教育咨询顾问工资待遇（教育咨询顾问工资待遇多少）

今天给各位分享教育咨询顾问工资待遇的知识，其中也会对教育咨询顾问工资待遇多少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

教育咨询顾问是做什么的怎么样？

一 教育咨询的具体工作内容是什么

教育咨询师职业主要涉及十二个方面的工作内容，分别是预防、咨询、顾问、转介、协调、信息、过渡、评价、推动、领导、合作、履职。

对咨询者进行专业的学习诊断，检测学生的学习类型、学习目标、记忆方法、学习心略、时间管理、应试技能、学习潜能等多项学习的内在因素；

分析、诊断学生的学习状况，制定辅导计划与方案；

调整咨询者潜意识学习动机和学习信念，更新咨询者的学习认知，增强咨询者的学习热情与积极性，帮助咨询者掌握正确的学习方法，提高学习技能；

帮助咨询者提高心理素质，完善健全人格，开发潜能，增强自我调整、自我更新的能力；

帮助咨询者全面了解自我优势智能和职业人格，发现自己志趣爱好，选择适合发展方向，科学地制定生涯规划；

提供家庭教育指导服务，帮助家长改善亲子关系、认识学习、认识教育，成为合格的“学习教练”，并为家长自我教育、自我发展提供学习咨询。

(1)教育咨询顾问是做什么的扩展阅读

所谓教育咨询一般指来自各类各层级教育行政管理、学校、团体等组织外部的专业咨询人员或机构，在与其确定某种委托关系的前提下，由受委托者独立客观地运用知识与技能向委托者提供智力服务的科学调查与研究活动。

其目的是为了更好地为教育咨询活动提供理论指导，解决教育咨询活动中所遇到的理论和实践难题，有助于减少教育行政决策上的失误,是研究普遍存在于教育领域各个层面的咨询现象、本质和咨询活动一般规律的综合性边缘学科。

二 教育顾问是干什么的

教育顾问以全面提升学生的学习策略与心理素质为核心，以整体提高学生的综合能力与学业成绩为目标，通过心理训练技术、教育管理技术与理念的综合应用，为学生和家长提供个性化的学习问题与心理问题解决方案，帮助学生面对成长过程中所遇上的各项困难和挑战;为学校提供校本管理与校本课程设计的咨询与师资培训服务。教育顾问，负责从事招生咨询工作!

一、教育顾问主要工作内容如下：

1)热情接听咨询电话，预约并接待来访家长，根据综合情况了解和测评结果，给家长和学生提供学科学习咨询，并达成课程销售；

2)确保按时完成学校下达的个人销售任务和指标，以及完成团队销售任务和指标；

3)负责为已付费的学员安排班主任，并配合班主任完成学员入学的各项工作；

4)及时了解学生学习情况，与家长保持经常的沟通，建立良好的关系，以维护学校的形象；

5)协助学校处理校内发生的危机，进行预防策略与心理治疗；

6)组织并参加家长座谈会，向家长汇报学员的学习情况，进行保单，续费，引导和推荐；

7)汇总个人市场、销售等数据，完成各类相关报表的制作，以及客户信息数据的及时输入；

8)监督配合相对应班主任的专业服务工作，以提高续费推荐比例；

9)完成学校交待的其他任务。

二、教育顾问任职条件如下：

1)有教育类本科以上学历。(对教育理论等很熟悉的其它专业也可)；

2)有教育机构相关工作经验优先；

2)职业形象好、气质佳、成熟、自信、稳重，言谈举止大方得体，有 *** ，有亲和力；

3)具有较强的沟通说服能力和逻辑思维能力，有较强的应变能力、抗压能力；

4)热爱教育事业，有进取心，执行力强，有良好的客户服务意识和学习能力。

三 教育咨询顾问面试都会考哪些问题

你好！首先这个岗位其实就是一个销售的岗位。那在销售面试过程中面试官一般都会问以下几点问题：1。你为什么找这份工作？你想得到什么？2.你是怎么认为这份工作的。3.你能不能胜任这份工作，为什么？。还有一些其他的问题：比如说抗压能力、应变能力、等。

