平工资计算；

如果工资高于最低社平工资，那么按照实际工资计算。

例如最低缴费基数是2000，养老保险企业负担20%，个人负担8%；医疗保险企业负担7.5%，个人负担2%；工伤保险企业负担1%；生育保险企业负担0.8%；失业保险企业负担2%，个人负担1%。

则个人扣缴部分=2000*（8%+2%+1%)=220元

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