春风行动待遇的简单介绍

今天给各位分享春风行动待遇的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

春风行动工作总结

【2017年春风行动工作总结1】

昌平东小口镇社保所在党的十八大精神鼓舞下，在区人力社保局的精心指导及镇党委、政府的正确领导下，努力工作，积极有序推进职业介绍工作的进展，并取得良好的效果。现就“春风行动”专项活动汇报如下：

一、企业招聘会场情况

根据昌平区职介开展“春风行动”的文件精神，为真正发挥社保所职业介绍职能作用，为满足用工单位和求职者需求，东小口镇社保所定于2015年3月18日上午9时至11时，在东小口镇社保所四层(天通西苑一区北门西侧)举办2015年春风行动专场招聘洽谈暨政策咨询大型宣传活动·东小口专场招聘会。服务对象包括来京务工人员;本市有转移就业或创业意愿的农村劳动者;其他有就业创业意愿的劳动者;拆迁地区劳动力和城镇失业人员;各类有用人需求的用人单位，重点是辖区内的“用工规范诚信企业”。

上午九点，招聘会现场人潮涌动，不少得知消息的中年，青年都前来寻找心意的岗位。也有不少父母替子女咨询相关事宜。“孩子在那看呢，我也看看别的怎么样?”家住天通苑的张阿姨拿着孩子的简历在招聘会现场踱着步。据了解，阿姨的孩子有两个求职意向，1个是中宇汽车的客户关怀员1职，薪资待遇2500元;另一个是润丰物业的人事专员1职，薪资待遇2500元。这两个都投了简历，并咨询相关就业条件和福利待遇。“我觉得挺好的，这两家福利待遇和薪金都不错，离家也比较近。”张阿姨笑着说，我说了也不算，还要看孩子的意思。现场不少招聘者在心仪的岗位前写着招聘信息。

招聘会既有东小口本地企业也有来自朝阳区、西城区和昌平城区的企业共20家。包括明珠百货、拉斐特城堡酒店、中宇汽车、翠微大厦、暖立得、东方慧博、润丰物业、希杰多乐之日，雅可乳特等。

二、功能区服务很贴心

“今天来的匆忙没准备简历，让我没想到现场就能提供简历。”魏窑村的.张先生说，一早他的父亲告诉他这里有招聘会，来的匆忙没有准备简历，让他一时不知所措。当得知招聘会设有职业指导区后，张先生便制作了一份简历。“真挺人性化的，让我受宠若惊。”张先生的求职意向是司机，虽然司机招的不多，还要求驾龄等条件，招聘不理。，但张先生仍旧感觉此次招聘会非常人性化，以后举办还会来。

招聘会期间，对外来劳动力和农村劳动力提供免费求职登记、职业指导、技能培训，匹配推荐等服务。招聘会设有政策咨询区和职业指导区，各个区域的设置给求职者提供了便捷的服务。

三、基层岗位缺口大

“过完春节就忙着招聘，到现在都招不上人来。”一家餐饮企业的招聘人员介绍说，餐饮类的服务员始终都不好招。“现在人们选择岗位更看中工作性质，一不能太累，二不能太晚，三要有双休日。“我们是个服务企业，越到节假日、周末越忙，肯定达不到他们的要求。”这位单位的招聘人员诉说着。除此之外，像森林公园却吸引大批人员驻足咨询。“五险一金，福利待遇还不错，司机一职要求90后，年轻的小伙子，对于年轻人来说，门槛算比较低。”森林公园的工作人员介绍说。

根据统计，此次招聘会上企业提供管理岗、收银员、维修工、电梯工、电工、前台、防损员、保安、大车司机、导购、餐厅服务员等岗位46个，岗位空缺367个，90%都是基层岗位，这个东小口镇的农民劳动力和外来务工人员提供了比较大的选择空间。此次参会到场近150人，前来面试登记的求职者有87人，初步达成意向46人。现场发放北京市求职地图、北京市人才市场报、职来职往专刊等宣传册210份。当场政策咨询解答近60人次。

