农商银行工资高吗（贵阳农商行待遇怎么样）

今天给各位分享农商银行工资高吗的知识，其中也会对贵阳农商行待遇怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

农商银行这个单位怎么样？好不好混？

农商行全称农村商业银行，系由农村信用社改制而成，属于城商行序列。作为集体性质的金融机构，农商行以前由人民银行代管，现在全部划归各省人民政府托管，省市县三级农商行垂直管理，接受银保监部门监管。

农商行作为地方性银行，有优点也有缺点。优点是政策灵活，在吸储、放贷以及从事相关金融产品时，有一定的弹性，操作空间比较大，同时又受益于地方政府的保护，经营任务和压力相对国有几大银行略小。缺点是，风险防控做得不是很好，容易产生不良贷款形成坏账，滋生腐败行为，最关键的是，大量关系户的植入，人际关系比较复杂。

至于工资收入，农商行有高有低。业务拓展好的，收入远远高于国有几大银行，业务拓展一般的，收入相对会低，但整体水平比一般企事业单位要高，地区间的差异比较大。小公这里有一个县的农商行，因为该县的经济状况比较好，业务做得非常好，前几年人均收入20万+，到中层一般都30万以上，支行长年薪百万完全不是问题，很多市级国行的在职人员都争着跳槽到该行，风光一时无两。而另外几个县的农商行，很多远远不及前面的，人均收入多数也就10万+，比上不足比下有余。不过，这几年因为地方经济普遍不景气，农商行经营压力普遍比以前要难，员工平均收入待遇也呈下降趋势，但业务能力强的，收入照样很高。

总的来说，农商行还是不错的，可以考虑去，至于好不好混，很大程度取决于个人能力和关系，不能一概而论。

我是一名银行人，从业10年了，对于这个问题，我来回答一下吧。

以前在乡镇和县城里，最常见的金融机构就是信用社了，而且老百姓对信用社特别得信任。随着金融市场的发展，原有信用社体系已经不能满足经营需要了，必须进行改革了，为此很多信用社改头换面变成农村商业银行，简称农商行，细心的朋友可能会发现农商行股东很多，有些达到100-200个，甚至更多。

在改制之前，信用社基本就办理吸收存款，发放贷款这两件事情，业务非常单一，改制后农商行开始走向市场化道路，业务范围也逐步扩大，部分农商行开始做信用卡、ETC等业务，但是与国有银行、股份制银行相比，业务还是比较单一的，因此工作压力也相对小一些。

以前政策不允许跨地区经营，农商行一般经营范围是围绕一个市或者一个县域开展业务，后来政策放松了，一些规模比较大的农商行开始拜托行政区域限制，走向周边区域，像我们这边的江阴农商行就属于这类情况，虽然总部在江苏，但是在安徽这边也设置了部分网点，扩大了经营范围。

农商行作用一级法人机构，往往待遇比大部分银行要好一点，毕竟地方性银行得到政府的保护。近年来，随着宏观经济调整，经济不景气，加强农商行自身风控体系较弱，部分农商行经营面临很大的压力，不良贷款飙升，监管指标逼近红线，经营情况难言乐观。

农商行待遇还是不错的，比一般企业好太多了，至于好不好混，要看自己的能耐了，毕竟地方性银行走关系的太多了，人员关系也相对复杂一点，不管怎样，有机会去里面上班还是不错的。

农信社，农商行遇到了一些问题，惹众议。我觉得应该客观地对待。农信社，农商行是离我们最近的商业银行，老百姓创业起步时，多是从这些接地气的金融单位得到了资金支持，有了业绩，大银行抢走，破产了有农商行背上不良。我是业外人士，不懂有关金融业务。真该批评的是中国农业银行，农行不姓农！

农商银行这个单位总的说职工收入还是可以，能有稳定的收入，养家糊口是没有问题的，真正发财的就是信贷科的人，一个信贷科的科长能跟个县长有钱，吃回扣这是一个公开的秘密，不送礼不拿回扣贷款是下不来的，就是一个乡镇所的贷款科科长，向外代出1万元就有200元的回扣或者是送理收入不菲啊还要请一到二次客要不就说批不来找各和原因下不来钱拿不手的，农商行黑啊。

