新蒲授薪员额制待遇（新蒲新区事业编待遇）

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综合保税区管理办法

第一章　总 则第一条　为促进综合保税区建设与发展，根据有关法律、法规和《国务院关于同意设立综合保税区的批复》（国函〔2017〕90号）有关精神，结合实际，特制定本办法。第二条　本办法适用于综合保税区及其托管区配套区（以下简称“综保区”）的规划、建设、服务和管理等活动。第三条　本办法所称的综合保税区是指国务院批准设立在的海关特殊监管区域，范围为东至经四路、南至新田路、西至挑水河、北至双新快线，重点开展保税加工、保税物流、保税服务等业务，实行封闭管理。

综合保税区及其托管区配套区是指贵州新蒲经济开发区范围，范围为东邻洛安江、南靠杭瑞高速、西至仁江河、北抵红安大道以内的区域，规划面积30平方公里（含综保区围网内面积1.1平方公里）。

综保区的范围和面积需要调整的，应当按照程序报经批准后实施。第四条　综保区的建设发展应当坚持市场化、国际化、法治化方向，遵循改革创新、先行先试、精简高效、功能完善、环境优良、高度开放的原则，努力打造成为对外开放主阵地、黔川渝结合部开放主平台、西部内陆开放示范区、全国特色综合保税区。第五条　鼓励境内外企业、其他经济组织和个人在综保区投资、兴办企业或者设立机构，依法经营，其资产、收益以及其他合法权益依法受保护。第二章　管理体制第六条　综合保税区管理委员会（以下简称“综保区管委会”）作为市人民政府的派出机构，市人民政府授权或者委托具体负责综保区的建设发展工作，主要履行下列职责：

（一）负责国家和省、市有关法律、法规和政策在综保区的贯彻实施，制订和组织实施综保区的有关管理规定；

（二）拟定综保区开发实施方案和产业发展规划；

（三）负责综保区内企业开展保税加工、保税物流、保税服务、货物贸易以及相关保税业务的协调、指导、监督、服务等工作；

（四）为当地政府和海关、检验检疫、工商、税务、金融、公安、环保等部门开展工作提供协调和服务，协调相关部门在综保区推行投资和贸易便利化政策措施，积极创新监管模式；

（五）负责综保区产业发展、招商引资、土地前期开发、规划建设等工作；

（六）负责综保区内企业建设发展的协调服务工作；

（七）负责履行省、市人民政府交办的其他工作职责。第七条　市人民政府将贵州新蒲经济开发区委托综保区管委会管理，作为托管区配套区，与综保区实行“五个统筹”，即：统筹区内区外、统筹开发建设、统筹产业发展、统筹招商引资、统筹人员使用。第八条　综保区管委会根据国家、省和市的产业发展规划和区域规划，组织编制综保区开发实施方案和产业发展规划，经市人民政府批准后组织实施。第九条　综保区内的行政社会事务实行属地管理，由新蒲新区管委会负责。第十条　海关、检验检疫、工商、税收、公安、外汇管理等相关部门在综保区派驻机构人员或设立服务窗口开展服务，综保区管委会负责为相关部门开展工作提供协调和服务。第十一条　综保区管委会作为市一级预算单位，由市财政局对其进行业务指导与监督。第十二条　综保区管委会实现弹性用人机制，探索建立授薪员额制人员管理，在引进人才中充分发挥市场配置资源的作用；建立分配激励机制，将薪酬与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。第十三条　成立综合保税区开发投资有限责任公司，作为综保区开发经营企业主体，由市人民政府授权综保区管委会管理，享有综保区开发建设权及对所投资项目的使用权、经营权和收益权，负责非经营性基础设施和监管设施的维护、经营性设施的运营管理以及其他后勤保障。第三章　投资与运营第十四条　综保区按照国家规定，探索建立外商投资准入前国民待遇加负面清单管理模式。第十五条　综保区内企业的生产经营活动应当符合综保区各类规划和产业发展的要求，采用先进生产工艺和技术，节约、集约利用资源，加强环境和生态保护。第十六条　积极推行“证照分离”改革，除法律、行政法规或者国务院规定需要前置许可外，综保区内企业从事生产经营活动，可以在取得营业执照后依法申办相关许可手续。第十七条　综保区充分发挥保税加工、保税物流、货物贸易、服务贸易、虚拟口岸、网外配套等功能，重点发展以大数据为引领的智能终端产业、以绿色生态为特色的轻工产业、以航天航空配套为主的装备制造业；积极开展出口加工、物流分拨、国际中转、配送、采购、转口贸易、仓储物流、商品展示、金融服务以及其他新型贸易业务，打造成为主导产业突出、特色鲜明的综合保税区。

授薪人员有没有编制

授薪员额编制直接给到的是个人，合同续存期间享有事业编制相同的工资福利待遇，但是不占用事业单位编制需要合同期限内考核再决定是否续聘。

能否转到事业编，还是要看单位是否还会有事业编制人员名额以及内部人员是否可以考编的，还是要看单位内部的具体规定。

新蒲事业单位待遇

很好。

1、新蒲事业单位承诺会为员工缴纳五险一金的社会保障，让工作更有保障。

2、工作非常轻松，每天的工作主要是在办公室内对文件进行批阅，有时会下乡进行考察，工资在10000元左右。

新蒲新区和红花岗区待遇

是非常不错的。根据网络资料查询显示新蒲新区和红花岗区待遇都是非常好非常不错的，是一个非常不错的选择。

事业授薪员额制是什么意思？

为事业编制人员额制。

根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能。推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，自治区、市、县（区）三级政府分别建立人才管理服务权力清单和责任清单。

清理和规范人才招聘、评价、流动、职称评审、科研立项等工作中的行政审批和收费事项。强化政府部门人才工作职责，人力资源社会保障部门承担政府人才综合管理职能，负责专业技术人才、技能人才队伍建设职责；经信和国资、农牧、民政部门分别承担企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设职责。

扩展资料：

人才发展体制机制改革的相关要求规定：

1、实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，更大力度地引进国内外高层次人才。事业单位围绕我区重点产业、重点学科等发展需要，自主引进全日制博士及以上高层次人才，不受编制总量和岗位结构比例等限制，没有空编的可采取“先进后出”的办法解决。

2、编制、人事等部门应通过“绿色通道”方式办理相关手续。对从区外全职引进的高层次人才，可给予一次性生活补助和科研启动资金，生活补助分期打入个人帐户，科研启动资金划拨至用人单位帐户，由相关人才专用。

3、对毕业于重点高校、重点学科（包括“双一流大学”、原国家“985工程”“211工程”高校、知名科研院所，其他高校中教育部评估排名前10位学科）的全日制博士研究生，在录用当年即可评聘副高级专业技术职务。

参考资料来源：新疆大学-关于深化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见

事业授薪员额制是什么意思

你问的问题，字面意思就是事业单位（发工资）的员额编制。

员额制度是机关和事业单位按照社会化、市场化方式购买服务、财政部门核拨经费，单位自主聘用，人员不纳入编制管理的一种用人新机制。通俗的说，即根据工作的需要而决定工作人员的数量。

所以，员额编制是事业单位衍生出来的一种人员编制，待遇要比临时工和公益岗位好，但是比正式事业单位在编人员差一点，属于合同制人员，但是工资是财政拨款。

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