雪球待遇（雪球公司待遇怎么样）

本篇文章给大家谈谈雪球待遇，以及雪球公司待遇怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

带小孩看牙最好选哪家诊所？

不同地区口腔领域的医资力量差异是比较大的，一般来说大城市中的口腔机构会比较多，针对儿牙方面的医生往往也会更多，在儿童牙病的防治方面也会更加专业。而在众多的口腔机构中，正规的口腔专科医院由于是专门解决口腔问题的，往往会有专门的儿牙医生。

阿里p7的薪资待遇如何?

阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百万。

去阿里的话，优点如下

1：股票收益和后续股票增发的滚雪球能力很可观

2：锻炼人，学到的东西出门创业机会更大一些

3：阿里整体战略做的比其他一线公司好，还是发展有保障

缺点：

1：累，不只是工作忙，而且压力感大且心累。阿里考核比较严格，p6干得好一年增发600股，p8干得不好，年终奖和新增股票直接凉凉。而对于社招的人来说，风险更大。如果上头没人，则更加是难上加难，社招2年后才能第一次行权50%，很多p7都等不到2年就被干掉了。社招的朋友，要考虑清楚了，掂量掂量自己的本事。

2：拥抱变化，进去就知道了，老大被撸下来换人是常事

3：价值观，简而言之，阿里要的是符合阿里系风格的人，格格不入的人还是绕道把

奔着赚钱去的朋友，还是可以拼一下的。

想找一份长期稳定的工作

想找一份长期稳定的工作

想找一份长期稳定的工作，想找一份长期稳定的工作现代职场压力越来越大，对于职场工作者职业素养的要求也在不断提升，对于这一现象和趋势，求职者需要不断提升自我以应对未来工作上的各种问题的同时，也要找准就业方向，选择一份适合又稳定的工作，那么想找一份长期稳定的工作要选择什么呢？

想找一份长期稳定的工作1

想要知道哪些职业适合长期从事，并且能够挣到钱，那就得从资本的全周期角度考虑问题。我们每一个人能用来变现的资本分为身体资本和经验资本。

身体资本，顾名思义就是你能投入工作的时间精力，对待工作的热情等，这个资本存在着耐久度，因为我们的身体是一定会随着时间的增加逐渐衰老的，没有人可以长生不老，我们的记忆力也会逐渐下降，需要的休息时间也会变得越来越长。

到了五六十岁则会面临着退休，这些都会导致我们的身体资本逐渐消耗殆尽。所以我们的经验资本才是重头戏，也是最重要的部分。经验资本就是我们在工作中逐渐积累的，能创造更高价值的实践经验。

比如说我进入到一家公司里做项目，刚开始的我只能给大佬们打打下手，因为我没有任何经验，但是等到我做了好几个项目之后，我的经验非常丰富，我就变成了大佬，可以带着其他的实习生一起去做项目，这就是所谓的能创造更高价值的经验资本提升了。

假如我们想要挣钱，就必须进入那些随着经验资本提升，收入也会增加的滚雪球型的职业，也就是所谓的越老越吃香的职业。例如医生，老师还有律师等，他们的收入会随着经验资本的增长而稳步增加，并且因为他们经验资本的增长速度远高于他们身体资本的贬值速度，所以他们干的活越来越少。

但是收入会变得越来越多，所以他们的小日子会过得越来越舒坦。比如说一个刚刚通过司法考试的小律师，他可能要不停的去接各种挣不到钱的法律援助，累死累活一个月可能只有几千块钱的收入，但是一旦他在这个行业呆的时间越来越长，他的经验越来越丰富，越来越有资历，他的辩护费就会变得越来越高。

一个资深的经验丰富的律师，甚至会被聘为企业的法律顾问，轻轻松松年薪就破百万，从几千到上百万，这个就是滚雪球的过程。与滚雪球职业相对的则是推石头型的行业，从事这些行业的人就像希腊神话里的西西弗斯每天把石头、推上山顶后石头又会滚下去，第二天再推，第三天继续推。