只要有个亲戚在银监，进农商行轻而易举

农商银行早已变成了私人企业的钱袋子。有进帐还贷款，没有能想买设备扩建都是农商银行办理。所以民众的存款很危险，如果企业倒闭了。存款人跟着倒霉。

你这问题问的，有几分天真，还有几分单纯，好不好混，混 社会 ，那个单位好混的？我们走过了七十年，在今天，各阶层己趋固化，一个 社会 小白，没有基础人脉，肯定不好混！

农商行，就是以前的农信社，最早的地区是五一年建立的，发展经济，保障供给，当时为刚建国后农村农业农民的经济恢复，起到了巨大的作用！老农信人是吃苦的一代，清白的一代，他们一个包，一把算盘，书写他们的一生清白和忠实！我曾经看到一个老农信人，为了错账五分钱，熬灯熬夜，终出找了出来！有时翻翻五几年六九年，那些发黄的借据，有一元的，有三元五的，最大的一张十二元，——这见证了 历史 ，既说明那时的经济情况，又印记了农信发展的印痕！

为什么说这些？我们从彭博举报的济南农商行，也很大一部分反映出农商行高层的现状！前山东农村信用社理事长宋文瑄，他是从政府口调入的，政府很多时候的随意行为，让这样的人管理几千万亿业务单位，你认为会怎样？一0以前，农信社的中高层总体是清洁，也就逢年过节，吃点喝点，以后发展到基层的主任，贪职工的考核工资，这所里员工共同努力的结果，他搂入自已的口袋，你找也没用！上头纵容不管，一时形成大势，没几年，这些人便有了几套房子什么的！如果仅仅是物质的形式也好，这种风气大盛，农信的环境便有了奴才奴隶奴隶主，信仰坍塌！曾听一个朋友，干基层支行长抱怨，开会被理事长操娘日妈地骂过，转脖子汗都下来了，——不是汗不敢出，而是出汗出浆！我说不干好了，他不言语了，为什么？高收入才能养什么了！

农商行经过六十八年的发展，有过风，也有过雨，到今天大约有这几大集团，一是 历史 派

这些员工基本上是本地的，人熟地熟人脉熟，还有的一家人都干了三代了，他们实力不容小觑！主要存款来源亲戚明友，存款时间悠长！

二是委托派

这些人员复杂，有人民银行的，银监会的，政府的，他们一般处在高层，象彭博，以前是银监会的，宋是政府过来的，这些人关糸硬扎，路子较广，拉对公存款有实力水平！这里面包括兼并后城市信用社的人！

三新进的人员

主要大学生，研究生，有知识，有能力，适应新的业务，但根底尚浅，是以后的希望！

农商行这单位怎样，业务指标网上有，给你分析了 历史 和人员构成，你进的活打好干五年柜员的准备，除非有别的关糸，也不一定，——这是好汉子不稀干，懒汉子干不了的活！监控制度培训重复开会，你一定会突然之间怀疑人生的！

你说，你有信心混三十年吗？哈哈！

我来回答吧，我就是农商行出来的。农商行是每个县为单位的。效益差别非常大。有的县信用社效益好柜员都可以拿到30000一个月支行长什么的都是百万年薪的。有的县效益差，支行连底薪2000都没钱发，员工还要贴钱在网点上班所以农商行好不好不能一概而论你要问具体哪个市或者县的农商行好不好。记住银行也是企业，员工待遇肯定和企业的经营和员工的能力有关系。

在这个单位当领导还可以，挺不错的！年薪很高，还有许多美女员工相伴，如果你是一个普通员工，那你就要有思想准备，为了前途，奉献精神一定要有，不管奉献什么你都要意无反顾！或者你有不错的人脉和亲戚关系，再者就是甘为平庸，一辈子都不用鸟这些人渣领导。

银行工作单位不错，工资稳定，待遇好，虽然没以前那么好，但是现在还是不错的职业选择。

农商银行稽核员和柜员哪个待遇高

银行的岗位职责不同，所对应的工资也不同。一般来说是稽核员的待遇较高。但是农商银行的待遇都不会太差。

银行柜员的工资不会高出很多，基本上都是在平均工资水平上，但是银行不同，所对应的工资都不同。农商银行的实习生，一般工资实在2000-3500元左右，具体还是需要看地方，网点业务量比较少的情况下，可能工资会减少。实习结束，成功转正之后的工资基本上是在4000-8000之间，还是需要看网点。随着我们工作的年限不断增加，阅历的不断增加，我们的工资会不断上升，同时，也会有一定的晋升。