在面试过程中，尽量让自己处在一个放松的状态，脸部表情不要僵硬。眼睛要直视对方，不要随意乱看。面试开始前，要向面试官问好，可以握手。注意一些小细节。在面试结束时，可以握手和面试官说：谢谢。打扰你了。

四 培训机构的市场专员是做什么的，工作职责是什么，还有就是课程顾问 和教育咨询师的区别是什么，做过的朋友

从题目描述中的职位上看应该是，中小学补习班的类型。

市场专员主要是为销售人员做后勤工作的，往往也是普通销售的领导。

课程顾问和教育咨询师，直白一点就是销售。课程顾问和教育咨询师把机构和课程推销出去，本质上没有区别，只是叫法不一样而已。

(4)教育咨询顾问是做什么的扩展阅读

市场专员设在销售大区，职责为：

1、协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。

2、针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。

3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。

4、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。

5、对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。

6、协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。

7、收集市场信息及行业动态。

8、完成公司下达的临时任务。

参考资料来源：网络-市场专员

五 教育咨询师工作性质是什么

教育咨询师要达到专业化、顾问化、服务化、人性化的理解和运用，是对全面招生技巧较为全面的概括。

专业化：提供专业的咨询服务，提供权威性的信息，不能出现前后矛盾，消除咨询者顾虑。

顾问化：以求学顾问的身份帮助学生及家长进行选择，使学生及家长心悦诚服的接受我们的观点。

服务化：不只是单纯为了招生而招生，而是向渴望求学的学子提供超前的服务理念，即“教育就是服务”。

人性化：以情感人，通过我们设身处地的为学生考虑，使学生家长从感情上倾向于我们的学校，这是体现人性化的重要方面，也是我们招生的重要技巧。

教育咨询师的性质与核心：

性质：销售（以销售为目标）

核心：教育（以教育为核心）

六 教育咨询顾问这个行业有前途吗

教育咨询顾问目前已经成为市场的一大热点，如果你对教育咨询行业充满浓厚的兴趣，并善于与人交流，且具有较强的人际沟通能力，那发展前景不错的教育咨询顾问无疑是你不错的选择。本期我跟大家聊聊教育咨询顾问有前途吗 ？ 教育咨询师好做吗 ?

第一，关于培训机构教育咨询顾问的收入问题

对于个性化机构来说，顾问的收入一般是基层岗位中收入最高的岗位，没有之一。 当然咨询顾问的收入与个人能力是成正比的，能力不行的咨询顾问，收入会非常的低，但是能力比较好的咨询顾问，一般会是当地工资的几倍以上。一般来说，在完全的个性化机构，咨询顾问的收入和地位都是比较高的。而如果是班级项目的咨询问，收入往往比较低。

总之，在消费升级的背景下，优质教育的需求呈现逐年增长的趋势，不同层次的教育需求和购买能力都在提高。近年来，中国教育行业总支出逐年增加，民营资本投入逐年上升，民办教育行业市场空间巨大。 教育咨询顾问的需求将会大大提高。

七 课程顾问需具备什么条件

课程顾问需具备的条件是：

1、大专（含）以上学历，年龄22岁（含）以上；

2、良好的人际沟通能力，突 *** 况的应变能力以及强烈的销售意识

3、两年以上的销售或客户服务经验。有同行业经验者尤佳；

4、仪表整洁、专业；

5、具有团队精神、专业精神和职业操守；

6、进取心、责任心、抗压能力强；

7、能接受周末上班。

(7)教育咨询顾问是做什么的扩展阅读：

1、销售顾问是指对内部销售人员的培训及工作中所涉及的常识给予解决的一个群体的总称。不同行业的销售顾问其职责与规范也不尽相同。

2、销售顾问的岗位职责是负责接听800及公司热线和校区来电;记录、统计每日来电情况;负责到店体验已报名客户的售前接待，售后的协助与相关服务；负责客户资料库数据及时更新;客户信息的收集与整理;负责完成已报名客户的课程安排及消耗，电话跟踪以及定期追访。