【2017年春风行动工作总结2】

为促进农村劳动者特别是农村贫困人口转移就业，满足企业和各类单位用人需求，根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省扶贫办、湖南省总工会、湖南省妇联《关于开展2017年春风行动的通知》(湘人社函〔2017〕22号)文件精神，于2017年2月中旬至3月底,由市人力资源和社会保障局牵头，市扶贫办、总工会、妇联共同组织开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春风行动”专项活动，通过集中开展各类服务活动，为农村劳动者特别是农村贫困人口等就业困难人员提供了及时有效的就业服务，成功转移了大批剩余劳动力，促进了社会和谐进步，现将工作情况汇报如下：

一、“春风行动”总体概况

2017年2月中旬至3月底开展春风行动以来，全市及各区县(市)公共人力资源市场共举办了“春风行动”专场招聘会128场。其中大型招聘会有：2月14日在长沙市人力资源市场举办的2017年长沙市“春风行动”新春首场招聘会; 2月18日在星沙通程文化广场举办的2017年长沙市“春风行动”主会场大型招聘会;2月24日在湖南省展览馆(营盘东路19号) 举办的 “春风送暖，岗位到家”-芙蓉区“春风行动”专场招聘会; 2月25日在黄兴南路步行街C区外街舞台前坪举办的 2017年长沙市“春风行动”专场招聘会-天心分场;2月26日在河西王府井商业广场(岳麓区金星大道与桐梓坡路交会处)举办的2017年岳麓区“春风行动”大型招聘会;2月27日在湖南省展览馆(营盘东路19号) 举办的 “搭建供需平台，促进转移就业”-2017年开福区“春风行动”现场招聘会。各类招聘会共发宣传资料298383份，提供免费服务人数154000余人次，推荐放心职介机构13家，提供用工岗位近20万个，成功吸纳农村劳动者就业人数80457人。“春风行动”实现了与用人单位和务工人员的双向沟通，向农村劳动力宣传政策、发布岗位信息，提供免费技能培训及创业培训和扶持服务，同时让有用人需求的各类单位得到便捷有效的就业服务，有效促进了劳动力市场供需平衡。

二、“春风行动”实施情况

(一)抓组织领导，精心安排部署。为切实做好“春风行动”工作，为进城务工者搭建更好的服务平台。长沙市人社局、扶贫办、总工会、妇联等单位联合成立了“春风行动”工作领导小组，及时召开了专门会议，研究春风行动具体措施，明确了工作任务，提出了工作要求，形成了齐抓共管、多方联动的工作格局和职责明确、任务到人的工作机制，为此次“春风行动”的开展奠定了坚实的基础。

(二)抓政策宣传，营造社会氛围。为加强就业宣传工作的针对性、实效性、主动性，扩大春风行动活动的知晓度，鼓励更多的企业和求职者参与到活动中来，提高农村劳动力参加就业的积极性，市总工会坚持把宣传发动贯穿于春风行动工作的始终，充分利用各大门户网站、“长沙工会”微信公众平台等媒体资源进行政策宣传。在各类招聘会现场，印发春风卡等宣传资料，重点介绍进城务工基本常识、生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项等信息，增强了农民工维护自身合法权益的意识。通过多层次、多形式的政策宣传，为顺利开展春风行动营造了良好的就业氛围。

(三)抓用工调查，了解双方需求。为解决部分企业结构性缺工问题，市“春风行动”领导小组在年初对全市各类企业的用工情况进行了初步摸底。通过对不同规模企业的调查了解，初步掌握了部分企业的缺工原因及数量，确定了节后招工的重点企业，特别是承接产业转移及“用工规范诚信企业”的招聘需求;与企业人力资源工作人员交流，结合企业实际情况，为企业用工提出良好建议，如提高工资福利待遇、合理确定劳动时间、营造良好的用工环境等;并督促区县(市)人社、总工会、妇联等部门联合，对辖区的就业困难人员进行走访调查，了解他们的就业意愿、技能培训等方面要求。通过对企业和困难就业人员的摸底调查，掌握了企业用工和劳动力的基本情况，从而为全面有针对性地开展城乡劳动力转移就业工作打下了坚实的基础。