稽核岗，符合报名条件且具备所报岗位丰富工作经验的人员月薪为12000元以上，并提供专项补助;

农商银行普通职工，工资是多少吗？

银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：

交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。

招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。

每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。

6月和12月双薪。

社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。

总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。

建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。

中行和农行：50000～60000。

浦东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年

民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年

招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年

华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年

工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。

银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。

四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。

营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。

总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。

国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。

深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。

在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。

在农商行工作怎么样？

农商行工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。这是大家普遍对农商行的印象。那么农商行工作的真实状况是怎样的呢?小编整理了关注度比较高的几大问题，帮大家更清楚的认识农商行工作。

一、关于待遇问题。

农商行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效包括很多小指标，比如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。只要你努力，你的收入不会让你失望的。同时，农商行缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位。各大节假日一般都会有各种或多或少的补贴(现在廉政抓得比较严，小福利什么的相对较少了)。至于具体的一年收入根据每个地方的实际情况不同，也各不一样，但是还是处于当地各大行业的前列。

二、关于工作累不累的问题。

作为服务行业，农商行工作还是相当累的。有固定的规章制度，按时上班，统一着装，每天必须坐着七八个小时(很多农商行老员工都颈椎病腰椎病)，眼睛一直看着黑白色调的电脑，身体想不累都难。同时不管你高不高兴，服务客户态度还必须很好，不能跟客户争吵，否则会引起客户投诉，那样或许你半年的绩效就没有了。上班不能做与工作无关的事，被许多摄像头监控着，更不要说玩玩手机，上上QQ之类的事情，一旦被抓住，全行通报，还是很严重的。各种考核也比较严格，精神压力还是很大，不能长短款，不能抹帐，不能掉凭证，否则面临的都是罚款。

最近考上了县里的农商银行，请问农商是属于国企吗？待遇怎么样呢？

大家好，我是辉哥，来回答一下这个问题。

一、农商行属于国企吗？

1.从出资人构成来看

对于农商银行，其前身一般为“农村信用合作社”，在改革之后，农商行为 辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织 共同入股组成的股份制企业，所以从出资人构成来看，大部分农商行中的国有成分并不浓郁，和我们通常认为的国资委履行出资义务的国有企业存在本质差别，甚至存在绝大部分出资人为民营企业的情况，因此不应当做国企看待。

2.从监管方来看

农商行属于金融机构，由中国银监会管理，实际上大部分人对它的印象也不同于日常见到的“企业”，它是一种 特殊的经济组织 ，通常人们对它的认知以“强信誉，有保障”为主，而淡化了他作为企业的“盈利”功能，正因为如此，人们看到它，就自然而然的将它归类为“国有”范畴，这也是题主提问的原因之一。

二、待遇怎样呢?

基本可以确定的是，大部分农商行的盈利能力还是不错的，如果题主处于经济较强的县，那大可不必担心待遇问题，五险一金齐全，福利待遇好，基本处于当地中上水平，工作体面又稳定，能够考入县农商行，本身就代表能力过关，获得不错的待遇也是很正常的，毕竟，县里能够谈的上体面稳定的单位并不多。

希望对你有帮助。

县里的农商行，从产权来说，绝大部分不属于国企，虽然如此，但事实上都是视同国企管理，由省政府下属的省联社管理。因此，不是国企又是国企，至少目前是这样。

待遇方面全国各地差别很大，很难准确的说。只能这么说，目前绝大部分农商行的待遇都要比当地行政事业单位同职级的人高。

农商行其前身是农村信用社，你说是国企否。

工资不高，基本都是和任务挂钩，有的分配到偏远地区，有的县城，最好是分配到机关，要不各项罚款，就够你喝一壶的，不能乱说话，你不知道说的是谁家亲戚，还没有脱离家族企业的模式，干的就知道了，每个地方不一样，希望不是我这里的，工资1500--每天7点40-到6点半，不让休息，中午吃点饭就接着干，任务指标重啊！！！慢慢体会吧，我是家里不同意，要不早不干了。！！！好多事情没法说啊！！！