3、根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

八 教育咨询师到底是干什么的

需求是报名的前提，因此当潜在生源没有“需求”的时候，无论你付出多大的努力，都无法达成报名。

很多咨询师都曾经有过这样的经历:自己滔滔不绝地向家长介绍学校，介绍学校的教学和服务是多么多么的好，但是得到的都是对方的拒绝。其实这主要涉及两个核心的问题：一是家长自己认为有这个需求，二是家长自己觉得你的课程好。

所以,对于咨询师来说，在介绍学校前,一定要让家长先明白他是有这个需求的，并想办法将家长的想要变成需要。只有将家长的想要转化为需要,才能达成报名。

但是很多时候，家长都没有意识到自己的需求，这个时候,就必须想尽一切办法去引导家长，通过改变家长内心的想法，帮他把需求挖掘出来。想要准确挖掘家长需求，你需要做到以下两点：

第一，精准判断需求的种类

需求就是痛苦、不满、烦恼、抱怨,就是现状和理想之间的差距,并且这个差距，让家长对现状产生强烈的不满和抱怨，让他的内心饱受痛苦的煎熬，为了消除这样的痛苦，他急切地想要寻找解决问题的方案。需求又分成显性需求和隐性需求，显性需求，就是家长已经发现自己存在那些问题，并努力想要改变；隐性需求，就是家长还没发现自己将会出现那些烦恼，或者他的痛苦还不够深。

第二，“隐”转“显”

在教培行业有一个数据，只有不到10%的咨询师谈单时，刚好遇到家长正在为孩子的学习而烦恼，迫切希望得到解决，但一直没遇到合适的机构。其余90%多的咨询师都没有这个好运，遇到的大多是想让孩子上辅导班，但并不迫切，也有其他合适的机构选择。这些家长的需要就是隐性的，能否促使他们报名，恰恰是衡量金牌咨询师和普通咨询师的一个分水岭。一个金牌咨询师,总是能将家长的隐性需求转化成显性需求,让家长从“想要”到“一定要”!

想要“隐”转“显”有三个步骤：首先你要了解家长的现状,然后发现他的期望；接着为家长寻找出他的痛苦和问题；最后帮助家长,将他的隐性需求转化成显性需求。第一步是基础，作为后面步骤开展的辅证；第二步是关键，只有家长和学生足够痛，签单就不成问题；第三步是结果，通过前面两步的推断，咨询师稍加引导后，家长自己确认的结论。

在“隐”转“显”的三个步骤中，最有效、直接的方式就是提问。

九 外语教育机构的课程顾问或者咨询顾问是干什么的一般的这个工作每月能赚多少钱

收入什么的主要是看你在什么城市，然后这个具体的外语机构的。

据我所知，这主要是外国人办的外语教学机构有这个职务吧。

拿上海的华尔街英语来说，是很好的外语口语教学机构，主要针对商业在职人士（当然也是很贵的。）号称是1对1的，都是外籍老师，里面招的中国人则大都是课程顾问了，就是起到一个连接外籍老师和这个学生的作用，帮学生设计课程，等等。华尔街英语的话，工资还是很高的，不过都是只要外语学院毕业的吧好像。然后基本上进去就有4k吧

十 请问培训机构的教育咨询师和学习管理师有什么区别哪个工资高

培训机构的教育咨询师和学习管理师的区别：

1、教育咨询师是社会培训机构的一个工作岗位，从事的是销售工作，对没有入学的学生做一个详细的课程介绍，针对学生的在校学习时间做出一个详细的分析，带领新生到学校的每一个角落进行参观介绍，帮助新生办理入学前的相关手续，办理入学后把学生转交给班主任老师。

2、学习管理师也是培训机构的一个岗位，相当于学校内部班主任的工作，主要和学员打交道，负责本班学生的日常管理工作，比如查房，晚自习，内务，请假制度等等，相当于大学内部的辅导员生活老师工作。待遇不是很高3000元左右。

