拿到offer之后就能稳稳入职了吗？这可不一定

对于求职者来说，收到心仪的offer、踏上新征途实属一件幸事。然而，很多求职者在收到offer之后却依旧无法顺利入职。究其原因，是因为这些offer的背后暗藏“陷阱”。下面来看看拿到offer之后有哪些注意事项，以更好地规避风险。

判断offer是否有效

offer通常指用人单位发送给求职者的录用通知，也就是给求职者的一张踏入企业的“入场券”。offer通常以两种形式发放：一是加盖公司公章或人力资源部门章的纸质版offer，二是以邮件形式发送至求职者邮箱的电子版offer。

需要注意的是，HR理应用能够代表公司身份的企业邮箱发送offer，如果对方使用私人邮箱，求职者则最好要求对方补发加盖公章的书面形式offer或扫描件。有些求职者可能还会遇到口头承诺的offer，但口说无凭，这种offer通常不具备法律效力，所以需各位小心警惕。

归纳来说，正式有效的offer一定要落实以下几点：要么是加盖公章的纸质版offer或扫描件，要么是由企业邮箱发送的官方邮件。

检查offer信息是否准确完善

确认offer具有法律效力之后，仍然不能急于答复，一定要检查以下细节。首先要检查公司信息和岗位名称是否正确。这一步是为了避免部分公司表里不一，表面打着大公司的旗号，实则“挂羊头卖狗肉”，或用高薪岗位进行招聘，但正式入职后，却将新人派去别的职位。

其次，检查岗位基本信息，包括入职后的具体工作内容、考核标准等信息。最后，确认薪酬福利方面是否符合预期，即工作时间、试用期期限（根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月）、薪资结构组成、五险一金及其他补贴、晋升机制等方面。如果与面试时的商议结果有出入，则需及时向HR反馈。

若以上信息均确认无误，则可以在offer规定的时间内给予答复，以表示接受或拒绝该offer。如果选择接受，接下来便可以稳稳地等待入职了。

向HR了解入职细节

等待入职期间，可以向HR询问入职时间、地点以及是否需要体检等细节。为了避免初来乍到的尴尬，还可以提前向HR确认入职当天和自己对接的部门同事。跨地域入职的求职者，则需要提前问清楚入职需提供那些材料，比如离职证明、学历学位证书、银行卡号之类的证件材料。如果存在疫情，还需确认当地是否有核酸检测、居家隔离等防疫要求。

总的来说，拿到offer并不等于稳稳入职，各位求职者应当按照以上注意点检查offer是否存在问题。只有确认无误之后再向用人单位给予回复，如此才算是稳了。