(四)抓部门联动，搭建供需平台。春风行动期间，组织开展全市“市场专场招聘会” 、“农民工专场招聘会” 、“县乡招聘会” 、“园区招聘会” 、“赴外省招聘会”等多种形式的招聘会，把合适的岗位信息直接送到村、送到户、送到人等活动，帮助农村劳动者更加便利地实现就业。春节后一上班，长沙市人力资源服务中心为缓解用工矛盾已经开始了系列招聘活动。一是市场本部例行招聘会正常举行，涉及机械制造、电子及医药生产、物业管理、餐饮娱乐服务等行业，二是组织异地招聘会，赴湘西州、平江、安化、怀化等地开展异地招聘，共组织企业156家，提供16630个岗位，达成就业意向3106人。帮助蓝思科技联系湖北、江西、安徽等3省30个县市的春风行动招聘会30多场，提供岗位16000余个，达成就业意向近万人。解决了企业的燃眉之急，满足本地企业用工需求，同时也广泛调动人力资源市场供需热情，缓解了企业在年初的“用工荒”。

(五)抓素质提升，开展特色培训。以定点培训学校为依托，并建立健全了培训管理机制，切实加强技能培训。针对无专业技能或者技能单一的农民工，大力开展职业技能培训，帮助其取得技术技能资格证书并实现产业转移，培训专业的开设以市场用工需求为导向，开设了电焊工、汽修工、酒店服务、家政服务等20多个具有较好市场需求的专业，极大地增强了职工参加培训学习的积极性和职场竞争力。

(六)抓维权服务，保护合法权益。春风行动期间，各区、县(市)重点组织建筑、餐饮及其它服务业等企业经营者开展劳动保障法律法规知识学习，增强农民公工的维权意识和企业依法用工的自觉性。同时，加大农民工劳动争议调解和仲裁工作力度，开辟农民工争议绿色通道，做到了快立、快仲、快解，维护了劳动者合法权益，整顿规范了劳动力市场秩序，求职者合法权益得到了有力保障。

三、“春风行动”实施的效果

(一)送岗位、送信息、送培训、送技能、送法律服务的品牌效应得到进一步强化。活动中，我市组织企业提供实实在在的岗位和大量的就业信息，组织开展技能培训、提供法律咨询等各项就业服务，开展了针对进城务工的农民工各类专项服务活动，既为进城务工农村劳动者排忧解难，又缓解了企业用工难的问题，受到用工双方广泛欢迎，产生了很好的社会反响,以“五送”为主要内容的春风行动成为全市缓解企业招工难和为农民工服务的一个响当当的品牌。

(二)企业招工难现象得到有效缓解。年初，全市各企业用工需求明显增加，不少地方不同程度出现缺工现象。其中春节前后表现较为明显，通过“春风行动”，全市人力资源和社会保障部门举办一系列大型专场招聘会，为企业和求职者搭建供需平台，企业用工短缺的现象得到了很大的缓解。

(三)就业服务能力进一步提升。全市各公共就业服务机构组织开展送岗位下乡活动，把合适的岗位信息直接送到村、送到户、送到人。组织专场招聘活动，帮助农村劳动者与企业实现供需见面，现场提供就业政策、维权指导、务工常识等咨询服务，企业及就业保障部门的服务能力得到进一步提升。

总之，通过近两个月的"春风行动"专项活动的开展，在全市范围内形成了关心农村劳动力、帮助农村劳动力进城就业的良好氛围，就业环境进一步优化，一大批农村劳动力实现了转移就业。

A级纳税信用等级企业可以享受的待遇

A级纳税信用等级企业可以享受的待遇

税务总局在新一轮“便民办税春风行动”中推出一系列针对A级纳税人的激励措施。各省(市)国家税务局、地方税务局根据总局精神，也制定了一系列具体的激励措施。下面是我为大家带来的A级纳税信用等级企业可以享受哪些待遇的知识，欢迎阅读。

A级纳税信用等级企业可以享受哪些待遇?

