退休工资审核表（退休人员年审）

今天给各位分享退休工资审核表的知识，其中也会对退休人员年审进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

退休待遇核定表怎么看

一般来说，很多人拿到的退休待遇审批表上会出现三个养老金：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

当然也有少部分地区会有其他待遇，这一般是地方性的特色待遇。比如深圳市的调节金、地方补助、过渡性补助、归侨补助费等等。像青岛市会有开放城市补贴、电费补贴、水价补贴、物价补贴、房屋补贴等等待遇。杭州市有固定价格补贴190元／月，每年春节、中秋、端午分别发放1200元、800元和800元的过节费，每年夏季6~9月份还发放每月130元的防暑降温饮料费。

三种养老金如何解析？

首先，过渡性养老金，是一种过渡性的待遇。随着时间的推移，最终会逐渐减少并消失。过渡性养老金待遇，主要指的是国家实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限和视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金而计发的一种待遇。

过渡性养老金的计算公式，是由各个省、市、自治区自行设定的全国没有统一。一般跟社会平均工资相挂钩，过渡性系数1%~1.4%，各地有少许差距。

第二，基础养老金。实际上，基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一的。

计算基础养老金，要知道退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。

退休上年度社会平均工资，实际上现在有所变化了。2019年5月，我国为了降低企业缴费负担，现在全国统一使用各省市全口径城镇就业人员社会平均工资核定缴费基数上下限。但是养老金的计发基数，过去多数地方采用的是城镇非私营单位社会平均工资，没有统一规定。

城镇非私营单位社平工资和全口径社平工资相差不少。养老金计发的社平工资，要由城镇非私营社平工资逐渐过渡，因此现在都是有人社部门根据有关制度统一公布。

2021年的养老金计发基数目前全国各地并没有统一公布，现在使用的仍然是2020年的计发基数计算临时性养老金。不过，等公布以后，会重新进行理顺的，放心。

本人的平均缴费指数，过去实际上是本人的平均缴费档次。不过由于前面所说的养老金计发基数的问题（缴费基数平均工资低、计发基数平均工资高），实际上我们缴费档次60%，计算出来的指数可能会比0.6低一些。

缴费年限相对简单，具体计算到月，每月转化为0.083年。不过，也包含了视同缴费年限。

（二）个人账户养老金，等于养老保险个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数。

养老保险个人账户的累计储存额，一般都是在退休待遇审批表上直接载明。

养老金的计发月数，目前是60岁139个月，50岁195个月，55岁170个月。不过相应的计发月数已经十几年没有变化，按照十四五规划，将要进行修订完善。

养老保险的记账利率有些复杂，现在每年都是有人社部统一公布，每年都不相同，2016年以来是6%~8%。之前比较低。

如果说没有过渡性养老金部分，只有基础养老金和个人账户养老金的话。按照现在的社平工资标准和计算模式，养老保险缴费满15年，养老金也就是900~1500元左右。

退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于职工退休年龄职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、企业职工法定退休年龄政策规定

一、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，参加革命工作年限满十年的；

2、男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一可申请退休。

1、男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

【温馨提示】：我国决定2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。

二、职工办理退休流程

1、受理：人社局窗口对申报资料完整性进行审查并报送，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、承办：审批科室审核;

3、审批：报领导审批。

4、批准：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据。

企业职工(个体)办理退休

1、参保人员达到正常退休年龄的，在缴纳养老保险所在地人力资源和社会保障行政部门审批。

2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种(以下简称特殊工种)，达到退休条件的，根据属地管理原则，报各县、区(市)人力资源和社会保障行政部门初审后，由市人力资源和社会保障行政部门办理;市本级参保单位直接送市人力资源和社会保障部门办理。

3、因病或非因工致残并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，由市人力资源和社会保障行政部门办理退休。

4、经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组批准的政策性破产企业，申请办理提前退休的，由市人力资源和社会保障行政部门审核后报省人力资源和社会保障行政部门办理。

七、申报材料：

一、职工工伤认定

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

企业职工(个体)办理退休

(一)申报正常退休：须提供参保人员人事档案原件、身份证复印件、养老保险缴费记录、填写《独生子女证》情况审批表等有关资料，同时按照市人力资源和社会保障部门提供的表样填写退休审批表，经单位审核后报送(无单位的直接报送)。

(二)申报特殊工种退休：除提供正常退休办理所需资料外，还需提供其它能证明其从事特殊工种的原始依据，参保人员人事档案中无记载或无其他原始依据的，不能办理特殊工种提前退休。

(三)申报因病、非因工完全丧失劳动能力退休：除提供正常退休办理所需资料外，还须提供由市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论原件。

办理时限：

一、职工工伤认定

法定时限：60个工作日;承诺时限，15个工作日。

二、企业职工(个体)办理退休

法定时限：退休当月办理;承诺时限，15个工作日。

三、职工办理退休所需材料

申请条件：

一、职工工伤认定

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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个人养老保险退休了办理领取工资需要些什么资料

退休人员领取退休金分两种情况：

如果是城镇职工到达了法定退休年龄，办理养老金领取手续时，从单位上退休的，本人应在退休当月提供身份证、养老保险手册、个人申请给原单位，由原单位代办理退休手续；

如属改制的单位，则需提供以上资料给档案管理部门，由档案管理部门代办退休手续；如属灵活就业人员，则只要带身份证、户口本、养老保险手册到参保地社保经办窗口办理即可。

办理退休领取养老金的流程：

对符合退休条件审核通过的退休人员，社保局将会在受理的次月15日前，将有关退休人员养老金拨付到退休人员所开设的农行养老金存折(卡)，退休人员凭存折(卡)到农行各网点领取。

参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄申请办理正常退休，须于每月1-15日(机关事业单位)、1-20日(企业单位)到社保局二楼养老服务大厅窗口递交有关材料，办理有关手续。

办理退休时，须提供人事档案(有视同缴费年限)或劳动合同;

《城镇从业人员退休登记表》(一式二份);

《养老保险手册》及缴费清单(在三楼服务大厅打印);

身份证原件及复印件3张;

3张1寸免冠相片。

退休人员在领取养老金后3个月内，可自带身份证和一张1寸免冠相片到市社保局一楼社会化服务窗口办理退休证，领取养老金。

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