我们离“上四休三”还有多远？

“上四休三”又双叒叕火了！

近日，浙江温州一家文化创意公司在招聘信息里称，在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受上四休三的待遇。这条视频一经发布，就引起了广泛关注，据该公司负责人透露，已经收到了上千份简历。

工作体验，隐性需求逐渐显化

看似美好的上四休三，发展到后期却收获了网友褒贬不一的评价。

一方面，该公司自今年2月成立至今，实际员工只有3人，目前的营收也只够支付几位员工的工资；另一方面，员工休息日也要加班，与工作并没有完全的界限。对此该公司的负责人是这样解释的，因为公司有线下的活动，可能会有需要员工现场跟进的情况，但是公司会根据时长按市场价结算加班费。

且不论这家公司实行上四休三带给员工的真实体验到底如何，在这些热议的背后，有一个现象不该被忽视，那就是：

越来越多的人开始考虑工作体验，并愿意为自己的感受和需求做出行动。

尤其是在物质相对富裕、快节奏和高压力也相对“膨胀”的当下，缓解工作压力，提高生活质量，尽可能实现工作和生活间的平衡，进而提高工作效率和产出，成为许多人渴求的目标。

就像该公司负责人在采访中所说的那样，她实行这个休假制度的初心，是希望在当下创业和求职艰难的情况下，通过上四休三的模式，投入与产出成正比的报酬去换大家同心协力做事情。

从觉醒到落地，是过程而非瞬间

从种子到果实尚需春夏秋冬，我们现有的休假制度也许并不尽如人意，但这也是历经了漫长努力后的结果。

1949年，根据当时政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定假日的基本格局为每年四个节假日，即元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆2天，加起来一共是7天的全民法定假日。同时，实行每天8小时、每周48小时的工时制度，一周工作六天成为共识。

“单休时代”直到1994年才有所变化，国务院发布第146号令，从单休变成了隔周五天工作制，也就是俗称的大小周。到1995年，《国务院关于职工工作时间的规定》规定：从5月1日起，我国“公休假日”延长至两天，即每周五天工作后休息两天。我们现在习以为常的双休才正式确立实行。

2018年，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，从2030年起实行“做四休三”，以及国家可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度，即取消调休。

纵观历史，制度的革新离不开每一个个体的努力。现在已经有一些企业正在尝试上四休三的模式，并且取得了一定的效果。据他们反馈，不仅员工工作更积极，更有效率，公司也从这种新的模式中得以受益。

当然，要想完全普及上四休三的模式，仍有诸多亟待解决的问题和困难，需要政府、企业和员工共同参与、达成共识。毕竟，在实行了二十多年双休制度的今天，还有很多打工人并没能如愿拥有完整的周末。

也许，那些向往上四休三声音的背后，他们想要的，只是多一些真正属于自己的时间。