税务总局在新一轮“便民办税春风行动”中推出一系列针对A级纳税人的激励措施。各省(市)国家税务局、地方税务局根据总局精神，也制定了一系列具体的激励措施，如：

(一)主动向社会公告年度A级纳税人名单;

(二)一般纳税人可单次领取3个月的增值税发票用量，需要调整增值税发票用量时即时办理;

(三)普通发票按需领用;

(四)纳税信用A级增值税一般纳税人取消增值税发票认证;

(五)在出口退(免)税申报相关电子信息齐全并经预审通过后，即可进行正式申报，申报时不需要提供原始凭证。在国家下达的出口退税计划内，可优先安排办理出口退税。

(六)对部分需审批和核准的涉税事项，资料齐全符合条件的，采取“先办后审”的方式即时办理。

(七)连续3年被评为A级信用级别的纳税人，除享受以上措施外，还可以由税务机关提供绿色通道或专门人员帮助办理涉税事项;

(八)主管税务机关实施的其他激励措施等。

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严抓内控，挂钩业绩

在日常工作中将纳税申报及时性、准确性纳入税务专员业绩考核的重要指标，激励税务专员诚信纳税，保障依法纳税的实效性和准确性;制订税务风险内控管理制度，从组织机构、职权分配、业务流程、信息沟通和检查监督等多方面建立税务风险控制点，不断向全公司各部门灌输依法经营、诚信纳税的理念。

提前谋划，规避风险

为了规避因对新的税收法规不熟悉或理解不当而造成税款缴纳有误，办税人员每月对新的税收法规进行收集整理，结合公司实际经营业务，在公司内部进行宣传，让企业从上到下形成纳税意识;为了及时缴纳税款，避免突发事情而延误纳税时间，办税人员及时关注税款缴纳日期，一般提前2个工作日申报缴纳;遇到涉税疑点、难题，主动向主管税务机关咨询，及时发现并解决不合规事项，规避涉税风险。

提高标准，把握关键

我们公司坚持提高财务管理标准，按照拟上市公司的标准严格财务管理。在财务上，把握好业务流程的关键，要求各部门在日常采购销售中，坚持四方一致，合同、收付款、发票、出入库单抬头均一致，保证业务的真实性。在日常报销单据时严格审核，对不合规的票据拒绝报销。公司每年聘请资质较好的事务所进行年度审计、税审、研发加计扣除等专项审计，自查互查，不断完善公司财务制度和流程。

岗位分离，多岗把关

我们公司要求财务部门做到纳税申报准确率100%，应纳税款、代扣代缴税款按期入库率100%。企业缴纳税款实行多道审批，由税务专员提交，部门经理审核，财务总监审批，审核无误后税务专员才缴纳税款。严格按增值税发票管理规定开具发票，发票管理内部设置两人，一人开票一人审核，严把关保证开票内容的.准确性，规范细化职责，工作职责与人员绩效挂钩。作为A级纳税信用企业，在公司参与的投标活动中，纳税A级荣誉经常被作为评标的加分项，有力地支持了企业的业务拓展，提高了公司的市场影响力。

坚持诚信，税款优先

作为医药研发公司，企业在发展前期由于投入大，长期处于亏损状态，曾经出现由于赊账多，资金周转困难，税款按时缴纳成为难题。公司管理层还是坚持把握诚信纳税的理念，通过压缩产量、催促货款等多种方式，确保税款按时缴纳。诚信经营、依法纳税，也加速公司向中国生物制药龙头和世界生物药品品种最齐全的企业迈进。

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浙江恒逸集团有限公司怎么样???电厂化学专业的过去作什么啊，刚进去一般待遇怎么样，能具体说一下么？谢谢

浙江恒逸集团有限公司组建于1994年10月，是一家专业生产PTA、聚酯纺丝、化纤加弹和从事金融投资、进出口业务经营、房地产开发的大型现代民营企业集团，总部坐落于钱塘江南岸的中国化纤名镇——杭州市萧山区衙前镇，位于浙东古运河、104国道、沪杭甬和杭金衢高速公路交会处，紧邻中国轻纺城、中国纺织采购博览城和杭州萧山国际机场。集团系中国纺织工业协会科学技术奖奖励委员会成员单位、中国化学纤维工业协会副理事长单位，设有国家级企业技术中心、博士后科研工作站，现拥有总资产近130亿元，员工近5000人（其中大专学历以上管理技术人员1500余人），已建成年产140万吨、在建150万吨（2008年形成290万吨）PTA，60万吨（2008年形成120万吨）聚酯和35万吨涤纶加弹丝的生产能力。2007年度，集团实现工业总产值203.45亿元、销售收入200.16亿元、利润4.57亿元。集团综合实力位居全国同行前三甲，具备代表“国家队”与国际同行竞争的资格，名列2007年中国企业五百强第240位、中国制造业企业五百强第126位，浙江百强企业第15位、浙江制造业百强第10位、浙江百强民营企业第8位。全体恒逸员工秉承“永不止步、缔造辉煌”的企业精神，以科学发展观为指导，注重战略管理，完善治理结构，坚持技术创新，从战略高度上将化工、化纤确定为主业，通过实施后向一体化发展战略，对产业链进行有效的垂直整合，不断做大、做强、做优、做精主业。“十五”时期，与兴惠化纤集团合作在全国民营企业中率先成功涉足聚酯熔体直纺项目，与荣盛化纤集团合作跨区域在宁波经济开发区顺利建成全国第一个纯民营PTA项目。

