工资支付条例（工资支付条例全文）

今天给各位分享工资支付条例的知识，其中也会对工资支付条例全文进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

一农民工讨薪过程中，当街杀死欠薪老板后自杀，你怎么看此事？

贵州，一名正值壮年的33岁农民工，因讨要薪水被老板激怒，当街杀死了欠薪水的55岁老板，随后自杀身亡。发生这种事情确实令人痛心，支付薪水不是天经地义的事吗？为什么要说“要钱没有，有本事你来杀我啊”?

这事客观来说，事情的过错主要在老板身上，一是没有按时支付农民工的工资，二是在索要工资时有跋扈行为，没把农民工当人看。

5月1日《保障农民工工资支付条例》正式实行，对保障农民工工资提供了更为详细的支撑，如果从法律层面寻求解决，更能维护自己的权益。

但是这名农民工却选择了极端的行为，最主要是这种行为并不值当，自己刚刚33岁，应该是有妻有子女，不仅钱没要到，还赔上自己的年轻生命，假如可以通过劳动部门或者直接起诉的形式主张权益，钱并非要不回来；而且农民工的工资索要，是可以申请法律援助的，自己也不用多承受成本。

这名老板也是，如果认为农民工的工作存在过错，支付工资有纠纷的，可以通过劳动仲裁或者直接提起诉讼来解决，非要口出狂言，反丢了卿卿性命。

这名农民工为什么会怒而杀人呢？其实完全是在要钱不成，反被骂的刺激下激情犯罪。假如这个老板不爆粗口，愿意心平气和的协商，也不会出现如此极端的事情。

事情的对错在此不论，但目前许多欠钱的人就是一副典型的老赖嘴脸，欠债还钱天经地义。而奉行要钱没有，要命有一条想法的人，其实就是老赖；首先这笔钱是你欠农民工的，凭什么还如此硬气，难道欠钱不还还有道理？其次，即使自己真的没有能力支付薪水，那么也应该陈述情况，放低姿态来解决问题。

是什么带给欠债者如此傲气的回应，当然是一副老赖嘴脸，可谓死猪不怕开水烫。事情的起因，与老板把欠薪的行为当作光荣有关，你求我还啊，不能认识到自己应该尽的义务有关。

在经济高度发达的今天，农民工一词可以说是对底层工作者的统称，他们做着最脏最累的活，干着没人愿意干的工作，每一分钱都是自己用辛苦的劳动换来的，是真正的血汗钱，可以说每分钱都有等量的汗水。

这样的辛苦钱被人恶意拖欠，谁也不会好受，更何况有的老板不把农民工当人看，去要钱时还要冷嘲热讽，这类人遭受杀害并不值得同情，但农民工搭上自己的生命并值得。

目前许多部门都在协调配合，打击拖欠农民工工资的行为，农民工出现工资索要无果的情况，一定要通过合法的途径来解决问题，这样才能及时要到钱，并保护好自己和家人，采取冲动行为并不值得。

既然法律打击已经很严格了，那么走正确的维权道路更为重要，有的老板在农民工面前雄狠狠，一到法律面前就熊缩缩。

对此事件，我们应该当引以为戒，老板们一定不能欠农民工的工资，农民工遇到工资问题记得合法维权，一定会有人帮助出头处理。

因一场疫情，全国很多人都困在了家里，各行各业停工停产， 不免会有更多的人要面对养家糊口的经济压力！

看题目描述中的案发过程，无论行凶者还是死者，在处理问题的方式上，无疑都显得太过冲动、不够冷静！

是温某某更冷血？还是周某某更无情？

按照正常的讨薪逻辑，一个打工者去找老板要工资，无论语气还是姿态，肯定不会很强硬。毕竟， 现实生活中存在“欠钱的才是爷”的 社会 心理，正常要债的反而不那么理直气壮！

也正是这个 社会 心理的普遍形成，成了无数老赖各种 耍赖皮、扯闲淡 的低成本！

在两人交涉的过程中，肯定有双方在一段或长或短的时间内，因“讨价还价”带来的沟通冲突，不然不会一上来就这么激烈！

要钱没有，你来杀我啊！ ——死者不该给自己做一个老板或者爷的自我人设，言语行动上又掺杂了老赖的没脸没皮 ，里面不管有没有讨薪者的无理取闹，在任何冲突中，过激的言论只会加剧矛盾冲突！

