人保劳务派遣待遇如何（中国人保劳务派遣待遇）

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劳务派遣在人保公司干内勤每个月薪金是多少？

每个地方经济水平不同，每个公司的工资待遇就不一样，一般内勤工资在二千左右

家人托关系让我去人保财险，是劳务派遣的形式，值得去吗？

去保险公司工作关键是看做什么岗位，如果是在关键岗位上，能学到一些知识和技术的话，即便是劳务派遣的也值得过去，毕竟大公司业务比较规范，接触的客户层次也广，对以后找工作有很大的帮助。而且如果内部有关系，还有机会转成人保公司的正式职工。

如果是去保险公司做保险销售工作，那要结合自身的特点看看自己是否适合做保险营销，如果不适合还是不要去的好，免得欠了人情还不没感觉到好处。

询问人保待遇

我在人保，是派遣，派遣不是公司的编制，不是正式职工，正式职工不会采用网上招聘的，员工待遇一般，派遣只有五险没有公积金，待遇和正式的比还差些，年轻的来了很容易有前途渺茫的感觉，但是也要放好心态，如果你没有什么特别过硬的关系，人家凭什么给你正式编制呢，这个行业就是这样的，大公司是分的很清楚的，如果你想要心里平衡，建议你去新成立的小保险公司，那里相对来说不会有不平衡的感觉，大家都是一样的，人保和人寿则都是分好几种合同的，后期找关系可以转正的，或者干脆熬年头

求人保picc高手帮忙。签订的合同如何区分，总版还是地方版，待遇如何。

首先我是人保总公司版本合同员工。人版合同分为A,B,C三个版本，就我的了解是人保所属的合同最容易区分的就是公积金，只有A版合同公司才会给缴公积金，C版也就是劳务派遣合同只给交五险，人保总版合同是不分类别的，工资待遇是按岗位来定薪的，所以在人保不论是总版合同还是劳力派遣实行的同工同酬，就是说同一岗位不论什么合同都工资待遇是一样的，只是公积金的区别。也就是说在你签合同的时候问一下有没有公积金也就知道你是不是总版的了，但愿我的回答对你有所帮助。

劳务派遣人员的工资待遇是怎样的

法律分析：劳务派遣人员的工资待遇是与用工单位的劳动者同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资待遇要按照合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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