同一个学校相比而言教育咨询师的工资要高，教育咨询师他们的工资待遇与招生的数量有很大关系，一般在4000元左右，高的1万多。学习管理师待遇不是很高3000元左右。

(10)教育咨询顾问是做什么的扩展阅读：

教育咨询师工作内容

教育咨询师职业主要涉及十二个方面的工作内容，分别是预防、咨询、顾问、转介、协调、信息、过渡、评价、推动、领导、合作、履职。以下是教育咨询师部分的工作内容的说明。

（1）对咨询者进行专业的学习诊断，检测学生的学习类型、学习目标、记忆方法、学习心略、时间管理、应试技能、学习潜能等多项学习的内在因素；

（2）分析、诊断学生的学习状况，制定辅导计划与方案；

（3）调整咨询者潜意识学习动机和学习信念，更新咨询者的学习认知，增强咨询者的学习热情与积极性，帮助咨询者掌握正确的学习方法，提高学习技能；

（4）帮助咨询者提高心理素质，完善健全人格，开发潜能，增强自我调整、自我更新的能力；

（5）帮助咨询者全面了解自我优势智能和职业人格，发现自己志趣爱好，选择适合发展方向，科学地制定生涯规划；

（6）提供家庭教育指导服务，帮助家长改善亲子关系、认识学习、认识教育，成为合格的“学习教练”，并为家长自我教育、自我发展提供学习咨询。

教育咨询顾问这个行业有前途吗？

教育咨询顾问目前已经成为市场的一大热点，如果你对教育咨询行业充满浓厚的兴趣，并善于与人交流，且具有较强的人际沟通能力，那发展前景不错的教育咨询顾问无疑是你不错的选择。本期小编跟大家聊聊教育咨询顾问有前途吗 ？ 教育咨询师好做吗 ?

第一，关于培训机构教育咨询顾问的收入问题

对于个性化机构来说，顾问的收入一般是基层岗位中收入最高的岗位，没有之一。当然咨询顾问的收入与个人能力是成正比的，能力不行的咨询顾问，收入会非常的低，但是能力比较好的咨询顾问，一般会是当地工资的几倍以上。一般来说，在完全的个性化机构，咨询顾问的收入和地位都是比较高的。而如果是班级项目的咨询问，收入往往比较低。

第二，关于培训机构教育咨询顾问的晋升问题

在个性化机构当中，分校长一般都来自于咨询顾问岗位。所以在完全个性化机构咨询顾问是很有前途的。而在班级机构，咨询顾问并就没有个性化机构那样特别容易成为分校长了。但是，咨询顾问在成为分校长之后，一般来说，都会因为对产品、对教学的不了解，而限制在往后的发展。也就是说，咨询顾问特别容易由普通员工晋升为基层管理者，但在晋升为基层管理者之后，再往前升，就不是那么容易了 。

第三、教育行业处于快速发展期，市场空间巨大

中国教育行业是万亿级别的市场。从宏观行业环境来看，民办教育行业处于行业上升期，尤其是新版民促法为民办学校资产证券化提供了历史机遇。

总之，在消费升级的背景下，优质教育的需求呈现逐年增长的趋势，不同层次的教育需求和购买能力都在提高。近年来，中国教育行业总支出逐年增加，民营资本投入逐年上升，民办教育行业市场空间巨大。 教育咨询顾问的需求将会大大提高。

学管师工资高吗？

学管师，是当下与教育咨询师同时发展起来的新型行业，主要在民办学校和各类型培训班、辅导班。是伴随着个性化教育而产生的，由公立学校的班主任演变而来。它主要在教师、家长、学生三者之间扮演通讯员的角色，并对教育和心理教育有一定的研究。在沟通之外，对个性化教育模式下的学生进行必要的管理和监督，并对学生的学习与生活进行指导。