兔子急了还咬人，何况还有一个人为财死的古训呢？

“和为贵”的修行不够，就只能害人害己！

看这案子，这位33岁的温某某， 应该有了多次讨薪被拒的经历， 因为从相关案情的视频中看，根本没有给死者任何活着的希望。

杀人再自杀，就因为一份薪水，太不值得！ 而且就在劳动节当天，国家出台了《保障农民工工资支付条例》，完全可以向有关部门反应，新官刚上任三把火，新规施行，自然相关部门也得树立几个“出头鸟”的典型！

权益受损，协商不成，只有走法律的途径才能保证自己利益的最大化。

这种毫无意义的血腥斗杀，只能理解成无知和愚蠢，何况还有身后家庭的痛苦呢？

5月16日，街头，一位讨薪者在沟通无果之下，当街砍死了老板，同时还刺伤了劝架之人，随后他也自杀身亡。

这是一起用生命换来的教训，包工头猖狂的态度，以及过激的语言，刺激了讨薪者的神精，也可以说是底线。

欠债还钱，这是天经地义的事情，然而，所欠的薪水钱就是要不回来，对拖欠的工钱，老板推三阻四一直不给，还这样刺激一个急需用钱之人，其心可诛。

这位讨薪者的死亡，悲壮且无助，但是他也为人们上了一课，不要试探别人的底线，特别是在需要钱的时候，更加不应该让人无路可走。

包工头嚣张的态度，与他平时的举动出入不大，给他讲道理，难得很。

该还别人的，今生必须还，哪里有抵赖不愿给的态度。

本身你作为老板，欠钱就理亏，却蛮横无理，理直气壮，态度极其恶劣，甚至对讨薪者进行挑衅，故意激怒他。我觉得他就是故意不还，存心赖账，幸好国家出台新规，对老赖零容忍，重拳打击老赖，那么 这个讨薪者蛮可以通过法律途径来解决，却没有通过法律途径，必须承认，确实也是够鲁莽的。

才32岁，为这样的老赖搭上一条命不值得，可能逼急了失去理智了吧，说白了到最后不为钱了，就为这个理，就为这口气。生命是无价的，在正常的情况下，就算你给他一个亿，他也不会搭上自己的命，命都没了还要钱干什么？

不要随便说出“你来杀我啊，你来打我啊”之类的话语，把别人逼急了，啥事都能干得出来。真到了这步，后悔是双方！

农民工本来是弱势群体，为了讨要自己该得的工资，却要多次讨要，甚至受到多次言语和行为的侮辱。 指尖想说句：到底谁TM是欠债不还的人，凭什么该给前不给。 但是随着讨薪的升级，农民工在欠薪老板的言语刺激下，当街杀死老板，这已经由弱势转变为强势角色，毁的是两个家庭。

1.欠薪问题有望解决。 国务院已经出台了政策文件，5月1日起，农民工的工资要按月发放，不得随意拖欠农民工工资。以前的干一年，结算一次工资，每到年末的时候，都要上演一出“猫捉老鼠”，包工头变着方地躲着农民工，想法设法地拖欠工资。 现在，国家对拖欠农民工工资，查的非常严格，如果真的还有拖欠的，第一时间建议当地部门，可以获得更好更快的极端。

2.任何时候不要极端。 老板拖欠工资固然不对，言语刺激更是不对，但是这都不是杀死他的理由。一条命不至于这个低贱，拖欠工资也不至于两败俱伤。要懂法，用法律手段维护自己的利益。之前，常常听到看到农民工捅死了包工头，结果呢，自己被判死刑或者无期。除了工资被拖欠，生活还是相当美好的，不要想不开。

3.风气亟待整顿。 当前，确实存在，“欠钱的人都是祖宗，借钱的人都是孙子”，用到拖欠工资也是同样道理。作为老板，有再多的困难，也要考虑农民工的情况，想想看辛辛苦苦打工，最后拿不到工资，换谁谁能接受啊。所以，要整顿那些欠薪者，当然也要增强普法教育。

综上所述，这个事件是悲剧，最后的结果就是两败俱伤。如果有谁能适当退步，这样的事件也不会发生。现在国家重视农民工工资问题，如有被拖欠，第一时间建议当地执法部门，用法律武器武装自己，不要做出无法挽回的行为。对此，你怎么看？欢迎留言讨论。

一农民工讨薪过程中,当街杀死欠薪老板后自杀,你怎么看此事? 人为财死，鸟为食亡!这件事情让人很心痛,生命是宝贵的无价的。任何一个有良知的人，都会谴责欠薪老板，当初嚣张的态度，换来如此严重的恶果，欠薪老板也没想到吧!真可谓是天作孽犹可恕自作孽不可活!