县里的农商行一般是由信用社改制而来，属于国资委管理，至于待遇嘛，要看经营情况，如果经营的好，不良率低，待遇还是不错的。如果是男士，建议从事信贷类岗位，能够很好的锻炼人，也可以积累人脉，晋升空间也比较大，如果努力干，工资也会达到中产阶级的标准，如果是女士，可以从事柜员的工作，压力比较小，如果希望得到晋升，可以从事秘书之类的工作，这类工作主要是写宣传报道和给领导写演讲稿，所以提升的比较快，身边一个女同事，因为文章写的特别好，一年就干副行长了。希望可以帮到你哈！也希望跟大家一起讨论一下哈！

农商行是股份制企业，一般也有国有股份，但不多。信用社从来就不是国企。信用社是集体所有制企业。

不是国企，但除了岀资人不一样外，管理模式跟国企差不多

非国企，原集体企业改制股份有限公司

肯定不是国企！

属集体金融组织

在农商行上班好吗

很好的

农商行属于银行类金融系统，其待遇一直是很好的，一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中最高的，大约为当地普通公务员的一倍左右，基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利，它的待遇、福利与当地联社效益息息相关。作者：CNGGOOD

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来源：知乎

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本人某农商行在职职工，第一次回答知乎问题，全国农信系统覆盖广泛，各地差异化也大，所答均为个人经历及看法，难免以偏概全，大家看看就好。

在某小城市农商行从事客户经理工作7年，主要从事个人信贷业务，前3年是劳务派遣，后面转正，劳务派遣有基本的保险，但没有公积金，现在全年拿到手的钱是11.7万，这些钱包括工资、奖金、绩效、误餐补助、慰问费等一切拿到手的现金，不包含五险一金。公积金以前是个人缴纳1600，现在降到了个人缴纳900元。

考核模式刚开始是：计价绩效，就是基本工资+提成。提成包含贷款业务发放笔数，贷款利息收入，不良率及团队收益等，经手的业务基本上都是个人消费性或经营性的抵押贷款，平均每笔贷款金额在三十四万元左右，考核办法是收入下不扶贫，上不封顶，从零开始，那个时候，市面上小额抵押贷款四大行触及不到，城商行市场占有率也极小，主要市场在农信/农商行和邮储那里，农商行贷款业务凭借短频快的特点，总行充分授权制，审批都是网点自主审批，优点是特别高效，几乎客户经理当场就可以自主拍板，能否贷，能贷多少，利率及还款方式等，感觉贷款还是比较好营销的，半年时间贷款余额达到2500万左右，一年以后余额达到4000万元左右，最初月收入现金几百元，半年以后能有月收入三四千元，一年以后能有七八千元吧。工作内容也基本上都是从事个人信贷业务，其余事务性工作占用工作时间相对较少，也不用处理相关的历史遗留问题。随着存量贷款的不断增加，总行觉得收入较高， 就硬性的将相关的考核砍了一半，收入又回归到三四千，贷款余额涨上去后又砍了一半，来回砍了2次，始终保持收入在四五千左右（算上餐补之类的其他收入，一年能有七八万左右）。

现有考核模式：目标考核制。按去年平均收入计算，就是你们这个网点，去年人均绩效是多少，就最多给你多少。举个例子，比如网点5个人，20万绩效，那么今年的绩效最多就给你20万绩效（5个人分）+基本工资，基本工资大概4000一个月，然后给网点下任务，各种任务，按完成任务的比例给你绩效。简单来说比如贷款任务是贷款净增1000万（假如贷款比重占任务的30%，那么贷款的绩效就是6万），你们净增了500万贷款，那么贷款的绩效就是3万，然后你们5个人按岗位系数来分这3万，柜员系数是1.0，客户经理是1.1，会计是1.2，行长1.5，所以客户经理这一部分的绩效就是6600左右。各种任务被细分的很细很细，比如贷款还要区分消费性贷款净增多少，经营性贷款净增多少等，所以即使贷款任务是净增1000万（比如其中消费性贷款300万，经营性贷款700万），但消费性贷款净增了1个亿，经营性贷款没有增加，那么这6万你们也拿不全。同样的道理，存款也分为对公和对私，代理保险也要分寿险财险等。如果中途某项业务做的太好了，提前完成任务了，中途也是会给你改的，重新下新的任务，所以，基本上你们这20万是肯定拿不全的，如果最终核算下来，你们拿的太少了，会给点扶贫费的，如果拿的太多了，也会扣点起来去给拿的少的其他网点扶贫的。

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