前台学管师。要求中专：待遇1000-3000

班主任学管师：5000-8000

教务学管师：3000-5000

一对一学管师：3000-5000

教育顾问学管师：2000-4000

有没有人知道翰都教育这么样啊~我刚毕业，想要应聘那的咨询顾问！！~~

如果你是去翰都学习，那就要看教你的老师好不好。

如果你要去翰都上班，那就太瞎鸟~你还应聘咨询顾问，那我跟你讲，你去了也就是个打电话的。翰都不知道用什么手段搞到了别人学生还有家长的联络方式，把你们找过来就是要你们打电话过去，说是和孩子学校一起搞鸟个什么免费心理测评、心理励志的活动。把人骗过来之后，就叫什么心理咨询师、励志师之类的人过来，来的人其实就是翰都的几个咨询部的组长中的一个，跟家长聊着聊着就说要孩子来补课，要交钱。那所谓的咨询部就是几个组长加上组长手下的几个组员，组员就是咨询顾问这个岗位应聘来的，工作就是打电话。组长没事情的时候也是在打电话.搞得就跟电话骗局差不多。

你刚毕业，还是个应届毕业生，那我跟你讲，只要你口语表达能力还阔以，那你就是他们缺乏的那种人才。我当初就是这样，应届毕业生本来就比不上社会老油条来的有经验，好骗撒~~面试的时候就说他们找的人都需要有一年的工作经验，但还是愿意招收应届毕业生，说是愿意给应届毕业生提供就业机会和升值机会，实际后来在这里工作的都是刚刚从学校出来的，有社会经验的和稍微精明一点的都不会很轻易的进来。

说工资底薪是几多几多，一般人阔以拿到几多几多。还说觉得你是个阔以培养起来的人才，以后说不定就阔以升到那个那个位置，说相信你阔以融合这个团队，与这个团队相互影响。还说翰都刚刚在武汉发展起来（兄台你也是在武汉撒），以后还有很大的空间，以后这一批人都是翰都武汉区域的元老。都是放屁，实际上他说的底薪根本就不是实际的底薪，你每个月的电话量要达到一定标准，要求你一个月要邀约多少人过来，人数不够就要扣钱，还是少一个人就扣几个人的钱。

翰都来武汉其实也有段时间了，他就一直在招人，不停地招人，为什么？就是因为很少有人能坚持做下去打电话搬来就是一个很枯燥的工作，然后你每天都要打电话，不停地被挂，被骂，还要被讽刺，最要命的是有的家长还要不停的打电话过来找茬，这个时候你的组长还要在一旁冷眼旁观，根本就不会管你的死活。

如果你跟对了组长，那他还阔以教你一些电话要约的技巧，如果没有跟对那就完了。他有个组长完全像是活在了另一个世界，那么有激情。就只会跟你讲要用热情感染身边的每一个人，我相信我们可以共同成长起来，我对你有信心，我们要一起加油一起努力。我觉得你是一个什么什么的人，你要抄哪个方向好好发展~~•完全是放屁滴，一点实战用途都没有，太空了这些话~~

每天早上开一个什么用都没有的早会，就像是洗脑的。最烦的是组长还要每天开一个小会，任然是那些空话，什么越来越好之类的，纯粹洗脑。这边经常招新人，经常会有新人培训，完全就是从进公司开始，不停的洗脑，稍微正常一点的人，烦都烦死。

我还注意到现在这边找咨询顾问工资待遇标明的是3000~5000，尼玛，坑爹啊！！怎么扩能有这高。你打一个月电话能拿到2000都是同事里面的高薪了好不好。还不能扣钱。

还有五险一金，说是转正以后就给办，实际是你转正一年以后公司给办，还不是公司交钱，是公司给补贴你，你自己交钱。有常识的人都会知道两者是有区别的。

说是两个月转正，做得好的一个月也可以，你这个时候就要看看一个月转正别个业绩要达到什么水准。按他的标准，两个月转正都是困难的。转正之后你要是没有达到业绩的话，你还是个打电话的，实际上你要是在这边应聘咨询顾问，你很大可能永远都是个打电话的。

