日报招聘工作人员待遇（日报报社）

本篇文章给大家谈谈日报招聘工作人员待遇，以及日报报社对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

军队文职招聘福利待遇如何？

1.工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。以没有工作经历的专业技术岗位文职人员为例，正式录用后，大学本科毕业生、硕士生、博士生分别确定为专业技术十三级、十二级、十级，工资对应为9200元、9600元、11000元左右。

2.住房保障。住房保障实行社会化、货币化保障政策，文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

3.社会保险。文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，所在省(自治区、直辖市)机关事业单位养老保险。文职人员平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。

4.福利抚恤。文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。

2019年贵州高速公路实业有限公司招聘公告待遇怎么样？

2019年贵州高速公路实业有限公司招聘5个人！根据岗位，待遇不一，具体待遇如下：

（一）党建综合部党务工作人员薪资待遇：

月薪（税前）5500-7500元，缴纳五险一金及增量补贴。

（二）党建综合部法务合同工作人员薪资待遇：

月薪（税前）5000-7000元，缴纳五险一金及增量补贴。

（三）党建综合部纪检审计工作人员薪资待遇：

月薪（税前）4000-6000元，缴纳五险一金及增量补贴。

（四）党建综合部宣传工作人员薪资待遇：

月薪（税前）4000-6000元，缴纳五险一金及增量补贴。

（五）财务管理部主办会计薪资待遇：

月薪（税前）5500-7500元，缴纳五险一金及增量补贴。

待遇还是很不错哦！

政府临聘人员待遇

基层工作繁琐复杂，人手不足是普遍面临的问题。为此，不少基层政府招聘了大量临时人员，以缓解工作压力。半月谈记者调查发现，当前一些基层政府中，临聘人员超过了在编人员，成为推动基层工作的重要力量。同时，临聘人员存在待遇低、工作积极性不高、素质参差不齐、甚至岗在人不在等问题，已成为基层治理现代化的短板，亟待引起重视。

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杂活离不开，撑起半边天

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早上8点，网格员李颖开始清点辖区内居民的疫苗接种情况，这一天他要完成辖区内15户居民的入户走访工作，还要动员居民积极参与疫苗接种。

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“疫情防控、人口普查、疫苗接种，从去年到现在就没闲着。”李颖是东部某市街道的临聘人员，从事的工作和在编人员并没有太大区别，每天都要做很多“不太难但繁复琐碎”的工作。

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社会治理重心不断下沉，基层政府承担的工作任务也在不断增加。东部某沿海城市的一位乡镇干部告诉半月谈记者，乡镇现有在编人员94人，临聘人员122人，如果没有临聘人员，工作根本无法完成。“有的工作任务下放了，但人力和资金没有到位，仅靠在编人员，工作开展难度有点大。”

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“一些工作比较久、能力比较强的临聘人员常会身兼数职。”这位乡镇干部说，虽然没有编制，但他们撑起了基层治理的半边天。

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身份差别大，工作热情低

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尽管在基层治理中，临聘人员不可或缺，但由于收入水平较低，缺少上升渠道，总体而言，他们的工作积极性不高。“就挣这么点钱，当一天和尚撞一天钟吧。”一位临聘人员说。

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中部某地在承办一次大型活动中，有工作人员被投诉“一问三不知”。一名当地干部说，临聘人员承担了相当一部分的会务工作，他们中有的人工作态度不积极。

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王兵是北方某城市街道聘用的专职工作者。因为工作认真，街道领导把许多工作交给他来完成，但他并不开心。“每个月工资只有3000元出头，工作多少不计入考核，发展空间也很有限。”王兵说，一发奖金一有活动，通知上都写着编制员工参加，临聘人员只能靠边站。

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东部某市一街道干部说，单位里编内人员常常不把临时人员当“自己人”，不仅工作上推脱脏活累活，私下聚会也不会带他们。临聘人员与正式人员间同工不同酬，长久下来肯定影响工作积极性，双方更存在一些心照不宣的矛盾。

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一位乡镇党委委员说，总体上，临聘人员工作积极性不高，也不好管。“一跟他们谈工作积极性问题，他们就说待遇太低，我们也很无奈。”有次她安排一位临聘人员去做数据整理工作，没想到对方说：“这活儿我干不了，你让有编制的人去干吧。”

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岗在人不在，管理有缺口

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多名基层工作人员向半月谈记者反映，临时员工早已不“临时”，除非临聘人员有重大过失或者面临较大政策调整，一般不会被解雇。