公司荣誉

在企业发展壮大的同时，恒逸集团守法经营，依法纳税，勇于承担社 员工学习

会责任，积极参与公益事业。恒逸集团连年被评为AAA级资信企业，被中国海关总署列为首批进出口69家“红名单”企业之一，2007年度集团（包括所属控股公司）缴纳税收141759万元，其中地税15127万元，约占萧山地税收入的百分之二点八；国税126632万元（进口关税和进口环节增值税101167万元、生产环节增值税24163万元、企业所得税1302万元），约占全国国税收入的1/4000。恒逸集团先后出资6000万元建成建筑面积达5万多平方米的具有高智能化、多功能性的员工公寓，近年来共招收高校毕业生1000余名，吸纳下岗失业人员500余名，安排残疾人800余名，集团先后荣获萧山爱才重才先进单位“金梧桐”奖、浙江省社会治安安全示范单位、首届浙商社会责任大奖、浙江省首届最佳雇主企业、首届中国阳光财富论坛上榜企业和全国就业与社会保障先进民营企业等荣誉称号。恒逸集团每年组织员工无偿献血活动，积极参与杭州市“49100”和萧山区“千企结百村”、“春风行动”等扶贫活动，现已累计向灾区人民慷慨捐款赠物达5000万元，并先后于2002年9月在萧山启动“2000万元爱心工程”、2003年9月在上海设立“东华大学1000万元恒逸助学金”，资助品学兼优的贫困研究生、大学生和中学生完成学业，2007年9月一次性捐助1000万元设立“浙江大学恒逸民营经济学科建设发展基金”，助推浙江民营经济创新发展。

公司产品

涤纶全牵伸丝（FDY） 浙江恒逸集团有限公司

聚酯系统采用国内成熟的熔体直纺技术，纺丝系统和牵伸卷绕系统全部由日本TMT公司提供技术和设备，日产FDY 300余吨，质量稳定，品质十分卓越，，可以满足出口高档纺织品的高层次需求。

不错的企业，电厂化学专业可以从事多方面的工作，聚酯车间可以，化水车间也行，待遇还行，培训干部基本有2200，工人1600左右，公司成长性好。

人才交流中心 档案

人才交流服务中心联系方式：0852-3119505

地址：政府大楼四楼

乘车路线： 乘坐11、12、13路公交车在市政府站下

大学生毕业后档案户口的办理

1、上大学期间将户口从家里迁出

毕业后工作单位有自己的集体户口以及由自主的档案管理权，毕业时与企业签订就业协议书，学校就会将户口档案转至该企业；

毕业后工作单位有自己的集体户口以及由自主的档案管理权，但是自己的档案户口不想迁至该企业的，可以将自己的档案托管在自己希望发展地当地的人才交流服务中心，户口落到人才交流服务中心的集体户上；

毕业后工作单位不具有落户及档案管理资格，这时可以将个人档案打回原籍的人才交流中心，户口打回原籍（即大学前的原户口）；

毕业后工作单位不具有落户及档案管理资格，但是自己的档案户口不想回原籍的，可以将自己的档案托管在自己希望发展地当地的人才交流服务中心，户口落到人才交流服务中心的集体户上。