我记得前几年有企业雇佣员工，试用期满了之后就赶人。翰都这边的话，一般人不会等试用期完就会发现这个工作不扩能给人发展空间，或者说是自己不适合这个工作，一般企业如果不满一个月的话是不会给工资的。相信这一点你也清楚，但翰都这边，你如果在工作期间成交了单子，给公司带来了利润，他会说给你一部分补贴或者提成给你。但后来又说每个月多少多少号 才是发工资的时候，要你到时候再来拿。等真的到那天的时候组长会做不了说这个事情的主，都是由校长管，不是他不给你校长电话，就是校长电话根本就打不通。结局就是你根本就不扩能拿得到钱~~•

他如果一开始就说工作不满一个月拿不到钱，就算了。他说给提成给补贴，最后又闹这个眼子。那不就是背信弃义不要脸。他还是一个教育机构，骗家长、骗学生、骗员工。对得起自己校长老师的称号不？！尼玛的，不要以为教育机构就都是要脸的，偶尔还是有害群之马，真不知道他之前的那些称号到底是别个颁发的，还是假冒伪劣的。真是尼玛不要脸~~~不要脸~~~

兄台，你听我讲，有时候事情不是你看到的那么好，翰都的招聘欺骗过的人也不少。不是他太黑，只是怪我们都太过单纯。

听哥一句劝，放弃吧，找别的，这边坑的不止是爹啊~~

教育机构的待遇如何，工作累吗？

工资待遇问题

教育机构的工资收入上下相差非常大。

单纯看头部收入人员，七位数也是常态，但是这个行业是劳动密集型行业，人非常多，其实更多的人还是处于正常收入状态，这个正常指的是维持正常生活，不能发财也不会饿死，当然，也有一些人由于能力问题（或者自认为不是能力问题）等原因收入无法维持正常生活的。

所以，差距很大，完全取决于个人能力。

工作强度

工作强度及压力非常大。不是外界想象的周末上上课就可以了的。

工作时间上，除了周末行课以外，周中会有很多的具体工作（不同岗位工作内容不同），同时在任何休息时间，都有可能收到家长的电话，随时询问你孩子情况。

压力上，无论是来自于公司给的业绩压力，还是来自于学生每次测试成绩的压力，都很大。

所以，这个行业绝对不是一个轻松的行业，是个勤行。

以上，希望对你有帮助

优质教育资源越来越稀缺，教育培训是前景很开阔的一个行业，待遇较高。据报道，中国家庭在教育领域的花费占到了30%以上，教育机构的工作大体上分两个方面：代课教师和销售顾问

其他的像是人力资源，会计，管理者等等的，都是围绕这两个岗位的。各大教育机构工作岗位，都是相似的，新东方、作业帮、学而思、跟谁学下面的高途教育，因为高途教育在过去两年发展很快，下面以高途为例：

1、待遇比较高

代课老师和销售顾问，做了1年以上的基本上都可以达到月薪一万以上，发展也迅速，这个待遇是公开透明的，因为本来利润就很高，待遇高也是正常。

2、工作强度大

因是为学生服务，所以往往是周末和节假日需要工作，平时也需要备课，磨课，销售顾问需要整理资料。代课老师是周内可以休息两天，销售顾问是周内休息一天。头部企业的口碑好，生源是不成问题的。

