事业单位合同工被辞退的简单介绍

事业单位合同制管理人员，包括合同工临时工劳务派遣工等编外人员，或将统一按照劳动合同法规定给予经济补偿后推向市场。

事业单位又受到调整的影响不得不辞退部分劳务派遣工及合同工，劳务合同类似于企业，为“无固定期限”劳务合同工，即便任职多年。

因为事业单位的合同工和临时工，薪资非常低，单方面辞退他们后，只需按照“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准方式作为赔偿。

在机构改革中，受影响最大的，是机关事业单位的临时工或者合同工劳务派遣工，他们是精简人员编制的首要对象根据机构改革需。

事业单位面临“重新洗牌”，32种事业编变合同工，铁饭碗保不住了近年来，受大环境的影响，大学毕业生数量的急剧上升，大学生的。

按事业单位辞职辞退规定发放补偿 这适用于事业单位签聘用合同的正式工参公管理的行政事业单位人员不签合同在编人员之后的编制内人员都会按劳动法规定进行补偿 这适用于人事代理劳务派遣人员 人事代理是将人员使用与人事关系管理分离的模式临时工可能没有补偿 短期的临时工还好，没补偿没多大个事儿，所以我们重点讨论“长期临时工” “长期临时工”是以临时工的身份进入事业单位的。