2、上大学期间未将户口从家里迁出

这样户口一直都在家里，毕业后不牵扯户口的办理。

毕业后工作单位有自主的档案管理权，毕业后将档案转至该企业即可；

毕业后工作单位没有自主的档案管理权，需要将自己的档案托管至该单位所在地的人才交流服务中心，或者将自己的档案打回原籍（远户口所在地的人才交流服务中心）。

注：一般情况下为了方便享受社保个人户口和档案应在同一地区，另档案必须放在有管理权的机构里，严禁自己保管。

在各区办理档案托管及集体户口的报道程序

毕业生办理完离校手续后，首先要到人才交流服务中心换取外来人口准入证（人控卡）和行政介绍信。然后再到各区人才交流服务中心报道，办理档案，户口及组织关系等相关事宜。

一、 持毕业证原件；报到证原件及复印件；户口迁移证或集体户口登记卡或常住人口登记表原件及复印件（入学前未迁户口者须提供户口本或身份证复印件）；就业协议书复印件到人才交流服务中心换取外来人口准入证（人控卡）和行政介绍信。

中专生报到须提供招生底册复印件（可到学校或市招办复印），贵州省人事厅开具的就业报到证不需提供。

二、生源及在就业的本科以上学历市外生源毕业生持以下所需资料报到：毕业证原件、报到证原件、户口迁移证或集体户口登记卡或常住人口登记表复印件（上学时未迁户口者提供身份证或户口本复印件）、就业协议书复印件等在此报到，由人才交流服务中心开具《就业介绍信》、核发《准入证》；毕业生办理完报到手续后，持《就业介绍信》、《准入证》到各区人才交流服务中心报道。

三、外生源专科学历毕业生须由用人单位提交以下材料：

a. 就业报到证原件及复印件；

b. 户口迁移证或户籍卡或户籍证明原件及复印件；

c. 就业协议书原件；

d. 3年以上期限劳动合同原件；

e. 个人养老保险台帐原件；

f. 用人单位法人营业执照副本或法人登记证复印件；

g. 用人单位税务登记证复印件；

h. 用人单位社保登记证复印件。

备齐以上资料后，交由控制人口机械增长办公室核发《迁入市区人员准入证》。由就业单位的人事主管上级先向人事局网上进行资料申报，毕业生在办理报到手续前请上网查询审核结果，未通过者请等待审核结果。审核通过后方可办理报到（所需资料：毕业证原件、报到证原件、户口迁移证或户籍卡复印件、迁入市区人员市外生源准入证、就业协议书复印件），开具《就业介绍信》。

四、落户程序：

毕业生持《就业介绍信》、《准入证》、户口迁移证或户籍卡到用人单位及时办理落户手续。

落居民户：毕业生持就业介绍信、准入证、户口迁移证或户籍卡、居民户口本（直系亲属）、存档卡及各人才中心开具的落户介绍信，到居民户口所在地派出所办理落户手续。

落人才中心集体户：毕业生持就业介绍信、准入证、户口迁移证或户籍卡、1寸光面大头照一张（背面注明姓名、身高、血型、身份证号），交由市人才中心统一办理。

五、组织关系接转程序：

委托人才服务中心人事代理的毕业生将党组织关系介绍信由院校统一开至市级机关工委组织部，毕业生在办理完报到手续后，持党组织关系介绍信到市人才服务中心业务大厅党办窗口办理党员转入相关手续。

外省市大中专院校毕业生转接组织关系，由原单位党组织将组织关系介绍信开至委组织部，再按程序办理。

云南空港新区本科生待遇如何

好。根据云南昆明人民政府发出的公告显示，空港新区“春风行动”提供就业岗位6046个，本科生最高月工资2.5万元，待遇好，还设立政策咨询台，为大学生提供了就业创业、社保、劳动维权等政策咨询。

社区开展春风行动工作总结

各县（市）区根据“春风行动”活动内容，结合本地实际，研究制定，做好各项准备工作。下面是我为大家整理的社区开展春风行动工作总结，供大家参考！

社区开展春风行动工作总结篇一

昌平东小口镇社保所在党的精神鼓舞下，在区人力社保局的精心指导及镇党委、政府的正确领导下，努力工作，积极有序推进职业介绍工作的进展，并取得良好的效果。现就“春风行动”专项活动汇报如下：

一、企业招聘会场情况

根据昌平区职介开展“春风行动”的文件精神，为真正发挥社保所职业介绍职能作用，为满足用工单位和求职者需求，东小口镇社保所定于3月18日上午9时至11时，在东小口镇社保所四层（天通西苑一区北门西侧）举办春风行动专场招聘洽谈暨政策咨询大型宣传活动·东小口专场招聘会。服务对象包括来京务工人员；本市有转移就业或创业意愿的农村劳动者；其他有就业创业意愿的劳动者；拆迁地区劳动力和城镇失业人员；各类有用人需求的用人单位，重点是辖区内的“用工规范诚信企业”。