例如高速公路的收费员，还有大部分的银行基层员工其实都是这种推石头型的职业，他们每天的工作都在重复简单枯燥的事情，并不能学到什么能创造更多价值的新的经验，所以他们的经验资本基本不会怎么增长，但是他们的身体资本会随着时间的推移不断贬值，所以他们永远挣不到很多的钱，也永远达不成财富自由。

全球著名的咨询管理公司麦肯锡的报告预测，2017年到2020年间，机器可以取代30%的华尔街投行员工，麦肯锡的预测可不是危言耸听。事实上随着移动银行无人银行的兴起，从事这些职业的员工都面临着巨大的失业危机，各种自助机具如果完全普及，已经可以承担90%以上传统网点的业务。

据路透社报道，由于疫情影响利润下滑，在全球拥有超过23.5万名员工的“世界性银行”汇丰银行重启了3.5万人的裁员计划，以削减45亿美元的成本，并冻结几乎所有外部招聘。2019年上半年工商银行和农业银行也各自减员了1万人左右。曾经作为铁饭碗的银行基层职员们，如今也面临着下岗的危机。

巴菲特有句名言，人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡，否则你就会推一辈子的石头，需要注意的是这类推雪球型的职业往往会对新人比较严苛，刚入职时的工资会非常低，但是年轻时的这点付出都会随着时间资本的增加，在日后成倍地报答于你。

现在我们知道了最赚钱的职业一定是滚雪球型的职业，那么让我们来认识一个新名词，雪崩。就是该行业被机器和AI替代，导致从业人员大面积失业的现象。当然如果雪崩发生在推石头型的行业，你也可以叫它是泥石流，例如逐渐被扫码和etc替代的高速收费员。

还有大量被自助机具失业的银行职员，如果你不想在30岁的时候突然失业，你就必须要在年轻的时候避开这些可能发生雪崩的行业，这些职业往往有一个共同的特征，有规律可编码可自动化。

比如说流水线上的工人，每天都在做很容易被机器复制的工作，那么他们的失业也只是时间问题而已，但是医生教师他们的职业没有办法被机器替代，因为这些职业是不可编码的，每一个学生和病人都有自己的独特性，机器不能用同样的一套系统去教育他们或者给他们看病，所以这些职业才会万古长存。

判断你现在在做的职业或者将来想做的职业到底会不会被替代，最简单的方法就是把在做这个职业相关工作的人和机器相比较，看看两者的相似度有多高，你将来的工作到底是不是和机器一样日复一日的重复着无聊的日常，在绝大部分情况下，这个职业的人平时越无聊，越像机器这个职业被哀哀代替的概率也就越大。

而那些适合长期从事的行业，都具备不可编码性，被替代的概率很低，刚开始工资不会很高，但长期来看，随着时间和经验的增加却会稳健地增长。

想找一份长期稳定的工作2

一、公务员/国企事业单位

公务员，不管什么时候都是很受热捧，尤其对于女孩子来说，公务员服福利好，工作稳定长久，很有保障，所以如果女生能考上公务员，那这一辈子可谓衣食无忧。但是公务员考取难度很大，除非家里有关系，如果没有的话，那就在学历和学识上下一番功夫，如研究生、博士生等。

另外国企事业单位也是和公务员一样，是最之一。银行、中国石化、移动联通电信、国家电网、铁道部、航空公司等大型国企，都是非常不错的选择。但是和公务员一样，要么用学历和努力打开这扇门，要么用家里关系打开。

二、教师

教师职业，不管是幼师、小学老师、中学老师、高校老师还是培训教师等，此职业都是，而且工作很是体面和稳定。所以对于大学的女孩来说，考一个教师资格证是很有必要；对于即将高考选专业的女孩来说，报考师范学校是很不错的选择。

三、护理/医生

护理职业也是大家所说的白衣天使，也是一个很稳定的.职业，对于一些成绩不好的女孩子，可以报考卫校。而高考成绩很好的女孩子，则可以报考医科类大学，学习临床医学、外科、内科等，当一名救死扶伤的医生。

四、会计/行政管理

会计这个职业，对于女孩来说也是一个工作体面、工资待遇不错且较稳定的职业。会计师是一个流失率很低的岗位，不管大公司还是小公司，只要你的业务能力达标，一旦入职就不太可能离岗。这个职位是工作的时间越长，专业度越高，越受信赖。女性耐心细致的性格特点也是导致会计师成为的因素之一。