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半月谈记者在东部某镇了解到，当地有临聘人员24人，但有10至15人基本上不会到岗上班。“其中有一些人是退休干部，还有一些人我们也不认识，虽然每人每月只拿一两千块钱，但是积少成多，也成了乡镇财政的一个负担。”该镇一位工作人员说。

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基层临聘人员以招录的劳务派遣人员和专职人员为主，也有一些是退休的基层干部，包括部分在村、社区服务了多年的办事人员，此外还存在少量通过乡镇干部介绍“走后门”进来的临时人员。东部某街道工作人员认为，由于招聘临时工大多是单位自己组织，程序不够公开、严格，一些干部安插亲戚朋友的现象依然存在。

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对于第一类群体，目前基层的培养、考核、晋升机制尚不完善；对于二、三类群体，基层政府更是处于一个“谁也不想管”“谁也管不着”的尴尬位置。东部一位基层干部认为，临聘人员素质参差不齐，但在群众眼里，他们也代表着政府形象，工作不到位也可能引发干群矛盾。

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加强管理，推动资源向基层倾斜

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基层治理离不开临聘人员，但目前需要严控“增量”，管好“存量”，进一步提升临聘人员的专业素质。专家认为，当前一些地方“有编不用、编外扩张”，有的地方在临聘人员招录管理上缺乏统一的规定和标准，这必然对基层工作队伍建设造成冲击。

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南开大学周恩来政府管理学院教授吴晓林建议，进一步加强对基层临聘人员的管理，明确工作职责和激励政策，推进形成编内编外人员分工协作、互相监督、共同进步的工作氛围。

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目前，部分地方乡镇街道进行了机构改革，精简机构的同时优化了人员配置，部分工作成绩突出的临聘人员转为事业编制。中部一乡镇党委书记告诉半月谈记者，改革完成后，他所在的镇临聘人员只占到了10%左右。

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不久前，中共中央、国务院印发了《法治政府建设实施纲要（2021－2025年）》。其中明确，推进编制资源向基层倾斜，鼓励、支持从上往下跨层级调剂使用行政和事业编制。基层干部表示，政策落实是关键，要把更多资源向基层倾斜，吸引人才涌入。（文中李颖、王兵为化名）

社区招聘的工作人员的待遇好吗？具体工作有哪些？

社区招聘的工作人员待遇并不算是特别的好，这些工作人员每天的工作时间是比较长的，而且流动性也是特别的大。很多人觉得社区工作非常的轻松，但其实并不是这样子的。很多社区的工作人员在每天早上6:00的时候就要去上班，到了晚上9点的时候才会下班，而且在周末也很少会休息，且在加班的时候也不存在加班工资这一说。

社区里面的工作是比较多的，主要有以下这几种：

01、在编人员

你比如说社区里面的两委班子成员，正常情况下每500户就会配备一名社区工作人员，假如一个社区里面的总户数是3500户，那么就会有7个成员。这些成员分别是社区里的书记，主任，副书记，副主任，还有委员。这些在编人员的工资会统一由民政局发放，正常情况下，如果扣除掉五险一金的话，到手的工资每月应该是在2500元到3000元之间。

02、社区专干人员

由于体制改革的原因，所以社会上的下岗人员也是越来越多，于是相应的社会保障以及劳动就业等工作的业务量就变大了很多，所以一个社区当中如果仅仅只有7个在编人员的话，那是远远不能满足工作需要的。在这种情况下，社区专干人员就应运而生了，如果想要应聘这个工作，那么需要参加招聘考试，要经过笔试还有面试，甚至还要经过体检，在面试合格之后要签订合同。

03、残联专委

这个职位在社区里面算是比较特殊的，其实就是专门为残疾人服务的一个专委，一般都是由社区里面的残联自行招聘的，而且招聘的人员也大多都是残疾人员。在合格上岗之后工资待遇不是特别的高，一般只有五险没有公积金。

2021巴南社工招聘的薪资待遇怎么样?

（一）薪资构成

1.社区居民委员会成员的薪资待遇包括：定额生活补贴+年终绩效考核；

2.社区工作站工作人员的薪资待遇包括：岗位工资+社区工作年限补贴+社区工作者职业资格补贴+年终绩效考核奖励+社会保险。

若具有社区“两委”成员和社区工作站工作人员双重身份的，只享有社区工作站工作人员待遇。具体标准由政府每年公布一次。

（2）具体薪资