如果不是难到一定程度，谁又愿意故意杀人试法律于不顾，以身试法呢？欠钱的这个老板太让人可恨， 因为他的自私贪财被迫走上死亡之路的行为，也为天下欠钱的老板敲响了警钟，恶意欠薪的后果无法预料。做人不能太嚣张,否则真的有可能命不长。

对于这位农民工的做法，对他深表同情的同时也感到深深的不值，没有钱可以再挣，要不到钱可以寻求其他帮助。把自己的命搭上，实在是太可惜。相信这位农民工，也是上有父母下有儿女，也许还是家里的顶梁柱。生命已逝，只是可怜了家里的亲人。

农民工是一个弱势群体，这几年农民工跳楼讨薪的案例全国范围内偶有发生,每每看到这样的新闻报道,我在心里就非常痛恨，那些欠钱不还的项目负责人。农民工不畏严寒酷暑,在高危且各方面条件恶劣的情况下挣的是血汗钱，恶意欠农民工的工资的行为应该受到 社会 的谴责和法律的制裁。

一农民工讨薪过程中，当街杀死欠薪老板后自杀，你怎么看此事？

又是一桩因为农民工讨薪不成变成凶杀案的案件，农民工欠薪问题是个老问题，为什么那些欠农民工工资的老板们这么蛮横，非要逼着农民工三番五次的追讨薪水，这期间总会发生一些不可挽回的意外伤害，这不，题主说到的，农民工当街杀死欠薪老板，然后自己自杀，农民工这样的做法是太偏激了，是不对的，但是，他也为此付出了自己宝贵生命，这样“同归于尽”的讨薪方法，是错误的，行不通的。

欠薪老板，我们常说的老赖，一种专门拖欠农民工工资的老赖，这样的老赖最要不得的是拖欠农民工的血汗钱，有些老赖有钱花天酒地，小三小四一大堆，就是不给辛苦干活农民工的工钱，专门欺负心地善良的农民工，农民工为了生活，出卖自己的劳力，没日没夜的干活，就是想多赚点钱，让家里的老婆孩子生活宽裕点，改善家里的生活环境，但是一年做到头，工资结不到手，这样一年白干了。

这次题主说到的，农民工去找老板要自己应得的报酬，欠薪老板不但不给钱，还耍横，还挑衅农民工说“ 要钱没有，你来杀我啊 ”。要老板这命就是因为这句话，讨薪农民工本来心已经心灰意冷了，再经过欠薪老板这么激怒，于是让讨薪农民工失去了理智，仇恨迅速占领了自己的脑海，于是悲剧发生了，农民工当街杀死老板后，自己选择了自杀。

真不值得，能欠多少钱，农民工还把自己的命给搭进去了，并且还背负着杀人的罪名，让自己的家人永远生活在这件事的影响下，让自己的家失去了生活的支柱。

其实，最可恨的是那些恶意拖欠农民工工资的老赖们，我们真的要下大力度整治这种恶意拖欠农民工工资损害农民工利益的行为，还好，如今规定从5月1号开始，农民工工资按月发放，农民工与用工单位签订劳动合同，进出工地必须实名制，这些举措都是为了整治恶意拖欠农民工工资的问题。

并且提醒农民工兄弟，如果发生了欠薪行为，我们要留好证据，然后找当地劳动仲裁部门，由劳动管理部门来处理欠薪的事，自己不要做出过激的行为。

农民工生活难、工作难、讨薪更难！一些老板黑心、昧心，还盛气凌人！面对如此情况，杀人、自杀，谁说一时解气、豪气，可两条生命就此终结，两个破碎的家庭如何生活下去！不杀？忍气吞声？农民工难呀！

事件回顾:

近期，在，一位农民工在街上遇到欠薪的老板，这个老板不但不给这位农民工结清工资，反而还挑衅农民工：要钱没有，你来杀我呀！这句话激怒了这位农民工，当街把这位欠薪的老板杀了，自己又当街自杀！

