外企人力资源待遇（外企人力资源待遇怎么样）

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在外企上班是什么体验？外企的薪资待遇如何？

我是2022年翻译专业应届毕业生，今年经历了考研、考编失败，五月份拿了一份台企的offer，听说普遍是886的工作时间，也就是五千多的薪资，于是直接跑路了。后来七月份在Boss直聘上投到了外企这份工作，说来也十分幸运。

工作方面：我的领导给我找了一位姐姐带我，每天都有不同的同事带我学习公司文件以及产品现场制造流程。前三个月都是培训，相比我做外贸的同学来说，我们公司的培训体系比较完善，目前压力不大。

生活方面：公司提供宿舍，两人一间，环境较好；每月饭卡补贴吃食堂吃不完，余下的钱可以去小卖部买零食、牛奶、水果等等，因此在住宿和吃方面基本不用花钱。同事也经常请客聚餐，公司里和我老家一起的同事挺多的，领导时不时地关心我是否适应。

薪资待遇：本科应届毕业生7-8k起步，研究生9-11k，每年年终奖约是全年薪资10%。工作日1.5倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假。社保公积金18.5%，每年调薪6%。公司人员流动性不大，普通职员积累3-4年经验跳槽居多，薪资基本上涨30%-50%。

如何进外企工作呢？

招聘途径：校招网申、招聘软件（BOSS直聘、前程无忧51JOB、领英职场等）、内推（成功率高）

英语要求：至少具备流利的英语口语以及熟练的读写能力（六级、专四、专八、雅思等证书）

对于双非英专生来说，进制造业外企做供应链相关工作是个不错的选择。

外企人力资源总监薪酬

工资挺高的。

人力资源总监的职位，要求对公司里的人事决策做决定，总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。

外资企业是“内资企业”的对称。指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。

从事人力资源工资待遇如何

1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

2、（1）国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

（2）人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。

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外企的人事经理月薪多少

先说说北京地区,人力资源干事,助理大概是在1500到2000左右,

人力资源专项主管2500-3500,人力资源经理,人力资源总监5000以上

其中干事和助理以及在小企业和中等企业或者大企业的工资是差不多的.经理在大公司一般都按照年薪来计算,基本上维持在8万元以上,具体的上限不太清楚,根据公司的不同差距很大

外企不了解

请问外企人力资源的待遇如何？

看什么样的外企了。个人在外企工作多年，小小经验如下：

1 欧美资外企：福利待遇最好，如果是小外企驻中国办事处最好，工作稳定，收入高，管理轻松，工作环境也很好。我认识某世界级耳麦产品的中国办事处就两个人，在国贸租的小办公室，非常不错。

2 港资外企：大小都一般，待遇很低，福利一般，加薪困难。工作环境还不错，香港公司都很注意公司风水之类。

3 台资外企：有够你郁闷，台湾老板是最难伺候的，这当然个人感受。待遇一般，福利更一般，而且工作压力大。升职空间小，不受信任。小台资企业还好，如果大台资企业就郁闷，一般管理层都是台湾人。

外企人力资源待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于外企人力资源待遇怎么样、外企人力资源待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。