另外就是女孩比较有亲和力和信心，在沟通方面，女孩比男孩更容易胜任行政管理的岗位。另外此岗位对于公司来说，是必备的，流失率也是很低很低，而且工资待遇相对不低，工作比较轻松。如人事专员、招聘专员、行政专员等。

五、互联网从业人员

最后一个，就是互联网从业人员。近年来手机互联网的崛起，使得互联网的概念深入人心。不管是企业还是个人，都与互联网息息相关。因此互联网从业人员不仅在工资待遇上，还是就业机会上，对比其它行业都有很大的吸引力和优势。

在互联网行业，适合女孩的岗位有新媒体运营岗、文案编辑岗、UI设计岗、还有一些it技术岗（web前端和软件开发等）等等，这些岗位在一二线城市，月薪普遍在7000-15000之间，而且工作稳定，不易失业。

想找一份长期稳定的工作3

有永不失业的职业有哪三种

三大永不失业的职业：教育行业、科研行业、娱乐业

1、娱乐业

如今娱乐行业已经兴起，人人喜欢给自己的生活增加一些乐趣，那么在如今互联网发达的时代可以尽情的展示自己的才华和能力比如说直播跳舞、做演员演电视剧啊，工资比较高一个月可以赚到几万块，另外游戏行业也是非常不错的玩的好还可以赚钱，所以娱乐业是三大永不失业的职业之一，所以像以后的舞蹈演员职业是不会失业的。

2、科研行业

一个国家的进步离不开那些科学研究者的研发创新，一直以来科研行业就得到国家的高度重视和支持，因为科学技术是第一生产力时代需要进步，从古至今都离不开科技的创新和发展，是现在这个社会必不可少的一个力量。

3、教育行业

教育是我们成长中必不可少的，不管是家庭教育还是12年义务教育都是国家重点支持的，我们到学校可以学习到我们不知道的一些知识，这些知识都是老师教给我们的，没有老师我们很难成为一个优秀的人才。所以教育是三大永不失业的职业之一。人家都说知识可以改变命运这句话是很有道理的，人生就需要不断的学习才不会被淘汰。

最稳定的职业有哪些

公务员

在职场人最羡慕职业的调查中，公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。正是因为公务员具有工作稳定和待遇不错的特点，故而成为了很多职场人羡慕的工作之一，受关注的指数极高。

律师

随着人们日益加强的法律意识，各类法律纠纷案件逐年递增，人们对律师的服务需求也日渐增加，加上律师的职业声望颇高，一直是被大家所公认的相当稳定的职业之一。

教师

尽管每年的教师考评都较为严格，但不管是幼教还是中学、大学教师，与单纯的孩子们相处和每年定期的寒暑假却一直是职场达人们所向往的职业，同时因为学校的职场环境有别于商业职场，其竞争压力相对较小，人员流动性偏低，故稳居稳定职业前三甲。

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证券事务代表的薪酬是多少？

证券人员的薪资待遇如何，一般工资多少？

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证券人员的薪资待遇如何，一般工资多少？

在新冠肺炎疫情的的影响下，金融行业还能涨薪30%，节后回来金融行业薪资排行在所有行业第一，不难看出金融行业确实是个香饽饽。证券作为金融行业的主要板块，证券人员的薪资待遇究竟怎么样?收入有没有大家说的那么高呢?相信这些都是大家关心的问题。学霸君今天就结合证券行业最新情况，来替大家全面分析一下证券人员的收入情况!