对于这场悲剧，我认为:

恶意欠薪是这场悲剧的导火索，而老板盛气凌人的挑衅又是悲剧的催化剂！作为老板，欠薪本来就不对，农民工生活不易，辛辛苦苦干活却拿不到钱，他们怎么生活？作为老板应该体恤农民工的难处，及时发放工资，让农民工劳有所得，不应该欠薪，更不应该去激怒农民工，对农民工不尊重，伤害了农民工的自尊和人格，从某一个层面来说，这是老板自作孽，把自己逼上了绝路！

“冲动是魔鬼”！不管怎样，农民工不能够痛下杀手，是的，虽然一时解气，可家人呢？孩子呢？一家老小还需要你养活，孩子上学还需要你供养，他们以后生活有谁来照顾？这不同样把他们逼上了绝路吗？讨薪再难，我们可以通过法律渠道去解决，是的，讨薪虽然艰难，但终归会成功的！

虽然国家现在非常重视农民工的工资问题，制定了一系列的法律法规，农民工的工资比以前有了保障，但是有的不良老板，恶意欠薪的现象还是比较严重的，这说明国家的打击力度不够，所以，应该在打击恶意欠薪上下功夫，出重拳，发现一起，查处一起，绝不姑息，切实保护好农民工的权利！

一场悲剧，让人唏嘘不已！但愿悲剧不再发生！

找老板去退砸金蛋的时候，这位老板以各种理由拒绝退还押金，当时押金也不多一共是1000块钱，后来这位员工多次讨要都被拒绝了，再后来这位员工内心非常的愤怒，有一天他看到老板在店门口，于是他就直接把那个老板给当街杀死了。

那么通过这样一个案例我们首先分析“对与错”那么有一点可以肯定的说“杀人是肯定不对的”要知道现在是法治 社会 杀人是犯法的事情，但是话又说回来对于老板欠薪也是不对的，因为员工干活老板要按时发放员工的工资，当然如果因为财务问题周转不开的话，需要及时提前向员工说明情况，并做出发放薪资的承诺，那么如果这位老板这样做的话，也不至于被自己的员工所当街杀死，这也就体现了双方需要平等的对话。

当然话又说回来对于员工因为薪资而杀死老板的做法，再他看来非常的解气，但是你有没有考虑到你的老婆孩子，有没有考虑到你年迈的父母，你因为杀人而被判刑以后，那么你的家人整天都会以泪洗面，总而言之在这里奉劝一些老板们，该发给员工的工资一定要记得发放，不要拖欠员工薪资更不要一而再再而三的欺骗员工的感情，然而对于员工我也想说一句，现在是法制 社会 一定要用赋予我们的法律来维护我们的权益。

虽然说农民工讨薪不成将欠他薪的老板杀死后自杀了自己这种方法不可取，不仅害了别人也害了自己，但对天下当老板的人也是个教训，或者是提了个醒，那就是：你当老板赚的是农民工的血汗钱，每次工程完工后千万不要欠农民工的工资，要做个诚实守信的老板，否则，你也可能落个与这位被杀的老板一样的下场。

金科拖欠农民工工资两个多月怎么办？对于我们农民工提出来的问题

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：

1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；

3、劳动者请求所依据的事实和证据；

4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2022年最低工资标准是什么

法律分析：一类区1680元/月，二类区1570元/月，三类区1470元/月。非全日制小时最低工资标准为一类区18元/小时，二类区17元/小时，三类区16元/小时。最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

基本工资计算公式是怎样的 公司几个月不发工资怎么办

一、基本工资计算公式是怎样的? 基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

其中的104天为休息日，根据《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

二、单位不按规定发工资要怎么办

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

(一)、基本工资的定义是怎样的 基本工资与全额工资的区别

(二)、基本工资造句,用基本工资造句

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三、公司几个月不发工资怎么办

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

大部分人都是需要采取到单位上班的方式，获得收入以维持生活的，为了使得自己的权益不受侵犯，了解每月基本工资的计算公式是必要的，因为这样可以及时的发现单位是否是按照约定发放工资的。

巴斯巴公司没活放假？还不给放假底薪工资合法吗？

公司给员工放假三个月又不给工资，这是不合法。

附：《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，在劳动关系存续的情况下，对于被放假的员工，公司仍应当按照规定支付报酬或者生活费。

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