教师有十三个月工资嘛（贵州教师待遇贴吧）

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中小学教师有十三个月的工资吗？

教师的第十三月工资只发月工资里的基础工资或岗位工资。

第十三个月工资属于奖励性工资，2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。

2001年2月8日，人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款，其制定依据是国办发[2001]14号文件。

从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。

关于十三薪，有几点是非常明确的：

第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。

第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000上下。

第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪外，一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等，这是奖励的大头，东部发达地区高的可以到8-10万，少的基本上也有3-5万；中西部地区很多也有1-3万之间，视地方财政实力核发，差距比较大。

公务员之所以存在较大的中西部差距，主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放，有的按照公务员的70%左右发放，有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体比公务员要少出很多格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。

2001年2月8日，人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款，其制定依据是国办发[2001]14号文件。

从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。

合同制教师有13薪吗

对于所谓的十三薪，国家是有规定的，除了拿12个月的工资外，还有13个月的工资，也称年年终一次性奖金，机关的干部是职务工资和级别工资之和，工人是等级工资和岗位工资之和，事业单位的是岗位工资和薪级工资之和，但是前提条件是必须当年的年度考核要称职以上。与公务员不同,教师并不单独发放年终一次性奖金,所以可以说老师没有。

教师有没有第十三个月工资？

一般情况下，老师是没有第13个月工资的，尤其是在中西部的地方。但是在东部一些发达城市，教师的第13个月工资还是能够按时发放的。

教师每年只上九个月班，发十三个月工资，真的是这样吗？

教师每年只上九个月班，发十三个月工资，这件事其实是真的，因为对于教师岗编制来说的话，其实是国家公务员的一种编制，对于老师的待遇也是比较好的。那么现在老师上班九个月期间，其实是会发13个月的工资，因为在其他的时候老师也相当于是在职的，即便是没有工作，也是有工资的，所以很多人都想要去当老师，并且很多时候，老师的这种福利待遇也是比较好的 但是如果说是在普通的培训机构的话，肯定不会有13个月的工资，只是按自己的劳动拿所获得的薪酬。

对于老师来说，平常可能只是做一些比较简单的工作，比如说备课或者是批作业之类的事情，那么其他的事情是比较少的。但是对于一些公立的教育机构或者是公立的学校来说，其实事情是相对多的，要准备各种各样的东西，各种各样的会议。

其实无论公立还是私立都是有自己的好处的，相对于公立老师来说是有稳定的工作、稳定的编制、稳定的工资，对于私立的老师来说，自己的薪酬所获得的东西，其实就是按自己的劳动来拿的，那么如果说自己的劳动多的话拿的薪酬就多，劳动少的话拿的薪酬就少。

面对这些公立和私立或者是校外的教育机构来说，其实公立老师还是比较好的，因为公立老师平常有寒暑假的时间，并且每年只需要上九个月的班就可以发13个月的工资。这样的事情，在其他单位是没有的，对公立老师来说，有编制的话以后的薪酬福利或者是工资以及未来的公积金和养老金的发放都是比较多的。 那么就有很多的人去想考教师编制，如果说进到教师编制里面的话，这些事情都不会再去考虑了。

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