看准网-证券工资待遇

从图上我们可以看到：证券平均工资在8182，0-5k薪资范围占比最大；8-10k、20k也大有人在，证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到。下面从证券公司的一些常见岗位着手来给大家分析。

1、证券经纪业务

经纪业务是每一个证券公司最基础的业务，证券经纪业务岗的人员占比也是最高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利，国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。

数据来源：网络

客户经理和证券经纪人只是不同公司的岗位名称，基本上所做业务差别不大，通过各种渠道开发个人客户。同一个岗位上会设有许多职级，根据个人的资产量和创收等进行评级，不同评级的基本工资一般在3k到10k不等，一线城市的营业部基本工资会更高。除了基本工资之外有很多业务奖励，比如证券开户、融资融券账户开户和销售基金提成等等。奖励组成有总部和营业部两个来源，所以业绩好的营业部奖金会更多。

2、合规、风控

证券公司合规岗属于中台编制岗位，按照最新的管理办法需要有3年的从业经验。具体待遇要看是在总部还是在营业部，总部的合规岗一般还需要有一定的法律背景，营业部的合规岗属于比较高的岗位。

数据来源：网络

从待遇上来看，合规的整体水平还是比较高的，进入门槛客户经理高但没有什么业绩压力，合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分，和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外，年终奖也是很大一部分，年终奖和公司业绩挂钩，行情好的时候，年终奖比一年的工资高是正常情况。

风控和合规一样也是属于中台台岗位，除了经验之外对专业的要求也比较高。除了证券公司之外，银行、投资公司和一些消费金融公司都设有风控岗位。风控部掌握着各个业务部门的把关，证券公司总部的风控岗位要负责风控建模还要跟一些投行项目等。营业部的风控专员要负责监控风险客户的资金情况。

数据来源：网络

各地的待遇水平相差也比较大，总部的风控岗要求高很多，有数学或统计背景会比较吃香，薪资比较高也比较稳定。证券公司营业部的风控岗相对来说会稍低一点，但相对要求也会相对低一点。但也属于编制岗位，所以福利奖金的待遇不会太差。

客户经理岗位有一定资产积累之后会越做越轻松，时间上会更加自由。合规风控岗的要求相对更高但是也比较稳定，特别是营业部的风控岗要求比较细心，压力更小更适合女生。但不管是哪个岗位都要求必须具有一般从业资格，证券公司中岗位资格的最低要求。

3、证券投资顾问之前证券公司都不是很注重投资顾问业务的发展，以经纪业务为主，但今年大型综合类券商都在进行业务转型。慢慢将经纪人线上化，加强后期服务，大力发展投资顾问业务，为客户做个人 资产配置和家庭理财计划。

数据来源：网络

投资顾问在各地的工资水平相对来说比较平均，投资顾问的工资组成和客户经理的比较类似，但是在基本工资上会高出许多。但投资顾问是有编制的，所以在福利待遇上会更好。目前证券公司的投资顾问很多都是由客户经理或者经纪人上来的。要在证券业协会注册为投资顾问，必须有两年的从业经验并且通过投资顾问胜任能力考试。投资考试难度上相较于从业考试会大许多，所以有时很多人注册从业已经满两年了可能考试还没有通过。

4、证券分析师

分析师多在总部研究所任职，个别分公司也会有一定的分析师岗位编制，主要工作职责是出具研究报告，学历基本上要求硕士研究生或者重点大学本科。

数据来源：网络

分析师的收入一般来说比投资顾问的要高，投资顾问面向个人投资者，分析师面向机构投资者，卖研究报告。分析做得好就向买房转型，自己做基金经理。分析师的收入并不是固定的，实际上证券公司的分析师收入很多都比图上所示的要高，新财富上榜的分析师年薪几百万大有人在。

5、投行人员

整体而言，投行的收入是远高于券商其他部门水平的。

数据来源：智联招聘

投行的收入主要是承销保荐费，比如完成了一笔300亿的IPO，以0.8%计算，那么承销保荐费就是2.4亿。每家公司奖励机制不同，但即使是在同一家公司，有签字权的保荐代表人收入会更高。

综上所述，证券从业人员整体待遇略高于传统行业，但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇也不尽相同。

金融行业的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部门与部门之间、同一部门内员工与员工之间都是这样。比如投行部，一个团队几个人做几单IPO，创收过亿，拿出几千万作为奖金很正常。证券公司从业人员几十万，真正核心人员只有几万，大多数基层业务人员被平均。

一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分，基本工资一般2000-几万元不等;从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因，在刚开始的时候业务拓展不是很顺利，拉到的客户少，相应的提成少，这种情况至多一年就会有很大改善，一旦有了一定的客户，那么已有的客户就会帮你介绍新的客户，如此循环往复，就像滚雪球一样，越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。

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