上午九点，招聘会现场人潮涌动，不少得知消息的中年，青年都前来寻找心意的岗位。也有不少父母替子女咨询相关事宜。“孩子在那看呢，我也看看别的怎么样？”家住天通苑的张阿姨拿着孩子的简历在招聘会现场踱着步。据了解，阿姨的孩子有两个求职意向，1个是中宇汽车的客户关怀员1职，薪资待遇2500元；另一个是润丰物业的人事专员1职，薪资待遇2500元。这两个都投了简历，并咨询相关就业条件和福利待遇。“我觉得挺好的，这两家福利待遇和薪金都不错，离家也比较近。”张阿姨笑着说，我说了也不算，还要看孩子的意思。现场不少招聘者在心仪的岗位前写着招聘信息。

招聘会既有东小口本地企业也有来自朝阳区、西城区和昌平城区的企业共20家。包括明珠百货、拉斐特城堡酒店、中宇汽车、翠微大厦、暖立得、东方慧博、润丰物业、希杰多乐之日，雅可乳特等。

二、功能区服务很贴心

“今天来的匆忙没准备简历，让我没想到现场就能提供简历。”魏窑村的张先生说，一早他的父亲告诉他这里有招聘会，来的匆忙没有准备简历，让他一时不知所措。当得知招聘会设有职业指导区后，张先生便制作了一份简历。“真挺人性化的，让我受宠若惊。”张先生的`求职意向是司机，虽然司机招的不多，还要求驾龄等条件，招聘不理。，但张先生仍旧感觉此次招聘会非常人性化，以后举办还会来。

招聘会期间，对外来劳动力和农村劳动力提供免费求职登记、职业指导、技能培训，匹配推荐等服务。招聘会设有政策咨询区和职业指导区，各个区域的设置给求职者提供了便捷的服务。

三、基层岗位缺口大

“过完春节就忙着招聘，到现在都招不上人来。”一家餐饮企业的招聘人员介绍说，餐饮类的服务员始终都不好招。“现在人们选择岗位更看中工作性质，一不能太累，二不能太晚，三要有双休日。“我们是个服务企业，越到节假日、周末越忙，肯定达不到他们的要求。”这位单位的招聘人员诉说着。除此之外，像森林公园却吸引大批人员驻足咨询。“五险一金，福利待遇还不错，司机一职要求90后，年轻的小伙子，对于年轻人来说，门槛算比较低。”森林公园的工作人员介绍说。

根据统计，此次招聘会上企业提供管理岗、收银员、维修工、电梯工、电工、前台、防损员、保安、大车司机、导购、餐厅服务员等岗位46个，岗位空缺367个，90%都是基层岗位，这个东小口镇的农民劳动力和外来务工人员提供了比较大的选择空间。此次参会到场近150人，前来面试登记的求职者有87人，初步达成意向46人。现场发放北京市求职地图、北京市人才市场报、职来职往专刊等宣传册210份。当场政策咨询解答近60人次。

社区开展春风行动工作总结篇二

保持党团员的先进性，发挥党团员的模范带头作用，积极锻炼和提高自身素质，增强社会责任感，将爱祖国爱人民精神具体化，发扬干部职工的爱心以及为社会做贡献的精神，我乡积极开展了以“情暖灾区，共建家园”为主题的爱心捐资互助活动。现将活动开展的情况汇报如下：

一、提高认识，领导重视

爱心捐资互助活动受到了乡党委和政府领导的高度重视，我乡工会为积极争取党政领导的重视和支持，将这项工作抓实抓好，抓出成效，以党委、政府牵头制定了捐资互助目标，明确了责任，要求机关每位干部职工结对帮扶。为加强对互帮互助活动的领导，我乡成立开展乡镇基层党组织互帮互助共建活动领导小组，由乡党委书记向林东任组长，乡长袁刚任副组长，副乡长眭跃荣、郭晓丽、杨俊、曹均凯及各办主任为领导小组成员，并于12月22日召开机关干部职工动员大会，号召全体党团员通过互帮互助捐资共建活动，积极奉献爱心，倡导友爱互助文明和谐新风尚。