包括上课的学生，他们的强度也大，因为要提高成绩，看到效果，管理学生很严格。

很多人一开始就热爱教育行业，我见过做了8年教育培训的，他对学生很有感情，觉得把孩子教好，提高成绩，是他的使命。

3、工作氛围好

教育培训机构基本上二三十岁的年轻人居多，只有极少数名师，是年龄大的，工作气氛很轻松，人际关系简单，少了一些尔虞我诈的，办公室政治之类的。

有过教育培训管理工作的经历，教育机构工作待遇还可以，比较累。

一、工作内容

1、需要大量的备课，课外辅导属于结果导向，家长与机构都看重的是成绩分数提升，必须经常钻研教学业务上的内容，找好的资料，题型。

2、每周要进行教研方面的交流改进，改善教学质量。

3、每天授课，除休息日外。

4、跟进学生习题、练习完成。

5、与家长保持学习上的沟通。

6、学生学习到期，跟进学习续课，续费，不让学生流走。

二、工作时间

1、周一至周五，下午上班到晚上大约9点。

2、每周休息一天。

3、 周六日、寒暑假，基本全天上课上班。

4、每周会有会议，值班，或教学研讨等。

5、很忙，比较累，相对稳定

三、工作待遇

1、基本工资。

2、课时提成，上课越多，提成多，相反少。

3、几千到一万多，上二万的基本没有。

四、工作发展

1、积累经验，成为一个资深老师，个人品牌。

2、考取资证，应聘学校，成为学校编制老师。

3、自由职业，自己招生，网络授课，售课。

4、积累经验，积攒资本，自己创业办机构。

刚毕业找工作时，曾经有过短暂的教育机构工作经历，就个人工作经验浅显的谈一谈。教育机构的工作是比较轻松的，工作日按照课表上课，其余时间自由。教育机构的待遇肯定是比学校好一些，但和有编制的教师相比，不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的，我坐标杭州，杭州作为一个一线城市，薪资待遇自然要比其他教育机构好。

在我看来，教育机构工作是利弊并存的。

优点：

(1）空余时间真的多，周三一天备课，周末两天加周五晚上上课，想干啥培养爱好都行，周中错峰出行很舒服。虽然可能公司会让你打电话啦，干什么杂活支援，但是总体还是比较空的。（2）人际关系很舒服。同事们直接相处蛮愉快的，可能因为这里都是一帮喜欢孩子的老师们，所以大都心地比较善良吧。（3）喜欢授课。孩子可以随着你一个个抛出的问题去思考，去启发他们，是件很有乐趣的事情。这个也是我在犹豫要不要考编的点，因为学校的孩子可能鱼龙混杂，很多都不想听课的。而且学校的小学内容比较基础，教起来可能有点枯燥。（4）工资是我不太看重的点，所以放在了最后。但是其实工资也是我每次做续报的动力，在和家长沟通技巧上还有很多要学习，其实数据做得好的话，待个两三年完全可以有年薪的，也就是专职授课的那种。轻轻松松能够达到月收入过万，寒暑假教育机构生意更好一点，工资就拿的更多一些。

最近由于疫情的影响，教育机构暂时没办法集中上课，但机构不运营就有一帮教师面临失业，因此在教育部允许的情况下，开始了网络直播教学。据邻居家小孩说，他们目前通过美术宝1对1教学，学习时间比较自由，教师在美术指导方面比较用心，很多家长对此都十分赞同，教育机构通过这种形式留住了大部分家长。

缺点:

（1）工作量蛮集中的，周末连站着很累，特别寒暑假更累。喉咙也要注意保护，戴个小蜜蜂好很多，不要扯着嗓子喊。（2）不能出差池，什么迟到啊，提前下课啊，没有带手机无法登陆课件啦，还有上课题目算错啦，这都是非常严重的，授课时候家长都在后面看着的。被投诉虽然不会咋样，但是心情就是很糟糕。（3）会担心身体不太好无法上课，无法保证收入，或者医药费太高但是医疗福利不够好。（4）可能会遇到30岁之后的职业瓶颈，无法考编考公，何去何从，只能磨砺自己当名师，做教研或者做管理。

教育机构不如学校稳定，但是待遇是十分可观的，更重要的是有了在教育机构工作的经验后，考编制教师也变得更加容易。没有什么工作是不累的，付出和努力都是成正比的，希望这些对你有一定帮助。

没在教育机构工作过，不太清楚待遇如何。不过工作应该不累吧，我在教育机构给孩子报了课程，看那些老师教学都比较轻松，上了课以后就可以回家了。这段时间孩子没有办法到教育机构上课了，我给她报了美术宝小班课程，教师一对多指导，目前看来效果不错。不是说教师是最挣钱的职业了吗，教育机构的老师和正规学校的老师在待遇方面应该没什么差别吧。但教育机构的老师可能更负责一些，学校的老师是固定工资，但教育机构的老师完全凭能力赚钱，相信很多家长都是一样的想法，更愿意选择教育机构。

关于教育咨询顾问工资待遇和教育咨询顾问工资待遇多少的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。