本科和研究生待遇区别（研究生待遇一定比本科生好吗）

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公务员研究生和本科生待遇区别

本科生和研究生公务员待遇区别：

1、考入公务员后，研究生享受副科级或正科级待遇。本科毕业生过了试用期(一般是一年)后，会定在13级一档。如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档，研究生为12级提档、11级一档。

2、考上以后，同是一年后转正，本科生定科员级别，硕士研究生定副主任科员级别，博士研究生的话就是主任科员级别。

3、首先同样职位的话，研究生公务员工资会比本科生公务员高20%左右，升值的话研究生肯定比本科的要优先考虑的，然后还有党员问题。

4、进晋时,学历高有天然优势。比如:公务员会有内部选拔副科级领导干部,类似于再参加一次公务员考试,如果硬性条件要研究生学历/学位,优势就体现出来了。不过，工作后,主要看能力,人际关系,看机遇,学历永远只是辅助。

公务员本科和研究生待遇差别有多大

公务员研究生和本科生的待遇区别：研究生享受副科级或正科级待遇；本科毕业生过了试用期后，会定在13级一档。同是一年后转正，本科生定科员级别，硕士研究生是副主任科员级别，博士研究生是主任科员级别。如果是同样职位，研究生公务员工资会比本科生公务员高20%左右。如果升职，研究生会比本科毕业生优先考虑。

研究生身份优势，考公务员享受副科级待遇，一般而言本科生考上公务员只是科员待遇，而研究生考上公务员就有副科级待遇工资也会有较大的差别。

升职相对容易，现在一些地方对于80后的干部本科学历就足以，但是对90后的干部更多的倾向于培养高学历的，有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。

在一些遴选考试中，省级、市级部门更倾向于招聘研究生学历的工作人员，所以研究生学历在竞争中的优势更为明显。

教师入职一年后自动升为一级教师，如果你以硕士学历进入教师队伍时，在正常的一年工作后，提交给相关的资料证明便可以获得一级教师的职称。

而这对于本科学历学生来说，想获得一级教师的职称就相对更难一些，需要各种论文、资料、优秀教案、优秀课堂等等，所以在这方面也体现出了硕士学历的优越性。

本科毕业和研究生毕业，工作后待遇有什么不同？

大学毕业工作和读研之后工作，收入的差距，我觉得和机遇、个人性格有很大关系。

我觉得，毕业之后收入差距，得看怎么比较。如果是同一个学校毕业的，本科和研究生，以后工资差距，可能会比较小，但是如果跳级了，差距就大了，比如，普通本科+普通研究生、普通本科+北大的研究生，北大本科+北大研究生，这以后肯定差距肯定大。

而且，这种差别从毕业开始工作就有了，公司招聘的时候，工资就显现出来不同，明显分了三六九等。

今天刚知道，我研究生毕业三年之后的女同学买房了，是一起大学毕业的同学的两倍，这个研究生同学毕业的时候工资没有大学毕业后一直工作的同学的高，但是架不住她工资加薪加的快，大学毕业的同学的薪水反而变慢了。

但以后的工资差别也和个人性格有关。我另一个同学，同样研究生毕业，因为不自信，毕业找工作的时候“低就”了，把自己当本科生推销了，现在拿的工资和刚进公司的毕业生工资一样。

总之，我觉得不管什么毕业，什么学历，工作之后的工资差距，不但和毕业学校有关，也和个人的性格和能力有关。差距有大有小，怎么比较这个利益得失，怎么选择，还是要根据自己的情况作决定。

本科生和研究生公务员待遇区别？

本科生和研究生公务员待遇区别：

1、考入公务员后，研究生享受副科级或正科级待遇。本科毕业生过了试用期（一般是一年）后，会定在13级一档。如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档，研究生为12级提档、11级一档。

2、考上以后，同是一年后转正，本科生定科员级别，硕士研究生定副主任科员级别，博士研究生的话就是主任科员级别。

3、首先同样职位的话，研究生公务员工资会比本科生公务员高20%左右，升值的话研究生肯定比本科的要优先考虑的，然后还有党员问题。

4、进晋时,学历高有天然优势。比如:公务员会有内部选拔副科级领导干部,类似于再参加一次公务员考试,如果硬性条件要研究生学历/学位,优势就体现出来了。不过，工作后,主要看能力,人际关系,看机遇,学历永远只是辅助。

扩展资料：

国家公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。

公务员职位按职位性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人 。

公务员的界定标准与范围：

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合。

公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。

公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：

一是依法履行公职

即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。

二是纳入国家行政编制

仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。

对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。

三是由国家财政负担工资福利

也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。

参考资料：百度百科-公务员

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