二、加强宣传，认真组织，广泛开展捐资互助送温暖活动

我乡的各村（社区）、各企事业单位为积极响应也成立了相应机构，指定专人负责宣传，工会、共青团、妇联等部门积极配合，切实加强部门间的协调与合作。充分利用有限电视、乡村广播、张贴标语、墙报等多种宣传媒体，大力宣传“送温暖、献爱心、慈善一日捐”活动，同时领导小组走村入户进社区入企业，大力倡导“捐一日收入，献一份爱心”。每到一处，大家热情很高，都踊跃参与社会捐赠。截止12月30日，我乡共收到社会各界捐款410元。

三、深入企事业单位，面对职工，增强送温暖活动的社会效果

乡党委和政府领导在工会领导陪同下于20xx年1月6日带着水果等生活用品慰问贫困职工。党委书记向林东要求我乡工会组织要加强对为我乡经济发展做出积极贡献的贫困职工，以实际行动为贫困职工排忧解难，切实关心他们的工作和生活。

通过这次活动，党员干部受到了一次深刻的教育，同时也感受富民强乡的责任。看到了党和政府在人民群众心中的价值地位，看到了群众对党的期盼。大家认为，作为一名机关党员干部，就是要时刻牢记党员身份，坚持以人为本的理念，要在自己的本职岗位上，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，情为民所系、利为民所谋，努力工作，作出贡献。

社区开展春风行动工作总结篇三

为培育和践行社会主义核心价值观，弘扬共同理想、凝聚精神力量、建设道德风尚，根据《关于开展“学习雷锋好榜样、践行核心价值观”海安县志愿服务进社区集中行动的通知》精神，海安国税六分局按照县局要求，深入开展了“便民办税、春风行动”系列活动，现将活动开展情况小结如下：

一、领导重视，精心组织活动安排。

分局成立了活动领导小组，组长由葛乃毅分局长亲自担任，成员副分局长和各股股长，领导小组负责活动的计划制定、组织实施、检查验收、资料收集、汇总上报等。同时，成立了“海安国税志愿者”服务队。

二、丰富内涵、突出主题

分局注重丰富活动内涵，采取多种形式进行便民服务。

一是宣传解读税法。志愿者们利用节假日为纳税人宣传税法知识，告知纳税人税收咨询和救济途径，特别是耐心讲解小微企业优惠、营改增政策，向纳税人介绍免填单服务、预约服务、延时服务等各类便民措施。

二是积极推广自助办税。志愿者们向纳税人介绍自助办税的便利性，免费发放的门禁识别卡和自助办税系统操作指南，逐一演示操作步骤，引导纳税人从选择窗口办税向网上办税、自助柜员机办税转变。志愿者们自行成立维护小组，轮流值班，确保自助办税设备24小时正常运行。

三是引导无纸化办公。自助区增设外网电脑，现场教学，积极引导和鼓励纳税人使用网上申请功能，特别是小规模纳税人（含非营改增试点纳税人）和个体建账户使用网上办税系统发票的代替开申请功能，尽可能减少纳税人在窗口的停留时间，切实提高办税效率。

四是落实便民服务制度。对纳税人申请的事宜，急纳税人所急，根据需要主动延长服务时间，实行延时服务；工作日下班时间纳税人仍未办完有关涉税事宜的，工作人员必须为其办理完毕后方能下班，不以任何理由催促纳税人离开，更不拒绝为纳税人办理有关涉税事宜。另外，根据纳税人的规模、特点、不同需求和特殊情况，实行全程服务、预约服务等，完善对重点行业、重点税源和弱势群体、特殊群体等纳税人的办税服务措施，急事即办，特事特办，以实际行动让纳税人感受到便民办税的温暖。

三、积极总结、巩固成效

本次活动的深入开展，达到了预期效果。分局将借此机会，制定“便民办税、春风行动”长期规划，确保“学习雷锋好榜样、践行核心价值观”海安县志愿服务进社区集中行动常态化、制度化，使之成为国税六分局为纳税人提供优质服务的重要途径，为纳税人提供更便捷、高效、文明的纳税服务。

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