国企中层待遇（市国投公司待遇）

今天给各位分享国企中层待遇的知识，其中也会对国投公司待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

国企一个月6,7k拿到手能有多少

5000多。国企一个月6,7k拿到手能有5000多。因为要扣除五险一金和个人所得税。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

国企正科级干部拿多少钱工资？

国有企业正科级干部的年薪一般在十万元左右。

副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元。正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右。副处级、4岗中层干部，加上各类奖金、福利等（下同）的年收入约20万元。正处级、3岗中高层干部年收入近30万元。副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元。

正科级干部：

正科级干部就是乡科级正职，有领导职务(如:乡长、科长等)和非领导职务(如:主任科员)之分，一般是九到十二级， 处于副科级和副处级之间。一般来说，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

国企中层副职和正职待遇系数

下述收入为实发工资。含各类绩效奖，补贴等。各单位中层副职通常为正职收入的70％到75%。简洁概括就是同样是中层正职干部，最少的一年35万，最多的一年120万。分情况讨论特别重要。当然，绝大多数集中在实发40万到60万这一区间。最后一个细节:中层正职（正处级）干部约占该企业人数的三百分之一。

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国企中层副职待遇是啥待遇

国企作为我国体制单位的一员（有的认为是半体制），因为兼具政府背景和资源配置优势，有极强的稳定性和待遇成长空间，一直以来深受就业市场追捧，热度不亚于考公务员和事业单位，尤其是一些优质国企。

那么，地方上的各类国企到底哪些待遇高一些？

从现行国企的运营情况来看，国企职工待遇从高到低可以区分六个档次。

第一档：地方部分城商行

在人们的印象中，国企工资待遇莫过于央企最高。以前的确如此，不过随着限薪、各项制度的规范及大环境的变化，央企待遇大不如从前，实际上已比不上部分政策更灵活的地方城商行。这部分城商行早年从各类农信社、商业银行改制而来，因为有地方政府支持，不受央企等大型企业严苛的制度限制，船小好调头，一度发展相当迅猛，工资待遇也是水涨船高，稳定至今基本上都保持了高工资高福利，尤其是中层以上职员。比如本地一家城商行，现在中层副职年薪税前可以拿到四五十万、正职六七十万，比五大行待遇高出一截，诸如烟草电力能源公司都不能比，堪称本地国企薪酬之最。

第二档：地方部分上市国企

在地方的央企工资待遇比不上城商行，总比其他国企要高吧。NO！事实上除了城商行，地方上还有一类国企即上市国企，工资待遇普遍高于央企。这类企业的待遇某种程度来看不低于地方城商行，只不过这两年受大环境影响待遇有所下降，但中层以上干部的待遇仍领先于很多企业，在行业内堪称翘楚。

第三档：央企头部企业

比如烟草公司、电力公司、中石油、中石化等头部央企的薪酬待遇虽然不见得比地方部分城商行、上市企业高，可跟其他企业比，后者又望尘莫及，是每年的各类校招和社会招聘的热门求职单位。以本地为例，本地的工资待遇大致在三四千水平，而这些企业的职工只要平均工资基本上都在5000+，中层二三十万是普遍水平。有机会进入这些企业，在本地基本上可以躺赢了。

第四档：五大行等其他央企

五大行的薪酬在央企和地方国企中不算最高，贵在稳定。本地五大行的一线职工月收入大概在四五千水准，到经理级可达六七千，再往过万也很普遍。当然五大行的工资福利与业绩挂钩，工作压力大也是事实。

第五档：地方部分平台公司

比如经投、城投、国投等平台公司。以前地方融资盛行的时候，这些平台公司因为包装了政府大量资产，有投融资功能，工资待遇不亚于上述几类企业，一度也是香饽饽。这几年随着国家对平台公司清理力度的加大，这些企业日薄西山，效益大不如前，员工的待遇出现了一定程度的下滑。可瘦死的骆驼比马大，类似企业的员工尤其是中层以上干部薪酬相对于一般国企还是有一定优势的。

第六档：其他国企

除了上述优质国企，地方上还有各类经营一般甚至濒临破产的企业，这些企业的工资待遇参差不齐，和上述企业已经无法相提并论。不过国企的优势是稳定，正式职工五险两金俱全，工资可能低一些，加上社保实际上待遇比私企要好。

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关于国企中层待遇和国投公司待遇的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。