银行柜员待遇(人民银行待遇)

时间:2023-06-10 17:15:57 | 文章来源:职结果

本篇文章给大家谈谈银行柜员待遇,以及人民银行待遇对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

中国银行上海路支行员工向旭的基本工资是多少

5000左右。

中国银行普通员工工资待遇为5000左右,有五险一金。

中国人民银行就是事业单位,全国只有中国人民银行和中国农业银行是事业编制。

在银行上班工资一月多少钱?

你在银行看在哪个部门。如果你是在柜员,那有的只有2000元左右,加上其它也就3000到4000元左右吧。

如果你是信贷部的,那工资可就高多了.如果你是部门经理,那是按年薪算的,一年10到20万不等的。

如果是行长,那可就不好说了。总之,商业银行的年薪普遍要比国有银行的工资高多了,但是,每个银行都有任务的,如果你没有几个有钱的亲戚,那我建议你最好不要到银行,因为每年要有存款任务,贷款也会有任务的哟。

扩展资料:

扩展资料:

银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资:

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,刚进银行的新员工基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.这个涨幅还是可以的,对于新人来说。

2、福利:

(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。这个也是优势了,很多单位没有这个福利。

3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。

4、绩效奖金:

(1)季度奖,两三千块;

(2)年终奖,一万多。

(3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。

在贵阳建设银行上班与建设银行上班工资有差距吗

有差距。

1、贵阳市建设银行北京·银行·1000-9999人¥5510月均工资。建设银行年薪为11万-17万,15-20万,15-20万。

人民银行中心支行的工资

月薪综合六千多,五险一金齐全

人民中心支行待遇好,人行中心支行是行员编制,不属于公务员,待遇比同级公务员高,有绩效工资,年终奖励,工作清闲,节假日双休日休息,特适合女同志工作,工作特别稳定,领导任职到退休前,员工上升通道窄,是中央银行的分支机构。

银行前台柜员一个月的工资大概多少

银行前台柜员平均月薪基本在4500-5500的区间范围内。虽然柜员平均薪资不是很高,但平时的福利待遇也不少。五险一金(部分银行六险二金,甚至七险二金!都是其他行业所不能匹敌的),节日慰问金,交通补贴,电话补贴,饭补,消费券,住房补贴等等,各种福利加起来一年也有4-5w了。

拓展资料:

银行上班要求的条件是:

1.素质,具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守,认同银行企业文化和价值观,愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识,具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。

2.专业,一般来说,银行可以接受的专业还是比较多的,在专业方面,银行的要求并不是很严格,只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势,所以,如果你觉得你足够优秀,你就可以投一份简历,或许就能得到一次机会。

3.学历,硬性标准,非常严格,如果写明招硕士,那硕士以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招,一般来说主城区基本不招本科以下,对非主城区无特别要求,但是想报考的同学一方面要定位好,另一方面也可以曲线救国,先考入区县,再通过工作调动回主城。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件,但是个人综合素质非常优秀,也有可能得到一次笔试的机会。

4.英语四、六级。绝对的硬性标准,这也是几乎所有用人单位的要求,如果因为没有通过英语四、六级,计算机一、二级等原因而失去一次工作机会,那就很可惜。

银行柜员的工资到底是多少

1.银行柜员一个月的工资,这个没有一个笼统的答案,只能说每一个银行的都不同,然后每一个银行的每一个网点都不同,同时,每一个网点每一年,每个季度,每个月的工资都不同,我就大概按照我所了解的说吧。

2.首先要有个概念,银行柜员的工资分几块:基本工资、绩效工资、积分倒扣、季度奖、年终奖、公积金、五险、住宿补贴、交通补贴、伙食补贴等。这里为什么要把五险一金一起放进来呢?因为这个比重占的真不少,公积金少则一千几百,多的有近万元(特指像深圳特区那种高级柜员,没办法,房价高得离谱,没点B数,谁敢供房),五险的话大概占了一千来块吧。

3.基本工资很好理解,一般3000-6000不等;绩效工资就成了关键了,一个银行的考核方式,和你网点的业绩完成情况,再结合你个人的营销情况,就对你的绩效工资产生直接影响,好的一个月能拿几万块(银行也是一个充满了想象的地方,当然,拿几万的绝对不是普遍的),少的一个月1000-5000也是正常的,不同银行间的差别很大,同一个银行不同地区不同网点差距也很大;再一个就是积分倒扣了,柜员有很多规矩,犯错就会记扣分,任务完成不了也会扣分,扣分就会扣钱,底线一般就是不扣你基本工资,所以这一块也很讲运气和能力;年终奖,这个现在就比较敏感了,有个传说就是,以前某宇宙行某地区,柜员年终奖就去到10万元以上,但是,八项规定等等出来以后,加上银行利差减少,利润压缩,竞争力加大等等原因,现在都比较少见柜员拿那么多年终奖金了。甚至有些银行已经没有年终奖概念了(是不是很崩溃,很绝望?是的)但普遍而言1万-5万的年终奖幅度都是比较正常的。然后季度奖并不是每个银行都有,这个看情况,有时候季度奖也还是蛮多的。

4.另外,值得一提的是,像四大行这类银行,柜员是有分等级的(有些叫星级),不同等级的柜员待遇不同,一般分了五个级别,最高级的柜员,跟最低级的柜员,年薪可能就不止翻倍那么简单了,而晋升的条件就包括学历、工龄、最重要的是考试竞聘。所以,为什么银行那么多考试,都是为了赚多点钱,不容易啊,而且,并没有想象中那么简单。

5.综上,银行柜员的综合年薪,少则8-10万,多则15-30万,甚至更高。但毕业生进银行的话,首年年薪基本上是7-10万,因为有实习期,所以一般高不到哪里去,同时有保护期,所以,也低不了哪里去。

6.但柜员胜在稳定,虽然说坐柜台确实是能做得像一条面目全非的狗,但下班之后就基本上可以把工作丢在一边,上班能够按部就班做好事情,不出差错就行了,所以,实际上时薪比很多岗位都高(排除那些每天晚上到10点才下班的柜员们)。

7.最后,可以大概说一下这个行业里面的一些常见数字,邮储银行和交通银行的综合年薪,在行业内是没啥子竞争力的;宇宙行门面漂亮,但是确实是很抠,不过培训体系好,转行的话有优势;建行部分地区收入颇高,高到离谱;华兴银行、平安银行、这类商业银行,由于业务量没那么多,柜员的工作量也会相对少,但收入处于行业平均线左右,所以,怕苦怕累的,可以考虑这类中小商业银行;农商行、农信社,看地区,地区发展很不平衡,但作为地区性银行来说,一般在小县城内,如果选择回家的话,农信社、农商行的工作是可以做一辈子的职业来的,性价比在区域内是比较高的。

8. 最后的最后,要说的一句是,人往高处走,喜欢安逸的,可以做一辈子柜员,向往发展的,要多考证多竞聘,银行的岗位众多,柜员作为普遍毕业生的第一个岗位,只是一个起点,要看到未来,敢于改变,勇于往前,大胆调岗,才是王道!

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